2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>核定用人数量的基本方法【答案】：D【解析】：按岗位定员即根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数。2.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A、5％B、2％C、4％D、3％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：B【解析】：失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.教师明确问题后，通常要给学生()分钟的时间进行头脑风暴。A、5～8B、5～10C、10D、10～15>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>头脑风暴法的操作程序【答案】：D【解析】：明确问题。主持人简要地介绍有待解决的问题。介绍时须简洁、明确，不可过分周全，否则过多的信息会限制人的思维，干扰思维的创新性。作为启发思想的开端，教师通常要给学生10～15...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列选项中不属于人工成本的是()。A、从业人员的劳动报酬B、社会保险费用C、福利费用D、招商费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本的概念及其构成【答案】：D【解析】：本题考查的是人工成本的构成。2.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。A、独立核算、自负盈亏B、独立经...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第()日起，集体合同自行生效。A、10B、15C、16D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：C【解析】：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。A、环节B、教育C、前提D、安全>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>加强现场管理的5S活动【答案】：D【解析】：在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了“安全(Security)”，即重视员工的安全教育...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的基本内容【答案】：C【解析】：绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A、实践法B、讲授法C、专题法D、研讨法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>以掌握技能为目的的实践性培训方法【答案】：A【解析】：实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。通常采用工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。2.薪酬管...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的()。A、4％B、6％C、7％D、8％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>各类保险金的计算【答案】：D【解析】：个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，从1997年的不得低于本人缴费工资的4％，提高到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。2.网络...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A、总结阶段B、准备阶段C、实施阶段D、考评阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文处理模拟法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>情境模拟测试方法【答案】：D【解析】：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。2.下列选项中，不属...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.压缩率等于原产品台份定额减去()，除以原产品台份定额再乘上百分之百。A、原有计划的台数总额B、生产计划台数定额C、计划产品台份定额D、计划台数的总额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤【答案】：C【解析】：在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。有些企业下达的定额修改指标是综合压缩率。压缩率是指对...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动分配率的计算公式为()。A、劳动分配率=人工费用÷增加值(纯收入)B、劳动分配率=人工费用+增加值(纯收入)C、劳动分配率=人工费用×增加值(纯收入)D、劳动分配率=人工费用-增加值(纯收入)>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序【答案】：A【解析】：劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A、熟悉的问题B、不能预料到的问题C、陌生的问题D、可以预料到的问题>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>面试的基本程序【答案】：D【解析】：本题考查的是面试开始阶段。面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A、成绩记录法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法【答案】：D【解析】：本题考查的是直接指标法的相关知识。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。运用本方法时，需要加强企业基础管理，...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>外部招募的主要方法【答案】：D【解析】：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。2.()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A、考核反馈B、过程指导C、激励发展D、目标设计>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>对绩效管理系统的不同认识【答案】：B【解析】：过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。这充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。在激励阶段，主要强调的是非正式激励的途径和方...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：C【解析】：三级评估：行为评估。反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。2.不是保障激励策略有效性原则的...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是()。A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B、⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C、⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D、⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>基于培训需求分析的培训项目设计【答案...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。A、量表的结构上B、确定工作行为的水平上C、确认员工某种行为出现的概率上D、量化指标上>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：A【解析】：行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近...
