新生代农民工人力资源能力分析摘要：从体能、智能、技能、心能四个能力因子出发，提出新生代农民工人力资源能力概念模型。在对中部六省问卷调研的基础上，运用结构方程验证了新生代农民工人力资源能力概念模型的合理性。各初阶因素对高阶因素人力资源能力影响程度的排序为：心能、智能、技能、体能；二阶验证性结构方程模型中各变量的路径系数，可以计算出人力资源能力各要素的权重，从而避免在确定要素权重时人为打分，降低评...
企业新生代员工激励策略探讨摘要：本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的H的。关键词：新生代员工；需求分析；激励中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311(2014)07-0180...
学年论文新生代农民工福利探讨摘要：在市场经济发展的今天，沿海企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，作为新生代农民工已然成为今天的主体，而建立完善的农民工福利制度是目前加工制造企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。本文拟在前人研究成果的基础之上，对新生代农民工的特点以及需求进行了分析，并通过对当前我国企业新生代农民工福利存在的主要问题进行深入剖析，探讨我国企业农民工福...
对新生代农民工问题的讨论2010年中央一号文件继续关注“三农”问题。文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”。农民工这个庞大的样体将决定中国产业发展未來，我们或可拥有一个庞人的现代产业工人群,也有一些社会经济隐患，在目询用工荒与就业难的沖盾中，对于这样-个群体，值得各方关注。2010年中央一号文件继续关注“三农”问题。文件提出，要“着力解决新生代农民工问题”,新生代农民工问题在目前用工荒与就业难的矛厉中广...
试论城镇化进程中新生代农民工权益之保障试论城镇化进程中新生代农民工权益之保障摘耍当前世界，科技迅猛发展，随着我国工业化以及城镇化进程的不断发展，新生代农民工权益之保障的重耍性日益凸显。本文拟从新生代农民工生存之现状、出现的问题及其产生问题的原因、如何解决矛盾以保护其利益等方面提出几点看法。以期对现状有所改善。关键词城镇化新生代农民工权益保障和谐作者简介：边莅晶，高邮市人民检察院。:0920.4文献标识...
北京体育大学本科生毕业论文新生代农民工体育的发展模式探析姓名：王小珍学号：0751080院系：管理学院专业：公共事业管理指导教师：孙湛宁完成口期：2011年04月1222中（英）文摘要.............................................1刖g.............................................................................................................1.1研究目的.......................................................1.2研...
20XX年新生代农民工精神文化生活调研报告新生代农民工精神文化生活调研一、研究背景和方法（一）、研究背景2010年，轰动一时的“富士康跳楼事件”，新生代农民工以跳楼自杀极端方式反映了新生代农民工精神文化生活的缺失，为我国的社会长治久安和可持续发展带来了很大的负面影响。因此，新生代农民工的精神文化生活也得到了党和政府越来越多的关注。丰富新生代农民工精神文化生活，依法保障其享有与城市居民同等的...
2007年第4期No．42007第22卷南方人口V01．22(总88期)SOUTHCHINAPOPULATION(≥neraINo．88“落地未生根——新生代农民工城市社会适应研究①许传新4(成都理工大学文法学院，四川成都610059)[摘要]本文根据抽样调查的结果，探讨新生代农民工城市社会适应状况及影响因素。本研究发现，新生代农民工城市工作适应、人际适应都处于中等水平，而生活适应处于较低水平。回归分析结果表明，自评家庭阶层地位、媒介接触、城市经历、相对剥...
新生代农民工社会保障问题探究农民工对整个社会的重耍性不言而喻。他们不仅是城市的美容师，述是相当比例的社会财富的创造者。然而农民工却又是生活在社会最底层的那一个群体。现在有一个新的农民工样体，即新生代农民工，这个群体的人数己经达到1亿以上，他们虽然较传统意义上的农民工无论在教育水平上还是个人素质上都相对较高，但是由于历史原因形成的城乡二元结构,使这个群体依旧徘徊在城市政策体系大门之外。长时间的城市...
已婚新生代女性农民工社会空间地图研究汪璇摘要：通过3个维度来构建已婚新生代女性农民工的社会空间地图：心理空间（包括群体内部自我身份认同、对空间的主观感受、群体归属感）、生活空间（包括居住、工作、消费空间）和发展空间（包括婚姻、升职、社会资本空间）。采用深度访谈法，研究已婚新生代女性农民工的发展困境，希望引起各界对这一特殊群体可持续发展的重视。关键词：新生代；已婚女性农民工；社会空间地图；发展困境...
新生代农民工消费水平影响因素分析彭彤蔓陈虹摘要：新生代农民工作为农民工群体的主导力量，其消费潜力巨大。研究新生代农民工消费的影响因素有助于推动消费升级，刺激经济增长。本文基于2016年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据，运用tobit模型，研究发现，第一，收入高低依然是农民工消费水平的重要决定因素;第二，婚姻和生育对农民工的消费产生了一定的负面影响;第三，社会保险促进农民工的消费;第四，农民工消费水平受...
