烟草企业新时代薪酬管理浅析【摘要】国家经济发展带动企业的进步发展，人力资源薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一，能带来众多价值，是挖掘人才、发挥人才能力的重要手段，是企业与员工沟通的重要桥梁。本文以薪酬管理背景、薪酬管理分析、绩效考核体系等方面为重点进行研究，并从四个角度出发，一是现代薪酬管理的发展趋势;二是烟草企业的薪酬管理中存在的问题;三是分析烟草企业薪酬管理对策;四是企业薪酬管...
人力资源薪酬管理分析摘要：作为事业单位的重要组成板块，人力资源管理至关重要，直接关系着整个事业单位的稳定发展，然而，目前我国事业单位的人力资源管理主要还是指传统的人事管理，相关管理制度的完善仍需要经过漫长的过程。近年来，国家的宏观调控推动事业单位的全面改革，人力资源管理的关键作用得到凸显，事业单位纷纷将人力资源管理列入重要日程，积极采取措施建立健全薪酬管理制度，推动市场经济体制的长...
20XX中国大陆薪酬调查报告篇一：20XX应届生薪酬调研报告20XX年应届生薪酬调研报告目录一、报告说明1、调研背景2、调研方法与数据二、专业薪酬机构发布的应届生薪酬信息1、20XX-20XX年全国GDP增长率/薪酬增长率2、不同地区企业薪酬差异指数3、不同性质企业薪酬水平差异指数4、不同规模企业薪酬水平差异指数5、调整薪酬因素统计分析6、不同企业性质毕业生起薪点7、不同学历毕业生起薪点8、不同类型毕业生起薪点9、一...
浅谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新分析摘要：人力资源管理对企业的发展是非常重要的，目前越来越多的企业将人力资源作为企业管理的重点。然而，薪酬管理却是人力资源管理过程中成败的关键，不少企业因薪酬管理制度不太合理，导致人才严重的流失，从而影响到企业人力资源管理的最终成效。所以，以下文中对怎样做好企业的薪酬管理进行了深入分析，并且做出相关措施。关键词：企业人力资源；薪酬管理；创新策略中图分类号：F27...
浅谈绩效与薪酬管理在企业中的应用浅谈绩效与薪酬管理在企业中的应用摘要：随着现在企业数量的增多，人才的竞争也日益激烈，因而人力资源也越来越受到企业的重视，本文就人力资源管理中绩效考核和薪酬管理在企业中的应用现状及改进措施做了简单分析。关键词：人力资源管理;绩效；薪酬Abstract:alongwiththeincreaseinthenumbernow,talentcompetitionisincreasinglyfierce,sohumanresourceisbecomingmoreandmorebroughttotheatte...
中国最低工资的实证研究复旦大学经济学院研究生张潇晗作为社会保障体系的一个重要组成部分，最低工资对低收入和失业人群的福利和就业一直有着不可忽视的影响。但是由于缺乏成熟的理论框架及一致的实证结果，对最低工资的作用一直没有明确的解释。二十世纪九十年代，随着各国最低工资法律的颁布和推行，新一轮的最低工资研究也拉开了帷幕。标志此轮研究伊始的，是1991年十一月举行的“NewMinimumWageConference”。会后产生了四...
薪酬管理,涨工资是否能稳定人才薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成片面，现在，人才滚动大，好多中小企业老总都在为人才滚动的事情担忧，那么，怎样才能留住人才?是不是涨工资就确定能稳定人才?企业家首先想到的手段就是涨工资、加奖金，这些有没有作用呢?断定有作用，但是作用是有限的，为什么是有限的?一是涨工资的幅度不能太小，现在社会上，工资高20%、30%，员工都没有太大的感觉，由于工资已经没有标准了。员工...
薪資福利管理制度如何激勵員工是現代企業管理的一項重要內容激勵的手段不外乎兩種精神激勵和物質激勵但具體的形式則多種多樣如目標管理員工參與決策工資制度福利制度等等薪資管理制度是其中最重要的激勵措施包括工資福利和獎金科學的薪資管理制度能體現公司企業裏每一個員工的貢獻和價值使每一個員工都感到勞有所得自己的工作得到了承認因而激勵他們更加努力地工作具體做法包括:一、公司薪給辦法第一條本公司從業人員的薪給實行...
