新员工工资核准表年月日编号：工作部门职别姓名到厂日期年月日学历工作经验相关年，非相关年，共年要求待遇公司标准核准薪资生效日期批示单位主管人事经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
年工资基金计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
公司工资调整表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见
企业年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
竣工资料表单模板目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---设计交底项目名称公园家属楼南北路天然气低压管网改造工程项目编号CK15I012交底地点胜利街南侧交底时间交底内容：1、设计依据（1）甲方提供的总体平面图和施工图纸（2）《城镇燃气设计规范》（GB50028-2006）（3）《聚乙烯燃气管道工程技术规程》GJJ63-2005（4)《城镇燃气输配工程施工及验收规范》GJJ33-2005（5）华润...
石家庄邮电职业技术学院毕业设计基于“狐表”的职工工资管理系统开发2012届计算机系专业软件技术班级计0903-11学号姓名***指导教师***完成日期2011年12月20日石家庄邮电职业技术学院---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---毕业设计任务书姓名***学号专业软件技术班级计0903-11毕业设计题目基于“狐表”的职工工资管理系统开发指导教师姓名***职称或职务教授工作单位计算机系毕业...
工资表（三）年月期单位姓名日薪工作日数加班日数计数日数应发薪金应发金额扣除部分实发金额备注所得税劳保费福利金预支款合计合计董事长总经理经理会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资表单位年月日职等小计职位姓名应领工资金额本薪主管津贴修护津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费福利金退储金借支合计实领金额伙食津贴误餐值班费总计盖章核准：主管：制表：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资扣缴表年度编号字第号服务单位职称所得人姓名户主姓名身分证统一编号所得人原籍市乡村路县镇里街所得人地址市乡村路县镇里街所得所属配偶抚养给付明细所得税劳工保险费福利基金给付实额给付日期领款盖章年月有无人数工资工资上期工资下期效率奖金加班津贴假日津贴合计年月日123456789---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---邻段巷弄号之（区）（区）邻段巷弄号之劳工倮险费所得福利基金领...
工资表（一）单位月份页工号姓名工作日数日薪本薪生产奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资福利金伙食费所得税借支合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---总经理经理会计填表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资标准表职称职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理～～～～～副总经理～～～～～经理、厂长、总工程师、总稽核～～～～～副经理、总经理助理、副厂长～～～～高级工程师、专员、稽核员～～～～长、工程师、主任、经理助理～～～～副科长、副主任、助理工程师～～～～组长、技术员、管理员～～～～办事员、副组长、班长～～～～助理员、代理班长～～～～办事员、副组长、班长～～～～助理员、代理班长...
工资表（二）单位：年月份页职别姓名本薪加班费生产奖金全勤奖金应发金额所得税劳保费预付费伙食费实发金额领讫印章1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.合计董事长总经理厂长副厂长会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
第二章工资计算工作出勤表编号日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计×=应加额津贴×=餐费奖金×=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名单位年月份到差年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合计董事长总经理会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
薪酬测算DIY岗位工资等级表测算及薪酬档级表画法二^一步法第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；第三步，确定幅宽，一般50-150%第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）;第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；第六步，确定中位值递增系数，一般30-40...
徐水县漕河驴肉食品有限公司关于成立薪酬委员会的通知食品公司各部门：为形成民主决策、科学决策机制，做好公司薪酬管理工作，充分调动职工积极性，经公司研究同意，成立薪酬委员会，现将有关事项通知如下：一、薪酬委员会人员组成主任委员：吴春生委员：孙国富，李东启，杨丹，李志强，卢建辉，张广川、张保安下设办公室：办公室主任由杨丹兼任二、主要职责1、修订2013年度《薪酬福利制度》，制定2013年度《绩效考...
2022年年人力资源：高管薪酬是否应由市场决定但我们需要当心自己的愿望。看到高管导致亏损却带走了丰厚的奖金，这令人震动。但我们不应让步于生气和暴民统治。我们仍旧需要嘉奖胜利和吸引创业人才的程序。第一个任务是把两个混为一谈的问题分开。解决投资银行的奖金文化与解决上市公司高管薪酬这一更普遍问题之间存在巨大差异。它们需要不同的解决方法。有些人表示，股东对导致金融危机的宽容行为负有责任。欧盟内...
注塑车间管理人员及吊模工薪酬方案一、目的：为了提高注塑车间人员工作积极性，以体现能者多酬、多劳多得的原则，并为职务升迁、岗位调动、员工培训及持续改善提供依据。特制定本方案。二、适用范围：本方案适用于注塑部经理、主管、班长、吊模工。三、注塑部管理人员及吊模人员配置（共10人）：职位经理主管班长吊模工备注白班夜班白班夜班人数112231四、工资结构及构成比例：工资结构基本工资岗位津贴绩效奖全勤...
事业部工资总额管理方案一、方案设计的前提与原则1.前提a)通过将各事业部工资成本与同行业上市公司平均水平相比较，大多数事业部存在着工资成本偏高的现象；b)公司目前实行的事业部工资总额的管理办法中，决定总额的销售额和利润额的比例没有充分考虑各事业部所处的行业特点；c)公司目前实行的事业部工资总额的管理办法中，仅仅只包括两个变量，没有充分考虑各事业部所处的与发展阶段特点相适应的业绩变量2.原则a)...
