上海市关于企业职工休假问题的实施意见上海市关于企业职工休假问题的实施观法篇一关于《企业职工带薪年休假实施手段》有关问题的复函人力资源与社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施手段》有关问题的复函人社厅函〔2022〕149号上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施手段〉若干问题的请示》（沪人社福字[2022]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件《企...
无为县卫生系统执行职工休假请假制度的实施办法为切实加强机关事业单位工作人员考核管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）、《国家机关事业单位工作人员事假期间生活待遇的规定》、《职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号）、《职工带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）、《国家公务员法》、《劳动法》、《安徽省人口与计划生育条例》...
汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定关于下发《汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定》的通知(征求意见稿)各区域公司及矿井公司、各生产(基建)矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室:依据《汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案》(汾煤办发〔2015〕86号)文件精神.集团公司配套出台了《汾西矿业集团公司内部休假、轮岗、放假暂行规定》,现下发给你们,请遵照执行。附...
城乡规划局干部休假请假管理规定实行干部休假请假制度是坚持以人为本，构建和谐社会的一项具体措施。安排好干部的休假请假，对于促进干部身心健康，调节工作节奏，提高工作效率，调动工作积极性将起到十分重要的作用。根据国家和省市有关规定，结合我局实际情况，现就局系统干部休假请假等事宜作如下规定：一、年休假、婚、产假、探亲假、事假、病假（一）年休假2、干部职工年休假，一般为本地休假，如果到外地休假...
寺河煤矿二号井停薪留职、薪酬调整及内部休假管理方法为贯彻落实集团公司《晋煤集团停薪留职管理方法》和《晋煤集团薪酬调整及集团机关和经费包干单位内部休假暂行管理方法》的相关规定，进一步优化人员结构，提升各岗位劳动用工质量，本着“提升劳动效率、降低人工本钱”的原则，结合我矿当前平安生产的实际情况，特制定本方法。第一条停薪留职管理方法（一）我矿所有在集团公司范围内实际工作满五年的城镇合同制...
关于公司疫情期间员工休假轮岗的方案关于公司疫情期间员工休假轮岗的方案根据中蒙两国批复文件中指定的口岸入蒙，依据口岸状况实行包机、包车等点对点的交通方式入蒙，下面是我给大家带来的关于公司疫情期间员工休假轮岗的方案，希望大家喜爱。根据集团公司疫情期间员工休假轮岗工作要求，为维护公司员工个人利益，保障员工在疫情期间享有合理休假支配，结合公司疫情防控和生产建设工作实际状况，特制定本方案。一...
公司关于疫情期间员工休假轮岗的方案公司关于疫情期间员工休假轮岗的方案根据集团公司疫情期间员工休假轮岗工作要求，为维护公司员工个人利益，保障员工在疫情期间享有合理休假支配，结合公司疫情防控和生产建设工作实际状况，特制定本方案。一、总体原则在满意矿山生产建设工作需求的状况下，公司结合实际生产经营状况，分批次组织开展公司员工休假轮岗工作；本方案所指公司员工包含全体中方员工。二、人员状况截...
外企年休假争议劳动仲裁办案札记客户是一家全球500强企业，员工林某为该公司某部门总监，新加坡国籍，月薪为150,000元。按照公司规定，林某每年可以享受的年休假为30天。林某于2012年1月主动提出辞职，离职前尚有2011年度未享受的年休假27天。公司办理离职时，一次性向其支付了27天的工资186,207元作为年休假工资的补偿。之后，林某将公司告到北京市劳动争议仲裁委员会，要求公司按照日工资300%的标准补发年休假工资558,621元。...
带薪年休假实施办法人事厅答疑解惑：作者：时间：2008年04月30日29日从省人事厅获悉，省政府办公厅转发《国务院〈职工带薪年休假条例〉和人事部〈机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法〉的通知》后，不少单位在具体操作上存在疑问，省人事厅决定对有关问题进行解答，解答适用于各级机关、事业单位中执行国家统一的机关、事业单位工资收入分配制度的正式工作人员。满工作年限人员的休假计算工作人员从达到《通...
我国企业带薪休假制度存在的问题与对策[提要]当前我国企业带薪休假制度在实施过程中存在不同性质的单位落实情况差别大、劳动者应休未休补偿比例不高等问题。因此，我国应立足实际，从完善立法、严格执法、增强劳动者的维权意识，以及培养国民休假意识等方面，对实施带薪休假进行完善，为构建和谐的劳资关系提供制度保障。关键词：带薪年休假；年假补偿；问题；对策：F24文献标识码：A收录日期：2014年12月30日带薪...
（企业职工带薪年休假实施办法）天津市职工带薪年休假条例中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2022年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2022年1月1日起施行。本文为您提供有关2022年天津市年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。以下是在线ww01hn分享的天津市职工带薪年休假条例，希望能帮助到大家!天津市职工带薪年休假条例职工不休年假单位3倍付酬--...
公務人員休假年資併計相關函釋彙整表（摘錄）壹、得併計休假年資一、臺灣省基層特考及格分發學習人員，於學習期間復經高普考及格，分發轉任（非因辭職）他機關任職者，其原學習年資得併計休假。二、地方政府特種考試錄取人員參加高考筆試錄取，其原訓練及試用年資得併計休假年資。三、公立學校教職員轉任公務人員適用公務人員請假規則第8條規定併資休假。四、國小代課（代理）教師（經縣市政府甄選核派有案者），於...
高新区工作人员带薪年休假管理办法(初稿)为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家颁发的《职工带薪年休假条例》和企业管理方式，结合济南高新区实际，“以休为原则，不休为特例”研究制定本办法。第一条休假原则（一）确保工作原则。在不影响部门工作的前提下，做好工作安排，并根据管辖权限，逐级审批，履行审批手续。（二）统筹休假原则。根据上级要求、工作需要等因素，由各单位自行统筹安排休假...
基于“125”休假制度下旅行社产品开发的思考摘要：“125”休假制度的出台，打破了传统旅游业的经营理念和经营模式。旅行社只有在新休假制度的条件下作出积极的应对措施，把握市场发展的动态，了解旅游者的需求，才能开发出适销对路的旅游产品，以求得在旅游市场竞争中的优势地位和长足发O关键词：新休假制度；“125”休闲模式；旅行社；旅游产品中图分类号：F590.3文献标志码：A文章编号:1674-4543(2009)06-0142-042007年12月7...
如何保障“带薪休假”制度在企业的实施摘要：带薪年假制度是维护劳动者休息权的重要制度。为了保障劳动者能够切实享受其权利，我们必须从企业、工会、执法者三方面出发，采取适当的措施，保障该制度的实施。关键词：带薪年假；企业；实施中图分类号：D922.52文献标识码:A文章编号：(2008)04-0031-042008年1月1日《职工带薪年假条例》颁布实施，一时间，带薪年假就像是一个新生事物，引起了广大劳动者的普遍关注。虽然很多人都为...
文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn休假制度调整对旅行社经营的影响文章来源毕业论文网www.biyelunwen.com.cn摘要:国家休假制度调整对旅游业的发展影响深刻,对旅行社经营的影响巨大。休假制度的调整减少了旅游高峰的压力,长线路产品受到重创,短线路产品火爆,民俗线路升温,旅游者的旅行方式改变影响了旅行社的经营。旅游社应针对休假制度调整带来的变化,调整自己的经营方案,创新产品,深挖市场,确保旅游业健康发展。关键词:...
考勤、请假、休假制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________考勤、请假、休假制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修...
员工休假和请销假内部管理制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________员工休假和请销假内部专业技术文件/Technicaldocumentation编号：管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、...
