2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A、明确责任和权限原则B、先定员再定岗原则C、合理分配职责原则D、管理系统一元化原则>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：B【解析】：本题考查的是组织工作实施的原则。为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要知道组织工作的实施原则。1.管...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A、绩效考评面谈B、绩效反馈面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效反馈面谈的目的【答案】：B【解析】：本题考查的是绩效反馈面谈。2.有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A、负责绩效管...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A、信息沟通B、信息传递C、信息获取D、信息反馈>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>信息沟通制度【答案】：A【解析】：信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。2.培训实施中关键的一环就是要提高()，调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A、学员学习...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是()。A、①⑤②③④⑥⑦B、③⑥①⑤②⑦④C、③①②④⑥⑦⑤D、③①②④⑤⑥⑦>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训教学设计程序与方案的形...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括()。A、对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B、绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C、绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D、绩效薪酬属于高激...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.奖励不包括()。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：奖励(lncentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等2.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是()。A、实耗工时=制度工时+缺勤...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略【答案】：B【解析】：培训课程的设计策略中的基于学习风格的课程设计反思型学习。以多维思考与归纳推理为基...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动报酬。A、100％B、150％C、200％D、300％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施【答案】：C【解析】：用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.用人单位延长工作时间每月最多不能超过()小时。A、15B、20C、25D、36>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>限制延长工作时间的措施【答案】：D【解析】：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。2.()是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A、品质主导型B、过程主导型C、行为主导型D、效果主导型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：C【解析】：本题考查的是行为主导型绩效考评。2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A、75％B、80％C、85％D、95％>>>点击展开答案与...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和()。A、工作程序的确定B、绩效管理活动的方法C、绩效管理考评准备D、绩效反馈的内容与条件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：A【解析】：一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后，需要对绩效管理的运行程序...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.奖励不包括()。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：奖励(lncentives)。员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等2.在考评阶段，无须注意()。A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A、技能成果B、效果性成果C、情感成果D、认知成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的内容【答案】：D【解析】：认知成果被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。2.在管理培训、()人士培训中，参与式的培训...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A、培训计划B、培训规划C、培训材料D、培训课程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：C【解析】：培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。另外，培训教材应留出一定的空白以方便受训人员做课堂笔记。PPT的制作也应该简洁明了、突出重点，演示...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是()，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A、员工理想度B、员工职业生涯C、员工参与度D、员工与管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：C【解析】：薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于360度评估的说法错误的是()。A、全方位、多角度B、可以动态地检查发展效果C、重视信息反馈和双向交流的理念D、不能减少误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：D【解析】：360度评估的核心特征：一是全方位、多角度，评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成；二是可以动态地检查发展效果；三...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。A、团体B、团队C、集体D、组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>员工的学习和行为的管理【答案】：B【解析】：团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做()。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：B【解析】：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.职业教育不包括()。A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、特殊职业技术教育>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：人力资源教育开发的重点是职业教育。职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用...
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下不属于人力资源特点的是()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用【答案】：D【解析】：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：时间性、消费性、创造性、主观能动性。2.人力资本是经济资本中的核心资本...
