B13监理实施细则监理实施细则（防水工程）内容提要：工程概况及特点监理依据监理工作流程监理工作控制目标及控制要点监理工作方法及措施主要质量通病及预防措施项目监理机构（章）：专业监理工程师：总监理工程师：日期：江苏省建设厅监制防水工程监理细则一、工程概况及特点某工程总用地面积约4.40万平方米，规划建筑面积约9.67万平方米，建筑总投资约1.5亿元。地下室为一层，面积约1.3万平方米，地上分为A、B、C三个区；一至...
教师量化考核细则二0一六年三月关于加强教师量化考核的规定为了进一步提高我校教师的教学水平，加强对全校教师系统、科学、全面的考核工作，现将教师量化考核细则重新修订，并付诸实施。一、考核目的与要求随着教学改革的不断深入，为调动我校广大教师的工作积极性和创造性，确保学校的教学质量不断提高，快速打造出一支政治思想好、教学能力强的高素质教师队伍，对教师全面进行量化考核，为教师职务评聘，奖励评优，评选先进等...
教师工资改革标准细则全文1、根本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。上海中公整理2、...
江西企业退休人员涨工资细则消息2022年江西企业退休人员养老金调整方案涨工资细那么江西省人力资源和社会保障厅江西省财务政厅关于2022年江西省企业退休人员根本养老金调整通知赣人社发(2022)12号各市、县(区)人民政府，省直有关部门，各行业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部(关于2022年调整企业退休人员根本养老金的通知)(人社部发〔2022〕7号)精神，经省人民政府同意，抉择从2022年1月1日起，调整企业退休人员根本养老...
江西企业退休人员涨工资细则本站整理供给的细那么内容，快来阅读吧。2022年江西企业退休人员养老金调整方案涨工资细那么江西省人力资源和社会保障厅江西省财务政厅关于2022年江西省企业退休人员根本养老金调整通知赣人社发(2022)12号各市、县(区)人民政府，省直有关部门，各行业单位：根据人力资源和社会保障部、财政部(关于2022年调整企业退休人员根本养老金的通知)(人社部发〔2022〕7号)精神，经省人民政府同意，抉择从2022年...
质量技术部文件管理细则1总则.....................................................12管理岗位及职责...........................................13文件资料的分类、管理范围及保管期限、保存地点...............14文件资料的收集、整理、保管、借阅、移交...................25奖惩办法.................................................36附则.....................................................41总贝IJ1.1为规范质...
开发部管理细则北京威奥特技术有限公司2000．2．211、前言______________________________________________________________42．指导思想_______________________________________________________42.1制度建设_____________________________________________________________42.2部门协作_____________________________________________________________42.3队伍建设________________________________________________________...
保安部量化管理奖惩细则保安部综控组量化管理规定为更进一步加强部门各项工作的管理，健全奖惩机制，使员工明白我部管理工作的方向，进一步调动员工的工作积极性和强化员工主人翁意识以及工作责任心，本着公平公正、公开的原则，对日常工作进行量化计分管理，具体规则如下：一、奖励部分1、在工作岗位上能严格要求自己，工作主动性强，得到领导的充分肯定者，奖励（得到酒店领导肯定者10分，部门管理员肯定者5分）；2、在工作中...
保安部工作量化考评细则（试行）一、目的：保安人员肩负着本院职工、客人的人身、财产安全和疗养院财产安全的重任，必须具备良好的思想、身体素质，积极主动的工作态度，饱满的工作热忱。为加强本院保安队伍建设，从严治队、规范管理，提高保安各项工作标准与质量，特制定本考评细则。二、值班安排：1、全院安全实行24小时巡查值班制。2、每班两人。3、严禁擅自脱岗，中途离岗。三、考核内容：1、仪容仪表2、服务态度3、工作纪...
河南退休职工涨工资细则（详解）河南省退休职工涨工资消息是真的吗?为大家整理了河南退休人员涨工资2022新政策的相关内容。豫今年调整退休人员根本养老金每人每月将增105元1日上午，河南省社保厅网站发布《关于调整企业退休人员根本养老金的通知》(以下简称“《通知》”)，调整范围内的退休人员每人每月根本养老金将增加105元。《通知》明确，调整人员范围涵盖“从1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员增...
河北退休人员涨工资细则经河北省政府批准，从1月起，河北省城乡居民根本养老保险根基养老金标准由每人每月75元提高到80元。日前，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于从起提高河北省城乡居民根本养老保险根基养老金标准的通知》，960多万城乡老人将直采纳益。城乡居民根本养老保险实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承受的根基养老金两片面组成。2022年，河北省...
河北上调最低工资标准细则河北2022年上调最低工资标准细那么9地提高最低工资：河北2022年上调最低工资标准细那么近日，河北省人社厅印发通知，从2022年7月1日起，河北省4档月最低工资标准均上调170元，小时最低工资标准4档均上调2元。调整后的最低工资标准4个档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入最低工资标准的工程...
客务部经理工作程序RD011.参加酒店2.召开部门会议3.现场巡查、督导4.处理突发事件5.处理客人投诉做工作记录客务部经理工作程序RD011.参加酒店步骤/内容标准1.应客务经理的临时委托，代其参加酒店晨会1.1记录会议精神及对部门的要求。1.2传达信息；落实本部门的工作要求。1.3信息反馈给客务部经理。2.酒店协调会2.1通报协调事宜,提出建议。2.2记录、跟办其它部门协调要求。3.由客务经理主持的每日晨会3.1通报部门特殊宾客信息（V...
人力资源部部长工作细则附件1综合管理中心副总组织结构人事计划制订奖金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则人力资源部长薪金管理办法职员服务规则人事作业程序与管理规章附表事务处理准则人事作业程序人事管理规章部门工作及人员考核任命建立附1附2附件2：岗位职责一、工作任务：1．合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。2．根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并...
对制式化管理的认识工程项目现场管理是公司的对外窗口，体现着公司的形象，也担负着公司工程项目管理的重任，需要现场各个环节的人员精诚团结协作，我作为工程部副主任通过这一年多的工对本岗位制式化管理的认识如下。对总包、分包及监理单位的管理规定一、对总包单位的管理总包单位应经常同建设单位项目部、监理单位沟通，在工作流程上、质量控质、进度控制上主要参考第三部分。对于工程的其他分包单位的管理原则上由总包单位...
工程部绩效考核标准细则Engineeringperformancestandardsrules工程部门实行积分考核制度，每月每人基本分数100分，与工资相挂钩，每违反一项，根据不同标准给予减分，达到加分标准给予加分奖励，优秀员工每月评选一次，100分以上的员工有权利参选。实行末位淘汰制，当月积分考核小于70分到人事部报道，连续2个月积分最低的员工将由人事部处理。Engineeringdepartmentexecuteintegralassessmentsystem,basicscores100pointspermo...
【10-P-GCB-PCR-10】榆林能源化工有限公司工程部二〇〇九年九月份综合管理工作考核批准：审定：编制：王永锋二〇〇九年九月二十六日榆林能源化工有限公司工程部2009年9月综合管理工作考核2009年8月31日序号本月工作内容形象进度责任人计划投资(万元)分值得分备注一土建一组1001工作目标1、办公调度楼完成一到三层主体；2、宾馆完成一到三层主体；3、厂前区土方移动完成。09-30于波1、1800万元2、1100万元2060分20202综合管理1、...