基于游戏化组织的新生代员工工作重塑氛围构建撰写时间：202X年XX月XX日孙倩摘要工作重塑是解决新生代员工管理难题的有效途径之一，而不同的组织环境会对员工工作重塑行为产生很大影响。游戏化组织作为一种新兴的管理模式，迎合了新生代员工的价值观与行为特点，所创造的组织氛围会对新生代员工的工作重塑行为产生正向影响，本文通过分析游戏化组织的特征要素与工作重塑的主要内在驱动要素，阐明了游戏化组织是如何通过影响工作...
基于工作要求资源模型的新生代产业工人工作倦怠的研究周密++赵文红++姜玉洁摘要：对某高科技劳动密集型制造企业进行了实证调查，从工作特征因素和个体因素角度探讨了新生代产业工人工作倦怠影响因素。研究结果表明：工作—家庭冲突与工作倦怠存在正相关关系；职业回报、社会支持与工作倦怠存在负相关；心理韧性在工作—家庭冲突和工作倦怠之间起调节作用；心理韧性在社会支持与工作倦怠之间起到中介作用。关键词：新生代产业工...
基于产业转型升级的新生代农民工创业机理研究徐辉摘要：产业转型升级是经济增长的必然规律，我国各地区正在全球和国内价值链上调整产业分工和实现产业转型升级。产业转型升级为创业提供了大量的机会，新生代农民工创业又在发展民生经济的基础上进一步推动产业转型升级。因此，各级政府应转变产业发展思路，配套出台培训与金融支持等政策措施，并将现代农业作为新生代农民工创业新领域，使新生代农民工创业紧跟产业转型升级的步...
论新生代农民工的特点吴漾(首都师范大学，北京)[摘要]目前，随着中国城市化进程的推进以及社会经济的发展，1980年以后出生的新生代农民工逐渐成为农民工群体的主体，其所显示的主要特征开始逐渐成为农民工群体整体上的重要特征。与老一代农民工相比，其特征主要表现为：第一，文化程度相对较高；第二，消费观念更加开放；第三，生活目标明显转移；第四，生活方式差别显著；第五，维权意识不断增强。分析新生代农民工的这些特点...
新生代农民工就近城镇化形成机制、实践基础及发展路径刘丽娟摘要：就近城镇化逐渐成为新生代农民工迁移的趋势。从新生代农民工主体视角来看，伴随着对优质教育资源的追求、婚姻竞争的压力、个人及家庭的发展需求，体面进城成为当前新生代农民工外出务工的主要动力。虽然中小城市或县城社会资源不如大城市，但它能提供给农村居民优于农村的公共服务和现代化的生活条件，因而经济成本和文化成本都相对较低的就近城镇...
独家文档原创文章，请勿搬运感谢支持关于加强新生代民营企业家培育工作的实施意见为深入贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，进一步加快新生代民营企业家的健康成长，助推我市“××”战略，实现民营经济高质量发展，结合我市实际，制定本实施意见。FMJee0Z2r0STIwYyiRwmNG0mCetcjWXFSlo579YWaTHR6PF0aNeLNWrZMmBZwMJv3c0n7Sq9SAbTY8gMzs1vIbSVTpjKxZpnacOT。---本文来源于网络，仅供参考，勿照...
后人口红利时代新生代农民工就业趋势探析摘要：随着人口结构的变化，中国经济享受了30年的“人口红利”在逐渐衰退，开始进入后人口红利时代。在新的时代，新生代农民工已成为中国经济建设的主力军，他们的就业呈现出择业标准多元化、择业方式口宙化、就业形式短工化等趋势，同时也凸显了就业过程中的“制度荒”、“权益荒”、“技能荒”带來的严峻挑战。因此，从制度、社会保障、就业培训等层面提出相应对策，对于有效促进新生...
后人口红利时代新生代农民工就业趋势探究摘要：随着人口结构的变化，中国经济享受了30年的“人口红利”在逐渐衰退，开始进入后人口红利时代。在新的时代，新生代农民工已成为中国经济建设的主力军，他们的就业呈现出择业标准多元化、择业方式自由化、就业形式短工化等趋势，同时也凸显了就业过程中的制度荒”、权益荒”、“技能荒带来的严峻挑战。因此，从制度、社会保障、就业培训等层面提出相应对策，对于有效促进新生代农民...
第15卷第4期2013年4月天津职业院校联合学报JournalofTianjinVocationalInstitutesNO.4Vol.15Apr.2013新生代员工人力资源管理的问题及其对策张志亭(天津物产基建物资有限公司,天津300201摘要:新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。文本...
