行政部年终回顾范本汇编七篇行政部年终总结范文汇编七篇行政部年终总结篇1回顾消逝的时间，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最终培训渐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我熟悉到，“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20xx年12月4日，本年度共进行培训300...
行政部存在的问题及解决方案篇一：我国政府行政管理中存在的问题及对策分析我国政府行政管理中存在的问题及对策分析［摘要］近年来，在以人为本理念和构建社会主义和谐社会实践的引领下，我国政府管理论文target=_blank>行政管理工作取得了巨大成就。但是，如果从多方面综合审视，我国政府管理绩效与经济、政治、文化和社会发展的现实要求还存在一定距离。造成这种现状的原因有认识方面的、有体制机制方面的、也有...
2020年下半年学校行政部工作计划范文指导思想高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻国、省、市职教工作会议精神，认真学习党的xx届六中全会精神，强化人员素质，树立创新意识，以学校年度工作计划为依据，以“教育育人，管理育人，服务育人”为宗旨，加强过程管理，认真做好后勤保障工作。一、强化队伍建设、制度建设，努力提高员工的自身素质。1、组织本部门员工认真学习“xx大”文件，统一思想认识，强化职业道德教育，增...
202x下半年学校行政部工作计划指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻国、省、市职教工作会议精神，认真学习党的xx届六中全会精神，强化人员素质，树立创新意识，以学校年度工作计划为依据，以“教育育人，管理育人，服务育人”为宗旨，加强过程管理，认真做好后勤保障工作。一、强化队伍建设、制度建设，努力提高员工的自身素质。1、组织本部门员工认真学习“xx大”文件，统一思想认识，强化职业道德教育，增强责...
企业行政部工作鉴定报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，XX年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”OXX年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸...
企业融资企划方案与企业行政部人事管理汇报材料汇编企业融资企划方案融资是企业进行一系列活动的先决条件。融资决策不仅要筹集到足够数额的资金,而且要使资金成本达到最低。不同融资方案的税负不同，企业在利用融资方式进行税收筹划时，不仅要从税收上考虑，还要注意企业收益提高所带来的风险，并充分考虑企业自身的特点以及风险承受能力。按照取得资金渠道的不同，融资可以分为：争取财政拨款，自我积累，借款，发行债券，发行...
××有限公司岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：行政部经理隶属部门：行政部岗位编码：直接上级：总经理工资等级：直接下级:服务公司经理、安环工程师可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责公司新建、改建工程项目和服务公司的管理，确保工程方案的实施;公司5S项目的管理；负责公司的党务和工会工作；负责公司的安全保卫工作；负责公司环境保护和能源管理工作以及日常的部门管理和对外协调工作。三...
1.目的：加强宿舍纪律、安全管理和文明建设，给员工提供一个清洁、宁静、安全、文明的休息和住宿环境。2.范围：所有住宿人员3.职责：3.1宿舍生活区的管理由人事行政部行政管理人员负责。3.2员工宿舍外围日常环境卫生由保洁员负责，宿舍内日常环境卫生由宿舍成员负责。4.程序：4.1申请长期住宿或临时住宿人员均须填写《宿舍申请单》见附表一并经审核批准后方可入住。4.1.1申请长期住宿条件a)单身在宁工作且无住房的...
行政部积分制实施办法为提高各班组工作效率，对工作绩效量化管理，实行积分制。1、本积分制初始分为100分。2、违反公司考勤制度1次扣0.5分。3、工作时间违反各班组规定，未佩带工作牌、未穿制服1次扣1分。4、工作时间离岗的1次扣3分。5、无正当理由，未按规定完成工作任务1次扣3分。6、司机、门卫经警未按规定做好新老厂物品交接工作1次扣2分；造成物品丢失的1次扣5分。7、各班组所用器具、工具未摆放整齐，1次扣1...
总则第一条为确保公司行政管理各项记录的真实性、系统性、有效性和完整性，通过对档案材料的管理，更好地维护公司形象与利益，完善建档归档工作，特制定本办法。第二条本办法适用于公司行政管理活动中形成的文件、资料、报告、批件、证书、各类文字、图片、声像档案材料及电子软件和荣誉实物档案的管理。档案材料的生成第三条各职能部门负责将行政有关的档案材料，对其分类，在规定时间内交行政部进行保存。档案材...
人事行政部内部处罚暂行规定为了规范我部员工工作行为，提高工作效率，从而推进我部整体工作进展，基于惩前毖后的原则，现对内部员工因个人原因出现下列行为之一的，经批评教育不改的，由部门经理分别情况给予口头批评教育或者经济处罚：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成工作任务的，经教育仍然没有改正者一次处罚100元；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，挑拨是...
人事行政部工作规划方案一、人事管理1、人事档案①人事档案的整理：a检查公司原有人事档案的缺漏b将人事档案按以下顺序，并编排页码排放：员工考核表、奖惩表、职位调动表、薪金调整申请、薪金调整表、入职申请表、学历证明、个人证件、其他资料c将已离职的员工资料调出，归入人才库②人事档案的增补及装订a上述资料如有缺漏，应催促员工补上，例如学历证明、个人证明（户口簿、未婚证等）b用纸文件夹按顺序装订，...
***化工有限公司文件LT—J05—01—001签发:员工考勤管理制度第一条为规范公司考勤制度，统一公司考勤、请假政策，特制定本办法。第二条工作时间公司统一实行26天（27天）工作制，工厂实行三班倒。周一至周六8:00-11:30AM14:00-17:30PM（备注：指纹考勤机丁上班前半个小时、下班后半个小时考勤有效，超出此时间段，系统将不支持考勤，无备案记录者将视为旷工处理）生产单位按工厂通知及规定时间上班，并根据工作情况...
2012年企业文化活动方案一、背景：企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。二、方案宗旨：1：提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。2：增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。3：丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛...
人事方面XX公司各部门人员的招聘XX公司员工的培训、考核、建议XX公司人事制度的拟定、实施、监督、完善XX公司对外事务联系和办理XX公司企业文化的建设XX公司员工相关证件的办理XX公司对外的宣传XX公司员工档案的管理行政方面1XX公司行政制度的拟定和实施2XX公司厂房的维护3XX公司固定资产的管理4XX公司办公用品的采购与管理5XX公司员工宿舍的管理6XX公司车辆的管理7XX公司消防的管理XX公司对外的联系与协调编辑本段行政人事部职...
