2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业经营策略又称()。A、销售策略B、竞争策略C、竞争优势策略D、市场竞争策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：B【解析】：企业经营策略，即竞争策略，是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。2.产权结构设计的目的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A、弹性福利计划的制定B、弹性福利规划的制定C、弹性福利落实方法D、弹性福利监察方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：A【解析】：弹性福利计划包括弹性福利计划的制定和弹性福利计划的实施2.()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。A、WH模...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对()。A、处理措施B、处理办法C、处理条件D、处理方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：B【解析】：突发事件处理对策一般是指针对上述突发事件的事前事后的管理和应对处理办法。包括对突发事件的规避、评估、控制、解决和应变措施。2.按照时间周期的纬度...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A、“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”B、“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”C、“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”D、“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>行为面试流程设计的主要步骤【答案...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，中级人民法院可以组织双方当事人调解。A、5B、10C、15D、20>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：C【解析】：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由()承担举证责任。A、用人单位B、劳动合同单位C、劳动派遣机构D、当地劳动检定所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：A【解析】：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。2.()年薪制不是静态的，而是动态性报酬。A...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的()和法人。A、合法组织B、领导组织C、社团组织D、政府组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：C【解析】：中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。2.影响集团组织结构变化的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。A、工作要求B、工作方法C、工作方式D、工作内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>组织职业生涯管理角色的定位【答案】：D【解析】：人力资源管理部门人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业外部环境的分析不包括()。A、劳动力市场的完善程度B、劳动力市场的需求主体C、工会组织的作用D、政府劳动法律法规的健全程度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析【答案】：B【解析】：(一)企业外部环境的分析1．劳动力市场的完善程度2．政府劳动法律法规的健全程度3．工会组织的作用2.用于确定和()，这是绩效...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.调查表明，那些住在人口()的人紧张度更高，压力更大。A、密集地区B、稠密地区C、太密地区D、稀少地区>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>压力与影响因素【答案】：B【解析】：住房问题、居住环境、空气和噪声污染、交通堵塞、排队等城市生活特点会带来令人厌烦的紧张情绪。调查表明，那些住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大。2.采用()的企业...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.学习型组织是指一个通过获取或()新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。A、技术B、专业C、学习D、创造>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>学习型组织的含义、特征和功能【答案】：D【解析】：“学习型组织”是指一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织。学习型组织是为了实现共同的发展目标，由员工个人学习、团队学...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.横向结合型企业集团是由成员企业采取()而形成的组织形式。A、相互持股B、独立持股C、横向持股D、相对持股>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业集团组织结构类型的选择【答案】：A【解析】：横向结合型企业集团是由成员企业采取相互持股而形成的组织形式2.期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。A、国有独资企业...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分准予扣除。A、11％B、12％C、13％D、14％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的作用【答案】：D【解析】：第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。「释义」本条是关于职工福利费支出的扣除规定。原内资企业所得税规定,职工福利费按照计税工资总额的14%计...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，这种方法称为()。A、联想法B、构造法C、构思法D、回忆法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>投射测试应用举例【答案】：B【解析】：构造法：要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。提倡实行“模拟市场核算...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工会的宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法()。A、权能B、权益C、职能D、职权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：B【解析】：我国《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.B模式规定，对()激励的主体是公司股东会或出资人。A、董事长B、总经理C、部门主管D、经理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股激励的主体【答案】：A【解析】：B模式规定，对董事长激励的主体是公司股东会或出资人；s模式规定，对国资授权经营公司董事长的激励主体为出资方，对国资授权经营公司所属国有独资企业董事长的激励主体为对国资授权经营...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A、测试结果B、测试效度C、测试分数D、心理测试>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：D【解析】：一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。A、公司基本情况B、市场信息C、学习需求D、外部各种环境>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的含义【答案】：C【解析】：提供给被试者的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等。除此之外，还会提供一些背景信息，如公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。2.公文筐测试的评...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障()负责失业保险的管理工作。A、失业办公室B、财务部门C、主管部门D、行政部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的种类【答案】：D【解析】：我国《失业保险条例》的主要内容P.238(1)失业保险覆盖的范围是所...
