就业对口率仅1/6?山东医学类岗位薪酬报告出炉，青岛第一最近引发社会各界关注的话题之一就是“60万医学生仅10万从医”，这个数据來源于北京协和更学院张宏冰教授接受媒体采访所说的“尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上白大褂的只有约10万人。”医学生从医的比例竟然只有1/6,事实真的是这样吗？其实60万指的是医学类毕业生数量，10万指的是的新增执业医师的数量，然而只有临床医学、中医、预防医学等几个专业的毕业生才有...
文章编号:1009-4873(200504-0020-02机关事业单位薪酬制度存在的问题与思考赵玉艳(海关总署秦皇岛培训学校人事政工处,河北秦皇岛066004摘要:目前机关事业单位存在薪酬制度与工作业绩脱节、晋升制度论资排辈、工资制度呈现大锅饭等弊端,对此,应引入企业化竞争机制,奖罚分明,科学设计薪酬结构。关键词:薪酬制度;机关事业单位;问题;思考中图分类号:F244文献标识码:A现实生活中,常常可以看到这种现象:即使是一个整体收入水平较高单位...
SF酒店战略薪酬管理研究SF酒店战略薪酬管理研究摘要：如今，酒店业作为传统劳动密集型服务行业，酒店之间的竞争从根本上说就是人才的竞争。科学有效的薪酬管理体系不仅能激发员工的工作积极性，还能为企业吸引、留住和激励优秀的、适合企业需求的人才，有力地推动企业战略目标的实现。以SF酒店为研究对象，通过理论研究和案例分析相结合的方法，分析了SF酒店目前的薪酬体系及问题，阐明了进行薪酬体系改革的必要性和可行性，提...
史上最详细的岗位价值评估企业在进行管理的时候，薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一，由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力，因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励体系的影响，每个企业老板都希望能够完美的做好这一项工作。岗位评价在薪酬设计中的作用一般而言，企业在进行薪酬设计时，岗位评价往往是首先需要完成的工作，因为这是薪酬设计实现内部公平的根本前提和依据...
附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表级层系A级（高层）B级（中层）C级（基层）D级（业务层）E级（辅助层）文员/文秘/司机/仓管员/检验员/次级数总经理、副总经理、总监及高级技术人员）主任/主管/技术、设计人员/经理部门经理/工程师助理/会计/网格技术试验员/工艺员/跟单员/销售员/出纳/其他业务员/电工、机修/门卫保洁/宿舍管理员/花木/其他临时工/装卸工31A813.013.0*1000=13000=9100+390030A712.012.0*1000=1200...
金属压力容器公司绩效与薪酬管理评估目录第一章项目基本情况3一、项目承办单位3二、项目实施的可行性4三、项目建设选址5四、建筑物建设规模5五、项目总投资及资金构成6六、资金筹措方案6七、项目预期经济效益规划目标6八、项目建设进度规划7第二章公司简介9一、基本信息9二、公司简介9三、公司主要财务数据10第三章绩效与薪酬管理评估11一、薪酬结构设计的原则11二、薪酬结构设计的步骤13三、宽带薪酬的特点和作用1...
届中国高校毕业生薪酬排行榜中国大学毕业生薪酬处境如何?下面为大家整理了前五十名的毕业生薪酬大学排名。中国大学毕业生薪酬排名（前50名）排名学校名称类型所在地供给学位毕业五年薪酬1清华大学工科院校北京市本科A++2复旦大学综合院校上海市本科/专科A++3上海财经大学财经院校上海市本科A++4北京大学综合院校北京市本科A++5上海交通大学综合院校上海市本科A++6外交学院语言院校北京市本科A+7上海外国语大学语言...
2002年中国经理人薪酬趋势(发表日期：2002年11月01日)2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。JeffZhou和JetMagsaysay著《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和...
第三章记件工资制度计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
新员工工资核定表年月日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工作生效日期批示单位主管人事经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
温泉大酒店岗位工资等级表（讨论稿）级别档次职级系数工资标准职务及岗位具体分布新调整后的方案原方案1总经理5.05000元以上总经理2A副总经理4.93500元分管大部分工作的副总经理B副总经理4.83300元分管小部分工作的副总经理C总经理助理4.73000元总经理助理3A总监4.62800元市场营销总监、计划财务总监B总监4.42500元餐饮总监、房务总监C总监4.22300元康娱总监4A部门经理4.02000元市场营销部、财务部、餐饮部、房务部...
生存工资、超时劳动与中国经济的可持续发展李钟瑾陈瀛齐昊许准2012-12-1914:20:52来源：《政治经济学评论》2012年3期【内容提要】本文首次估计了中国的生存工资水平。通过生存工资和实际工资的比较，本文发现长期以来中国私有企业工人工资远低于生存工资水平，劳动力再生产的成本在相当程度上由劳动者自身承担。因此，工资过低和劳动超时成为私有经济发展模式的双生儿，不仅导致私有企业赢利能力虚高，而且限制了...
2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不...
年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
年工资基金使用计划表月日项目工资总额分季工资基金使用计划主管部门签章审核部门签章备注第一季度第二季度第三季度第四季度本年工资总额使用计划调整后工资总额使用计划12345---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资调整表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见
工资调整表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见
工资统计表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---董事长总经理会计制表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
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