中国薪酬调查网HR必读2010年12月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3职场新人转换心态不可不知的“潜话语”4求职必杀技---国企外企面试禁忌大不同5精心设计面试开头五分钟7职场最受员工欢迎的薪酬福利8重薪酬不如重“报酬”10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假期工资政策11岁...
中国薪酬调查网HR必读2010年10月份知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国薪酬调查网产生背景....................................3人力资源部应该做什么？....................................4和珅纪晓岚的360度绩效考核...............................8职场最受员工欢...
2006-2007中国薪酬大势从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。下文中所涉及到的一些数据统计...
深圳热线:中国人工资低是相对优势吗？2004-05-272002年6月21日，我在《中国经济时报》发表了一篇短文，问中国人工资低是竞争优势吗。全国有20多家网站和报纸转载了此文。对文章中的观点有赞成的，也有反对的。其中一条反对意见是：这种常识性的经济学概念都不懂，还在写文章。2003年，我们的官员在国务院新闻发布会上，又换了一个说法：中国人工资低是我们的相对优势。相对优势原理是大卫李嘉图发现和总结出来的。...
中国工资统计汇总系统（使用说明书）国家人事部规划财务司人事信息中心2004年10月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章概述...........................................................................1第一节运行环境....................................................................
公司编号：1.杭州诺基亚2.南京趋势科技Trend3.北京联想（北京）有限公司4.深圳华为5.深圳中兴通讯6.上海SAP7.上海盛大网络8.北京金山公司9.北京用友软件10.深圳金蝶软件11.深圳腾讯计算系统有限公司12.上海亿唐信息有限公司13.南京联创科技股份有限公司14.北京NEC-CAS15.北京富士通系统工程有限公司16.北京TOM．COM17.北京263网络集团18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司19.北京神州数码20.上海HP21.杭...
生存工资、超时劳动与中国经济的可持续发展李钟瑾陈瀛齐昊许准2012-12-1914:20:52：《政治经济学评论》2012年3期【内容提要】本文首次估计了中国的生存工资水平。通过生存工资和实际工资的比较，本文发现长期以来中国私有企业工人工资远低于生存工资水平，劳动力再生产的成本在相当程度上由劳动者自身承担。因此，工资过低和劳动超时成为私有经济发展模式的双生儿，不仅导致私有企业赢利能力虚高，而且限制了整体...
欢迎大家继续补充，我将不断完善，然后转到我的主贴内，并给提供信息人一定的奖励8g-Tg5t$`广州最低工资标准提至1100元首超省定标准!V9t#W!^3s!Vj4g)u%`(V:E%f1z)a8LiJx2010-04-28，广州市人力资源和社会保障局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原来的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保障标准也相应上调至880元/月。关于调整我...
北京过半职工工资低于平均线统计数据遭质疑news.QQ2008年05月05日07:50人民网—人民日报白天亮评论246条漫画为新华社发北京最低工资标准7月1日调整医保覆盖全民北京国企一线职工工资不涨负责人也不能涨证券业成为2007年北京职工工资最高行业北京工资集体协商试点单位平均工资年增10%随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？记者采访了有关专家——...
经理权力、市场化进程与经理超额薪酬摘要：笔者以我国上市公司为研究样本，实证分析在不同产权性质的企业中，市场化进程对于经理权力抑制作用所产生的差异。研究结果表明，经理权力越大，经理所获得的超额薪酬越多；企业所处的外部制度环境能够显著影响经理通过个人权力攫取超额薪酬的能力；外部制度环境对于经理权力的影响在国有企业中表现得更为明显。关键词：经理权力；外部制度环境；产权性质；超额薪酬基金项...
揭秘中国高管神秘薪酬背后的真相中国自20世纪70年代末对外开放、进行全面的经济改革以来，尤其是私营企业迅速成长的最近十年，这个国家高管的薪酬模式与美国和欧洲高管的薪酬模式越来越趋近了。与美国同行业公司规模相当的高管相比，中国高管的收入从数字上看是美国同行的一小部分。真实情况是这样吗？在中国，高管的薪酬超过数千万元（1元=16美分）就会被视为天文数字，而且会引发轩然大波。2007年，中国华夏基石...
武汉铁路局文件武铁劳〔2011〕18号关于公布《武汉铁路局提高职工岗位工资工作实施办法》的通知局管内各单位,各合资铁路公司：《武汉铁路局提高职工岗位工资工作实施办法》已经2011年1月12日路局党政联席会议研究同意、路局一届五次职代会第二次联席会议审议通过，现予公布，请遵照执行。二○一一年一月十七日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---武汉铁路局提高职工岗位工资工...
2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不...
2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不...
杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定第一章总则第一条为有效预防和解决建设行业拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《浙江省劳动保障监察条例》、《杭州市建设工程劳务管理办法》（杭州市人民政府令第224号）、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和《浙江省住房与城乡建设厅关于进一步加强建筑市场监管与服务促进建筑业健康发展的若干意见》（浙建建〔200...
云南绿大地生物科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《中小企业板投资者权益保护指引》、《公司章程》及其他有关规定，特制定本工作细则。第二条薪酬考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事和高级管理人员的...
鲁泰纺织股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（第七届董事会第七次会议审议通过）第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事（不含独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《鲁泰纺织股份有限公司章程》及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本细则。第二条薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机...
国有企业薪酬体系市场化改革探讨霄2002.9经济理论与实践国有企业薪酬体系市场化改革探讨王珏,王金柱(中共中央党校,北京100091)[摘要]当前,制约国有企业薪酬制度改革的最根本障碍是国有企业还没有建立起真正意义上的现代企业制度,缺乏规范的法人治理结构,分配制度还没有达到完全市场化的程度.因此,推进国有企业薪酬体系市场化运作的关键环节,一是要突破企业现有人事劳资制度;二是要建立在规范合理的薪酬结构之上;三...
2018年销售管理部薪酬落地执行方案（经理/统计员/内勤组）说明：1、本规划方案是提供给万德集团的方案，方案公开研讨及正式公布时需要对相关机密内容（如薪酬的营收占比、各岗位人员的年薪等）进行删减。2、因标书组归属销售总监直接管理，而客户服务部原归属制造二部管理，故本处对这两部分不作详细论述。标书组薪酬见业务团队落地方案，而客户服务部则仍参考原有的薪酬制度体系。目录---本文来源于网络，仅供参考...
营销管理部销售人员薪酬制度为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向，让销售管理人员充分了解下属的工作状况，同时为鼓励销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开发新市场，保证营销管理部销售任务的顺利完成，特制定本办法，具体如下：一．职位说明销售人员职位大体分为四类，（1）业务经理助理指无经验的新进员工。（2）业务经理业务经理助理在试用期一年满后，能力考核经认定后，可转为业务经理。注：公司...
