高管持股对高管薪酬与公司业绩相关性的影响[摘要]本文收集了2010―2012年2351家上市公司的6892组数据，选取营业收入、净利润、每股收益作为业绩指标，利用SAS统计软件对高管薪酬与公司业绩的相关性运用非参数统计方法进行了分析。结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，同时运用比较分析法发现高管持股比例也会对两者的相关程度产生影响。具体而言高管持股情况下，高管薪酬与公司业绩的相关性较差。[关键词]高管薪酬公司...
以EVA为基础薪酬制定探究摘要：本文主要论述了EVA在企业薪酬制定中的重要作用。文章首先就企业薪酬和奖金激励计划的现状做了分析，提出了其存在的缺点。然后文章介绍了EVA的含义以及基于EVA的薪酬在薪酬制定中的应用，进而比较了EVA薪酬的优点。EVA薪酬与激励计划在国外企业的应用中取得了不错的成效，希望对EVA薪酬的探讨能对中国薪酬的制定提供有价值的参考。关键词：EVA；薪酬制定；奖金激励中图分类号：F244文献标识码：A文...
业务员薪酬管理制度根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准:片区经理月薪____元+每月过程考核奖(详见过程考核实施办法)业务助理月薪____元+所属片区经理过程奖的____%初级业务助理月薪:本科____元，专科____元(不参加过程考核)注:新聘用员工实习期(____个月)本科____元，专科____元，实习期满自动转为初级业务助...
外部审计、内部控制与高管薪酬粘性撰写时间：202X年XX月XX日王如燕孙涛摘要文章选取2021年A股上市公司作为样本，在证明高管薪酬存在粘性的基础上，分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性，即薪酬粘性；高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用；同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果；最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存...
央企高管薪酬排行榜出炉央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?带来的央企高管薪酬排行榜榜单，接待查看!从1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上...
人事薪酬管理在石油企业信访管理工作中的应用撰写时间：202X年XX月XX日杨旭付玉中图分类号：D632.8文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）4-149-01摘要对石油企业的具体管理工作进行分析发现无论是人事薪酬管理还是信访管理，其均会影响企业的具体工作开展，所以在实践中需要对相关的工作进行分析与研究。从目前的研究资料来看，在石油企业的信访管理中应用人事薪酬管理的内容，信访管理工作的实际效果会有显著性提升，其对企...
人力资源薪酬激励策略的优化方式之研究撰写时间：202X年XX月XX日陈世秋中图分类号：C962文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）01-143-01摘要人力资源管理部门是重要部门，对于公司企业的发展有着重要意义，而薪酬管理工作是人力资源管理中重要的一环，它对于公司员工任职或者离职有着重要的决定性作用。而人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来不断地改善企业经济成效，从而更好地节约企业建设成本，但是人力资源薪酬激励策略...
江苏新日电动车股份有限公司薪酬管理制度（讨论稿）2008年1月目录第一章总则.................................................................1第一条目的...............................................................1第二条适用范围...........................................................1第三条基本原则...........................................................1第四条薪酬管理体系模式...................
企业薪酬激励制度存在的问题及对策企业薪酬激励制度存在的问题及对策摘要：随着经济全球化的日益加快，企业对于高素质、高才能的人才需求越来越强烈。而人才的引进需要企业有着完善的激励制度，只有完善的激励制度才能发挥人才的作用。薪酬激励对一个企业的生存和发展有着非常重要的作用，而薪酬激励机制的建立和完善对现代企业的发展更为重要。可是，目前由于我国企业薪酬制度的不完善，无法满足大多数人才对企业的要求，因此...
企业薪酬激励体制的“圣经”企业所面临的竞争和挑战更是不言而喻，而企业薪酬是整个公司生存和发展的杠杆。激励人才、吸引人才，调动各个岗位员工的创造性和活力，最大发挥人力资源优势。本文正是基于此，対我国企业的薪酬激励机制进行了初步的研究探索，以最大化优化薪酬激励体系、发挥员工最佳潜能，为企业创造更大的价值。一、薪酬的含义经济学上,薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和。现代意义上的企业薪酬,...
