20XX肿外科新护士工作计划书篇一：医院科室20XX年工作总结20XX年工作计划骨二科20XX年工作总结和20XX年工作计划脊柱外科从20XX年11月10日成立以来，在院领导班子领导下，在医院各兄弟科室的支持帮助下，全科医护人员协调一致，在工作上积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室专业特色，围绕医院中心工作，求真务实踏实苦干，较好地完成本科的各项工作任务，取得了一定的成绩。汇报如下：20XX...
眼科新护士培训总结篇一：20XX眼科护士实习总结20XX眼科护士实习总结经过一段时间，我转到了眼科，这是我实习的第二个科室。虽然已经实习了一个科室，但由于性质完全不一样所以对于我来说仍然是陌生的。刚刚熟悉了一个环境，熟悉了科室里的老师们，现在又要准备迎接新的挑战了。经过了一个多月的学习与锻炼，我学会了很多东西，作为一名护士，医.学教育网搜集整理不仅要学会最基础的扎针技术，还要学会其他的各项操作，例如：导...
院前急救新护士存在的问题及解决对策刘健周新(新疆乌魯木齐市红十字急救中心830091)【摘要】院前急救已从以前的单纯运输型转向急救型，由于医疗需求的日益增长对院前急救护士与院内护士的各方面要求有许多不同特点和更高要求，我们通过这几年的带教就存在的问题及对策进行探讨，望能重视和加强院前急救护理工作的培训。【关键词】院前急救新护士问题对策【中图分类号】R192.6【文献标识码】B【文章编号】2095-1752(2014)06-0325...
集中培训结合现场督导在新护士专科护理培训中的应用伦雪萍1吴云珊1毛晓华1刘艳2(1中山大学附属第一医院黄埔院区心胸外科510700)(2中山大学附属第一医院黄埔院区肝胆外科510700)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2013)25-0329-02【摘要】目的探讨新护士专科护理的培训方法，让其尽快胜任临床护理工作，保障护理安全及质量。方法对新护上进行专科理论及技能集中培训后，着重加强对现场管理的督导，包括晨...
浅谈新护士长在管理工作中存在的问题与对策甘元君(宜宾市矿山急救医院644501)【摘要】针对新护士长在管理工作中存在角色转变慢或定位不准、管理知识缺乏、经验不足等问题，探讨相应对策。【关键词】新护士长问题对策【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2014)23-0071-02护士长是护理管理工作的主体，新护士长如何克服困难，打开工作局面，是护理管理者面临的问题。针对我院新护士长管理工作中存在问题分析...
多种方法联合应用在新护士护理技术操作培训考核中的效果分析(南京医科大注附属无锡市人民医院胸外科,214000)【摘要】目的探讨应用观看护理操作重点分析PPT、实景示范及情景模拟考核相结合应用于临床教学的可行性及应用效果。方法选取即将考核的4项操作，作为护理技术操作标准应用于临床教学。抽取2015年参加N1准出考核的护士68人，随机分为观察组34人和对照组34人，观察组观看护理操作重点分析PPT、带教老师实景示范后进行情景...
对新护士进行积极心理健康知识培训的效果研究[摘要]目的探讨对新护士进行积极心理健康（PMH）知识培训的效果。方法选择本院2014年7～9月新入职的26名护士，对其进行PMH知识培训，于培训前后采用幸福进取者问卷（HEIQ）和护生职业认同调查问卷（NSPIQ）评价培训效果。结果培训前，新护士HEIQ、NSPIQ评分的总分为（3.48±0.41）、（101.43±12.85）分，培训后分别为（4.21±0.58）、（127.05±15.16）分，培训前后比较，差异有统...
诊所新护士工作心得体会尽管护士的某种护理行为无人知道或病人长期无法察知，都绝不能做有损病人健康的事，这是护理职业的特殊性对护士的道德良心提出的客观要求，因此，护士必须具有职业道德指导下的诚实品德。这里给大家分享一些关于诊所护士工作心得，供大家参考。诊所护士工作心得1今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了以下几点工作1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现...
新护士工作总结20222022年护士个人工作总结2022年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮忙和指示下，主要做了以下工作。一、病房护理管理来到普外科工作一年，努力学习专科知识，战胜业务上的缺乏。在抢救和病房工作人员慌张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。依照护理质量的标准，建立各种工作常规监控并记录各种质量指标，发觉缺乏即时提升。运用pdca的质量提升方法举行楼层cqi工程实施，在实施中...
