2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法【答案】：D【解析】：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标的设计【答案】：A【解析】：根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决指标。其中...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列有关月平均人数的公式最精确的是()A、月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B、月平均人数=月内实际每天工作人数／30C、月平均人数=月内实际每天工作人数／31D、月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第4节>员工平均人数统计【答案】：D【解析】：最精确的月平均人数的公式：月平均人数=月内每天实际工...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动卫生规程【答案】：B【解析】：劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项不属于无形资本费用的是()。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本信息的采集【答案】：C【解...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>我国薪酬管理的法律规制环境【答案】：B【解析】：宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业人员补充的【答案】：D【解析】：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。2.不属于工作岗位调查方式的是()。A、德尔菲法B、面谈C、现场...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()A、整体性B、动态性C、相关性D、目的性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究的原则【答案】：B【解析】：从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征包括整体性、相关性、目的性、环境适应性。2.在管理人员的培训中，四级培训的目的是()A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理的流程设计【答案】：A【解析】：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。2.()是必须具备特定的形式或履行一...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项属于晋升培训特点的是()A、以企业发展规划为依据B、培训时间短、费用低C、多种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工信息管理系统的构建【答案】：B【解析】：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。2.下列各项不属于观察法缺点的是()。A、调...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列各项不属于观察法缺点的是()。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法【答案】：D【解析】：观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为采集相关信息的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业人员补充的【答案】：D【解析】：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。2.()冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念【答案】：D【解析】：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.职业分类的基本原则是()A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>职业分类的内容【答案】：D【解析】：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。2.()通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资>>>点击展开答...
2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：C【解析】：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指员工从企业获取的薪酬组合。A、薪酬体系B、薪酬机构C、薪酬管理D、薪酬政策>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理制度【答案】：A【解析】：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。2.()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和()。A、提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B、主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C、收集信息并注意资料的积累D、为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：C【解...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列关于兼职的说法，错误的是()。A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业定员的原则【答案】：A【解析】：兼职是指让一个人去完成两种或两种以上的作业。兼职既可以充分利用工作时间，节约用人，又可以扩大员工的知识...
2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：()。A、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本...