基于心理账户的知识型员工薪酬激励问题研究李润茂李冰[摘要]改革开放40年来，我国逐渐从劳动密集型企业向知识密集型企业转变，在该过程中，企业对员工的要求由起初的体力劳动者向高端复合型知识型人才转变。但由于知识型员工自身的能力水平和薪酬要求较高，能否留住知识型员工，并有效发挥其作用，成为很多企业面对的普遍性难题。基于此，本文从心理账户理论的角度出发，探索知识型员工薪酬激励存在的问题，并提出有效的解决方...
基于现代企业人力资源管理与薪酬管理探讨人才流失问题韩若冰摘要：本文基于现代企业人力资源管理与薪酬管理对人才流失问题进行充分探讨，首先简要介绍了人才流失为企业带来的具体影响;然后围绕着薪酬结构不合理、人員规划不科学、人员目标相对落后、缺乏企业风险管理四个方面，主要分析了现代企业人才流失的问题;最后详细探讨了现代企业解决人才流失问题的实际策略，如完善企业薪酬结构、合理规划人力资源等，以此加大对人才的...
中北大学课程设计任务书2013-2014学年第二学期学院：经济与管理学院专业：工商管理专业组长姓名：学号：1109014119组员姓名：学号：1109014121组员姓名：学号：1109014153课程设计题目：哈药集团有限公司起迄日期：6月93日～6月13日课程设计地点：经济与管理学院机房指导教师：陈红学科部主任：苏贵影下达任务书日期:2014年6月3日组别：第十组课程设计题目：哈药集团有限公司带班号学号姓名分工情况(组员间不能有相同)110901411...
浅析企业薪酬激励模式的问题与突破对策_经济管理论文一、薪酬激励的意义和作用（1）薪酬激励的意义。薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工一种复杂的激励方式，成为员工全身心投入工作的重要动力之一。（2）薪酬激励的作用。一是吸引和留住优秀的员工。在如今激烈的科技人才竞争形势下，一个企业只有具备了较高的薪酬、丰厚...
关于企业人力资源管理中的薪酬制度问题分析汪樯樯随着我国社会的不断发展，构建具有中国特色的薪酬制度体系，成为社会经济稳步发展的重要支撑。就目前我国的许多企业中的人力资源管理这一方面进行观察，从而就发现了企业人力资源管理中的薪酬制度还是存在着诸多的问题，基于此，文中笔者就企业人力资源管理中的薪酬制度问题及相关策略进行分析。人力资源管理薪酬制度问题时代的发展，促进了企业内部管理制度的巨大变革，这一切...
关于结构性调整岗薪人员薪酬待遇并进一步深化岗薪人员绩效管理的通知全体岗薪人员：鉴于岗薪人员薪酬待遇增长较缓、薪酬满意度较低以及岗薪人员绩效管理流于形式的事实，为了提高岗薪人员的劳动积极性，同时也为了满足公司“十二五”规划期间实现3-4亿元年度产值管理模式变革的需要，秉承“员工的幸福感就是公司的成就感”、“员工的薪酬是员工业绩、能力、贡献的回报”、“管理出效益”等企业经营理念，根据已召开的公司2009年...
2015年某行业薪酬现状及预测分析外贸企业必须加快升级转型，积极优化商品结构，探索新的贸易方式，而这些都急需优秀的专业人才给予支持，为了保持竞争力，外贸行业在薪酬方面也采取了相应的措施。2015年世界经济逐渐温和复苏，经济缓慢增长，但是复苏力度不够，主要发达经济体形势依然不够乐观，美国贫富差距扩大严重影响经济的可持续发展，欧元区通货紧缩压力持续增大，日本经济结构性改革阻碍不小。同时贸易保护主义尚未得到...
民办高校混合型薪酬策略研究摘要：混合型薪酬策略是根据职位类型确定薪酬水平的一种激励性薪酬策略，具有灵活、针对性强等特点。我国民办高校薪酬制度存在诸多问题，应将混合型薪酬策略运用于民办高校，以提高民办高校的办学质量和水平。关键词：民办高校，混合型薪酬策略，薪酬水平中图分类号：G648.7文献标识码：A文章编号：1005—5843（2011）06—0158—02近年来，我国民办高校持续发展，成为我国高等教育不可或缺的一部分，...