基于宽带的薪酬体系设计所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：打破了传统薪酬结构所维护和强化的...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录二基本工资系列标准上海攀成德管理顾问公司2002-9图例：行政管理系列基本工资1．院级领导级别工资十四45004500十三4400十二43004300十一42004200十410041004100九400040004000八39003900七380038003800六370037003700五36003600四350035003400三33003300330033003200二3100310031003000一290029002900院长总建筑师副院长（生产经营）总工程师副院长（内部管理）党委书记总会计师最高基准...
2011年各地最低工资标准（括号内为执行时间）1、吉林最低工资标准（2010年5月1日）...........................................................22、湖北最低工资标准（2010年5月1日）...........................................................23、辽宁省最低工资标准（2010年7月1日）.........................................................54、甘肃省最低工资标准（2010年10月1日）...................................
品牌部薪资绩效事假应发薪资=当月薪资总额*（当月应工作天数-事假天数）/当月应工作天数岗位级别基本工资考核工资绩效工资工龄工资提成职称奖金年效奖奖金提成目标说明助理设计师C级600600300无无无无参照奖金制度无1.工齡工资以转正作为起始计算时间，三年封顶。2.品牌总监享受岗位绩效工资。岗位绩效工资算法：（岗位补贴500元+团队提成基数总额*50%）*岗位绩效得分比3．所有项目在设计制作时进行标准化核算，定制项目。4．标...
2012年软件行业薪酬现状分析中人网-薪酬策略来源：中国商报网作者：众达朴信管理咨询日期：2012-06-27评论：0条虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发类人员的各层级薪酬水平如何，毕业生起薪是多少呢，根据北京众达朴信...
论供电企业薪酬管理设计与应用策略余玲：F272文献标识：A：1674-1145（2019）6-143-01摘要文章先分析了供电企业薪酬管理的设计思路，随后介绍了加强供电企业薪酬管理的有效措施，包括创造良好的管理环境、完善薪酬制度、制定多样化激励方案，希望能给相关人士提供有效参考。关键词供电企业薪酬管理薪酬制度薪酬管理是供电企业进行人力资源管理中的重点环节，为此企业需要制定合理的薪酬管理政策，不断提升工作人员的工作效率和...
独立学院新体制下的薪酬制度构想独立学院新体制下的薪酬制度构想［摘要］本文从独立学院的性质及人力资源特点出发，依据内部公平性、外部竞争、激励性、可承受性的薪酬制度设计原则,结合独立学院实际薪酬管理现状，针对教师提出市场薪酬、能力薪酬、绩效薪酬相结合的薪酬制度模式，针对管理人员提出职位薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬制度模式。［关键词］独立学院薪酬制度绩效薪酬［中图分类号］G64［文献标识码］A［文章编号］10...
1.孙泽蕤（2005）等人根据公开披露的2002年年报信息,对沪、深两市1221家上市公司的独立董事的薪酬情况与2001年选取的样本(1116家)信息进行了相关比较研究。研究表明，独立董事的薪酬决定与行业特色无关，与公司业绩和公司规模有显著地正相关关系，与公司规模有一定的正相关关系。证监会公告显示，独立董事薪酬标准是与上市公司根据自身经营状况，参考同行业水平，与独立董事协商后确定的。2.李清泉：上市公司独立董事薪酬制度研...
电网企业农电工薪酬制度探究及管理实践摘要：农电工作为电网企业的一类专有工种，主要从事城郊及农村地区低压电网、农网的建设、运维以及相应地区业扩报装、用电监察、客户服务及抄表收费等工作，农电工队伍庞大，以TL县供电有限责任公司为例，2011年末在职全民（正式）员工为129人，而农电工则超过200人，从我国目前的国民经济构成来说，农业尚为我国的立国之本，广大农村地域广阔，农电工更是担负着大面积农村地区的保电、送...
