2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而()。A、预测准确B、预测难度高C、预测效度高D、预测成功率高>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>公文筐测试的特点【答案】：C【解析】：情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。测试材料涉及日常管...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以与智力激励法等其他技法联合运用。A、设问要求法B、设问检查法C、封闭型检查法D、直线检查法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>设问检查法【答案】：B【解析】：设问检查法的适用范围设问检查法对于群众性的合理化建议活动，技术上的小发明、小革新是非常适合的，也可以...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。A、Y模式B、W模式C、J模式D、B模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股的适用范围【答案】：C【解析】：从我国各地的试点情况看，期股激励试点的范围，S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业，而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。A、时效性B、有效性C、实用性D、准确性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>选择测试方法时应考虑的因素【答案】：B【解析】：测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和有效性。2.为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。A、专...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A、企业内外的专家B、人力资源专家C、高等院校知名研究专家D、企业人力研究所专家>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统的评估方法【答案】：A【解析】：总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家组成评价小组运...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.《民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年，法律另有规定的除外。A、1B、2C、3D、4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：B【解析】：民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的，...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和()。A、外向型企业大学B、综合型企业大学C、结构型企业大学D、理论技术型大学>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业大学运行模式的构建【答案】：A【解析】：企业大学根据目标对象的不同主要有以下几种定位。按照开放程度，企业大学可以分为内向型企业大学和外向型企业大学；依据其存在方式，企业大学又...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在对事不对人方面须注意的点不包括()。A、协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善B、不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面C、双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性D、谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。A、不宜过细B、不宜过粗C、不宜苛刻D、不宜过严>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>团队薪酬设计需要考虑的因素【答案】：A【解析】：企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级不宜过细，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。A、员工B、个人C、集体D、领导者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：B【解析】：如何实现组织考评与个体考评的衔接:平衡计分卡强调战略目标的层层分解，并且通过落实在四个方面的指标上为目标的分解提供行动依据与步骤，但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。A、产品市场B、销售市场C、购销市场D、消费市场>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>对劳动力供求模型的理论修正【答案】：A【解析】：支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。A、高管B、管理人员C、销售人员D、财务人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：B【解析】：大多数企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于管理人员，一种适用于其他普通员工。2.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。A、只以财务衡量为主B、忽视了企业外在因素C、忽视企业长期需要D、具备较强的产品创新能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的产生及其背景【答案】：D【解析】：传统的绩效评价体系，在考量企业绩效时，逐渐出现的问题:对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.提拔晋升有三条主要路径，不包括()。A、职务的提拔晋升B、岗位轮换C、转变职业D、承担重要的技术工程项目或任务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>员工职业生涯中期的组织管理【答案】：B【解析】：提拔晋升，职业通路畅通这一措施主要用于培养有前途、有作为、上得去的员工。提拔晋升有三条主要路径：1．职务的提拔晋升。例如，根据员工具体情况，...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。A、创造B、创新C、变革D、成就>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>学习型组织的含义、特征和功能【答案】：B【解析】：学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励创新的组织。2.降职...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.《民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年，法律另有规定的除外。A、1B、2C、3D、4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：B【解析】：民法通则》第135条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的，...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。A、公平B、公正C、科学D、平等>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>实施员工持股计划基本步骤【答案】：B【解析】：员工持股计划(ESOP)涉及所有权的变化，因此，合理的、公正的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。企业价值...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。A、需要金钱B、用休假来补偿C、供给递增D、劳动的负效用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>现代西方工资决定理论【答案】：D【解析】：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。A、专业人员B、人力资源经理C、培训部经理D、高级工程师>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>行为面试流程设计的主要步骤【答案】：A【解析】：胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的专业人员来完成，外部专家只能提供比较抽象的行为指标量表模板，具体细化、量化工作最好由对岗位...
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.常见的思维障碍不包括()。A、自我中心型思维障碍B、自卑型思维障碍C、麻木型思维障碍D、边缘型思维障碍>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>常见思维障碍【答案】：D【解析】：p251-252常见的8大思维障碍。不包括D选项。2.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的()倍。A、2B、3C、4D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人...