新护士规范化培训体系在基层医院的建立与效果评价李阳陈伍李景寿摘要目的探讨新护士规范化培训体系在基层医院的建立、培训方法及效果评价。方法建立新护士规范化培训体系,比较实施与不实施规范化培训新护士的!三基∀理论考试、基础护理操作技能考核达标情况和护理工作核心制度掌握情况。结果实施规范化培训的2009届护士基础护理操作技能达标人次比不实施规范化培训的2008届护士增加17.1%,P<0.05;掌握护理工作...
双导师制在ICU新护士培训中的应用李翠萍高婷婷崔慕青(淄博市中心医院护理部山东淄博255036)【摘要】目的探索提高ICU新护士综合素质的科学、先进、高效的培训模式。方法釆用双导师制对ICU2011-2013年进院新护士(试用期3个月)进行培训，采用前后对照、对照组对照的方法，通过双评考核对形成的结果进行分析。结果采用双导师制对ICU新护士进行培训后成绩及职业认同感的比较，差异有统计学意义(P《0.05)o结论双导师制带教使带教老师...
新护士临床初期面临的压力与挑战[摘要]目的探讨新护士在临床初期面对的压力和情感经历。方法对98名新护士进行了PaganaKD临床压力问卷（CSQ）调查。结果最突出的压力和情感体验是无信心、妈生差错、焦虑、喘不过气等。各因子分高于PaganaKD常模分。结论有助于管理者、指导者、合作伙伴了解和解决这些问题。关键词：新护士压力挑战情感体验：R192.6文献标识码：B：1004-7484（2010）11-0246-02近几年，对新护士进入临床后的理论和...
浅谈新护士上岗的护理带教【】R197.323【文献标识码】A【】1672－3783(2012)04－0246－01将大中专院校护理专业学生毕业后在临床护理岗位工作第一年的护士确定为新护士。为了使新护士的业务知识与操作技能在短时间内提高，实现从护生到护士的角色转变，适应护士的独立翻班工作，因此实行护理带教科学化、规范化有着非常重要的意义。具体应该从以下几点做好对新护士的护理带教。（一）加强学习，更新思想观念，不断提升护理带教老...
分析新护士的角色转变过程朱琴娣（无锡市第五人民医院江苏无锡214000）【】R192【文献标识码】A【】1672-5085（2011）47-0401-02新护士从护士学校毕业走上工作岗位，就面临着从护生向护士的角色转变。在这个转变过程中，新护士对自己的专业前途从困惑、彷徨，到厌倦，以致有人难以承受面对的压力而离开护理行业。作者通过对我科38名参加工作一年的新护•上年终考核资料分析表明：护理理论教育与临床实践的有机结合，个人的努力...
新版护士年终总结范文大全汇编转眼又到了年终岁末，在我们迎接新的一年的同时我们还是要对这一年的工作进行一次常规性的总结。下面是搜集护士年终总结范文大全，欢迎阅读。护士年终总结范文1时间飞逝，不知不觉，20XX年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着一切以病人为中心，一切为病人的服务宗旨，并能坚持以马克思、列宁...
新版精选护士入党申请书范本汇编我志愿加入中国共产党，愿意为xxx主义事业奋斗终身。我衷心地热爱党，她是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国共产党事业的领导核心。中国共产党以实现xxx主义的社会制度为最终目标，以马克思列宁主义、xxx思想、邓小平理论为行动指南，是用先进理论武装起来的党，是全心全意为人民服务的党，是有能力领导全国人民进一步走向繁荣富强的党。她始终代表中国先...
新版护士简短入党申请书汇编我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为xxx主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。作为一名护士，在医院的工作中更加努力和热心的为广大的病人服务，使他们感觉象在家中一样的舒适。时时刻刻以马克思列宁主义、xxx思想、邓小平理论作为自己的行动指南，用“三个代表”指导...
［经典］儿科ecu新护士专业化培训之探讨儿科ecu新护士专业化培训之探讨［摘要］儿科ecu护士需耍具备较高的专业索质和娴熟的业务技能，相应地，对该领域新护士的培训工作就提出了更高的要求。笔者结合新护士的不同特点，采取分阶段理论培训、分层次技能培训、技术小组分析探讨以及富有经验的主管护师帮教等方法途径，从上岗培训、儿科心理知识培训到ecu专门知识和仪器操作技能培训，探索出一条适合于本院心脏中心的新护士培训之...
新版儿科门诊新护士带教模式的探讨汇编【摘要】为了使儿科门诊新入科护士尽快适应护理岗位并进入角色，通过对儿科新入科护士带教方法重点难点剖析，归纳并总结相应的对策。使新入科护士调动积极性和主动性，迅速成长起来，在工作岗位上多付出，多学习，尽快掌握好理论知识和业务技能，更快更好的适应儿科门诊门诊的工作，为病人提供优质的护理服务。【关键词】儿科新护士带教方法【】R39【文献标识码】A【】1004―7484（202x）1...
