以新时代推进改革“再出发”为引领实施薪酬精准激励机制建设刘晓燕【摘要】在改革“再出发”形势下，通过研究薪酬激励管理面临的最新形势和任务，分析了薪酬管理存在的主要问题，提出精准薪酬分配激励、完善薪酬分配机制、提升规范管理水平等加强薪酬激励机制建设的对策。【Abstract】Underthesituationofstartingagaininthereform，bystudyingthelatestsituationandtaskofsalaryincentivemanagement，thispaperanalyzesthemain...
某石油股份有限公司文件★关于印发《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》的通知各企事业单位：根据集团公司一九九九年工作部署和上半年生产经营形势为促进企业发展和不断提高广大职工的工资收入，决定改革基本工资制度和调整职工工资。现将《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》印发给你们请认真组织实施。关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案为适应集团公司重组的...
某石油勘探开发指挥部文件★某石油勘探开发指挥部基本工资制度改革和一九九九年调整职工工资实施办法根据集团公司《印发＜关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案＞的通知》（中油人劳字[1999]第516号）和《关于一九九九年调整职工工资的实施办法》（人劳字[1999]第267号）文件精神，结合指挥部实际，现就一九九九年调整职工工资有关问题，制定本实施办法。一、一、基本工资制度改革1、1、基本工资制度改革指导...
中国石油天然气集团公司文件中油人劳字[1999]第516号★关于印发《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》的通知一九九九年九月三日各企事业单位：根据集团公司一九九九年工作部署和上半年生产经营形势为促进企业发展和不断提高广大职工的工资收入，决定改革基本工资制度和调整职工工资。现将《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》印发给你们请认真组织实施。关于改革现行基本工资制度和一...
中国石油天然气集团公司人事劳资部文件人劳字[1999]第266号★关于印发《中国石油天然气集团公司基本工资制度动态运行的暂行规定》的通知一九九九年九月一日各企事业单位：根据集团公司《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》（中油人劳字[1999]第516号）精神，结合现行岗位技能工资制运行中存在的问题，特拟定了“中国石油天然气集团公司基本工资制度动态运行的暂行规定”，现印发给你们，并就有关问题通知...
中国企业薪酬管理的六大缺陷中国企业，特殊是人力资源管理趋于完善的中小企业，还是面临着许多薪酬弊端。本文总结出中国企业薪酬管理以下六大缺陷。一、薪酬体系设计缺乏战略性思索薪酬设计应当站在战略性角度上去思索。众达朴信观看到，许多企业管理者在实践一开头就开头关心细节，反复争论薪酬成本，差异性等;或者照本宣科地依据教科书的薪酬设计一步一步来，或者直接套用竞争对手的薪酬体系。很少有企业管理者在薪酬设计时会...
中国民营企业薪酬管理的优化策略探讨(1)【摘要】p随着社会主义市场经济体制的确立，中国的民营经济从法律上合法与不合法的灰色地带走向了合法，并且受到法律的保护和鼓励，成为经济社会发展的重要力量。民营企业在我国的众多经济成分中，具有特殊的企业特征，本文就我国民营企业在薪酬管理的方面存在的普遍性问题，提出可操作性的优化策略。【关键词】民营企业薪酬问题优化策略【Abstract】Asthesocialistmarketeconomysystemre...
从委托代理理论看国有企业经营者薪酬激励机制[提要]我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构，作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方，因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义。本文从委托代理理论、国有企业经营者薪酬激励中存在的问题等方面，阐述我国的国有企业薪酬激励机制。关键词：委托-代理；国有企业；经营者薪酬：F27文献标识码：A一、...
市人保局企业薪酬调查通知各县市区人力资源和社会保障局，市属各开发区劳动人事局，各有关企业：根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展年企业薪酬调查工作的通知》和省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部办公厅关于开展年企业薪酬调查工作的通知>》要求，我市自10月份开始对部里抽取的样本企业开展薪酬调查，现就有关事项通知如下：一、调查时间调查实施时间为年10月至12月，报表上报时间截止年12月10日。调查...
国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析国有企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题分析薪酬和福利制度是企业人力资源激励机制中的重要内容，对企业而言是一把双刃剑，如果能够设置合理的薪酬和福利制度，可以稳定人才队伍，调动员工的积极性，能够促进企业持续、健康、快速发展；反之，则会导致员工在工作中出现不满的情绪，影响员工的工作积极性和主动性，影响企业的正常运转。因此建立合理的薪酬和福利制...
中国薪酬蓝皮书发布2022硕士起薪预计超4000数据49上市公司职工平均年薪4.93万元薪酬蓝皮书数据显示，2022年1月平均低保标准：成都306元每月，的是西安，为638元，最低的是银川，135元。2022年，成都最低工资标准450元，2022年工资最低标准档850元，2022年最低工资标准相比2022年增速88.89%，2022年CPI相比2022年增速18.04%，最低工资标准增速超过CPI增速的幅度为70.85%。另外，通过对四川49家上市公司调查，这些公司的职工平均...
薪酬管理——职位评价系统打分表及薪酬结构图职位评价系统打分表及薪酬结构图xxxx职位评价系统xx（Hay）职位评价系统又叫“指导图表——形状构成法”，是由xx工资设计专家xx德华海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。xx职位评价系统实质上是一种评分法，根据这个系统，所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种，即技能水平、解决问题的能力和承...
中国人民保险公司广东省分公司中国人民保险公司广东省分公司直属公司薪酬体系直属公司薪酬体系一九九九年十一月三十日一九九九年十一月三十日目目录录一、一、公司薪酬体系概述公司薪酬体系概述二、二、年薪制薪酬体系年薪制薪酬体系三、三、等级工资制薪酬体系等级工资制薪酬体系四、四、营销人员的薪酬体系营销人员的薪酬体系五、五、保险代理人薪酬管理体系保险代理人薪酬管理体系一、公司薪酬体系概述根据对中国人民人寿保...
中国煤炭进出口公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司2002年10月目录§1总则.....................................................1§2薪酬结构.................................................2§3薪酬计算方法.............................................3§4公司高层管理人员薪酬计算.................................7§5公司部门经理薪酬计算.....................................8§6主管薪酬计算................
1.0总则1.1目的：为规范对促销员的管理，增强促销员内部竞争机制，充分调动促销员的工作积极性，特制定本办法。1.2定义：促销员包括商场促销员和超市促销员。1.2.1商场促销员指在商场渠道专柜工作的人员，包括在B类专柜和C类专柜工作的人员。1.2.2.超市促销员指在超市渠道专柜工作的人员。1.3管理部门：营销中心负责促销员薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理，人力资源中心负责促销员薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监...
KSF-全面绩效薪酬模式如何打造快乐的积分绩效文化？如何令员工做价值、出结果？如何实现企业的自行运转？如何令员工百分百达成企业目标？如何让员工为自己而做？如何真正实现员工与企业共赢、共同发展？李太林老师独创的四大绩效管理创新模式可以帮助大家快递建立企业供应的机制和文化。全绩效KSF经常有老板、同行、朋友问我，哪些岗位要做绩效考核？绩效工资应该占工资标准的比重是多少？我的看法是企业要考虑实现“全绩效”：...
XX有限公司薪酬管理制度2目录第一章总则..............................................................................................第二章薪酬体系......................................................................................第三章......................................................................................薪酬结构年薪制第四章.........................................................
XXX地产股份有限公司薪酬管理制度目录XX地产薪酬管理制度....................................................................................................................1一、总则..................................................................................................................1二、适用对象...............................................................................................
