广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
1.目的为进一步健全公司高层管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。2.适用范围本办法适用于公司高层（公司总经理、副总经理）以上管理干部。3.原则管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。4.薪资的构成4.1干部的薪资由以下三部分构成：基本薪资（...
1、【目的】：为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则，使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据，贯彻以人为本，创造价值的发展理念,特制定本管理办法。2、【适应范围】：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注：1、此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部主管，主要职责是修改、维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、...
服装企业市场部薪资方案1薪资构成工资=基本薪资+业务提成+附加工资2岗位工资岗位定级职级基本薪资（元/月）支付方式年底基本薪资支付条件（标准）每月年底经理级一级1000070%30%全年销售件数至少达成10000件二级800070%30%全年销售件数至少达成8000件业务专员一级600080%20%全年销售件数至少达成6000件二级4000100%03业务提成3.1方式一：按季度核算（销售提成标准）季度销售件数提成金额季度销售件数提成金额500件...
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重庆的薪资水平高吗重庆最低工资标准一、重庆的薪资水平高吗重庆数据分析一个月多少钱？平均工资￥7.5K，其中拿6K-8K工资的占比最多，达23.4%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。重庆数据分析工资按学历统计，中专工资￥6.0K，大专工资￥5.6K，本科工资￥8.5K，硕士工资￥11.5K。重庆数据分析工资按区域统计，渝中工资￥6.2K，江北工资￥5.7K，渝北工资￥7.5K，沙坪坝工资￥4.1K，九龙坡工资￥6.2K，巴南工资￥13...
薪資福利管理制度如何激勵員工是現代企業管理的一項重要內容激勵的手段不外乎兩種精神激勵和物質激勵但具體的形式則多種多樣如目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪資管理制度能體現公司企業裏每一個員工的貢獻和價值使每一個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認因而激勵他們更加努力地工作具體做法包括:一、公司薪給辦法第一條本公司從業人...
生产部班组长薪资及绩效考核方案〔试行〕为了充分发挥一线班组长的职能作用，提高班组长的管理水平，调动班组的积极性，充分表达多劳多得报酬原那么，提各班组长及相关岗位员工有效计件效率，减少计时时效。特制定生产部班组长薪资及绩效考核管理方法。具体如下：一、生产班组长薪资构成1、模切组、成型组和综合组组长工资构成：根本工资+考核工资①根本工资：以本班组计件人员的月计件薪酬平均值乘以本责任组长的...
生产部员工薪资结构调整方案12020年4月19日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目基本工龄岗位满勤加班费绩效扣款其它总和生产部员工薪资结构调整方案一、目的：1.1建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。1.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。二、薪资结构组成：1、员工薪资结构由基本工资...
长沙经营部销售代表薪资管理规定为提升门店销售，提升促销员整体收入水平，改善我品目前销售状况，特制定本规定：促销员工资组成：基本工资+销售提成+月度任务完成激励+门店龙虎榜激励+主销机型追加提成+门店排名激励一、基本工资：连锁（国美、通程、苏宁）、友阿、家润多朝阳店促销员基本工资500,四星级促销员基本工资600,五星级促销员基本工资800,超市促销员基本工资800,工龄工资：30元/年（五年封顶）二、销售...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2001]08号签发人：方洪波员工薪资管理办法第一章总则第一条为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第二条员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、承受能力以及事业部的薪资定位确定。第三条薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位...
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2000]52号签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直...
关于月度薪资发放流程与管理办法一、目的为规范薪资工作流程，及时并高质量的收集薪资基础资料，确保按时准确发薪，维护薪资发放的严肃性，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有部门和在职员工。三、薪资结算相关资料的种类薪资相关资料包括常规类资料、考核类资料、奖罚类资料、补贴类资料、其他临时资料。常规类资料必须经部门明确岗复核并签字确认，其他资料还必须经总经理审批。四、薪资资料提交规...
薪资文件三、上班时间规定1、上班时间：导购员（含店/柜长)上班实行轮班制，每周上6天，每天工作时间平均不超过6.5小时，每月安排休息4天/人，正常出勤时间为：26天×6.5小时=169小时（工作时间为:周三至周日上班,周一至周四安排休息）；各子公司根据店/柜经营状况安排上班及休假。专卖店系统；为早、晚班工作制（二班轮班制）早班:上午8：45-11：30；下午12：00-15：00;(中午吃饭休息0.5小时)晚班:下午15：00-18：30；晚上19：...
---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------1总则1.1根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度，特制定本制度。1.2建立一种以岗位评估为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，实现薪资管理与分配的制度化、规范化。1.3薪资与企业发展阶段和经营业绩关联；基于员工素质、岗位能力和岗位作用等因素...
一、目的为不断培养适宜于企业发展的综合型人才，进行一步激励员工不断提高岗位技能，整体提升员工团队的综合素质，以达到企业向规范化、专业化、科学化发展中人才需要的目的，特制订本管理办法。二、适用范围适用于本公司在册在所有安全管理人员三、薪资待遇管理标准：依据《后勤薪资福利标准》进行制定。（一）、岗位薪资结构：岗位薪资由基本工资、职务补贴、固定加班费、绩效工资、生活补助五部分组成。1、基本...
