基于胜任力模型的员工薪酬体系构建摘要：薪酬作为企业用来影响人的价值发挥与创造的重要手段，一直是人力资源管理中的重要内容之一。薪酬是员工职业的原始动力，是生存和发展的物质源泉，是自我价值的实现途径。本文从基于胜任力模型的员工薪酬体系相关理论概述入手，在分析基于胜任力模型薪酬体系设计的原则的基础上，提出基于胜任力模型的员工薪酬体系方案设计。关键词：胜任力；薪酬体系；激励；中图分类号：F244文献标识码...
换个角度解决薪酬福利问题-正略咨询商业案例分享：正略钧策服务的客户集团始创于九十年代初，在香港联交所主板上市，是中国工程机械行业为数不多的境外上市的公司之一，主营产品为装载机、挖掘机、路面机械、叉车等客户集团在福建、上海、江西、河南四大基地拥有19家全资子公司，人员规模20000人左右，2009年公司销售总额突破100亿元。随着客户近些年的高速发展，原有的人力资源管理体系已经不适应快速发展的业务需要，主要暴露...
国有企业薪酬管理现状研究发布时间：2010-6-1716:14:36国有企业作为国家经济领域的中坚，受历史、政治、经济因素影响，加之企业所处的行业环境、自身条件和员工个人具体情况等因素，目前大多数国有薪酬管理仍处于传统薪酬管理阶段。笔者结合多年的薪酬管理经验和项目经历整理完善了国有企业薪酬管理研究内容，与大家分享。一、薪酬管理现状（一）管理部门现状国有企业依然保留着行政组织的机构模式，其薪酬管理部门及职责如下：...
国企高管薪酬制度存在的问题及对策摘要：本文分析了国企高管薪酬制度存在的问题，并结合市场经济本身的缺陷以及国企的“国有”特征，论证了政府规范下的市场化是制定公平的国企高管薪酬管理体制的必然选择。关键词：国企高管；薪酬制度不公现象；管理体制；理论依据中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1007－7685(2011)07－0106－03一、国企高管薪酬不公平的表现为什么人们对国企高管的高薪如此不满?而对民企高管与外企...
对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨摘要：对于施工企业来说，承揽并完成工程项目，取得合理利润是其生存发展的源泉。项目部是施工企业的利润制造点，如何充分激发项目部员工的积极性和创造性是项目部薪酬体系需要解决的实际问题。本文通过对T公司项目部员工薪酬体系的探讨，对原薪酬制度存在问题分析原因，找出影响薪酬设计科学性的关键因素，运用薪酬要素计点法和宽带薪酬设计思路，重新构建薪酬体系，使其对员工起到正向激励...
**大学薪酬福利管理制度第一章总则第一条适用范围本方案适用于**大学全体教职员工。第二条目的制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理氛围,建立员工能上能下的薪酬通道,并将员工与学校教学教研质量提升、管理服务质量提升和运营效果有效结合起来。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、公平公正及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是:综合考虑员工承担的责任大小、员工所具备的与履行职责相关的技能/能力高低、工...
医疗器械行业薪酬现状医疗领域虽然没有像金融、房地产和互联网那样搅动全国乃至全球经济环境，但作为民生关注的热点话题之一，行业近些年的成长也尤为令人惊叹。医疗器械行业是构筑医疗体系的重要支撑点，毫无疑问，随着我国医疗事业的不断推进，医疗器械行业将是最直接的受益方之一。我国的人均医疗器械费用在国际上处在相当靠后的位置。不可否认，我国医疗器械行业无论从研发力量还是产业规模距离国际水平还有相当一段距离，...
人力资源管理者薪酬现状分析目前，人力资源管理者在国内外所受待遇有明显差距。在欧美国家，从业者们很显然比较受重视。一方面是因为市场利好的情况下，财务指标是大多数企业，尤其是中小企业管理者关注的重点，另一方面，高级人力资源管理人才的缺失，使得国内企业引入先进的人力资源管理体系和制度成为纸上谈兵。随着企业和社会对人力资源管理工作的认知提高，和外资企业人力资源工作卓有成效的工作结果体现，人力资源从业者...
华为前员工揭密华为“薪酬真相”基本属实,供想进HW的朋友参考我的情况：1978年生，北方某省会城市人，男，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业，同年7月加入华为，经过技术支援部的一营实习，而后在市场部做产品线，即下过办事处，又待过总部，还去海外支援过三、四个月，于2003年下半年离职，工号22%%%，现闲居北京。声明：本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述，但为避免透露真实身份，具体时间地点在不影响理解...
公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定一、支付宝退款电话号码的定义支付宝退款客服电话:《》咨询淘宝交易相关问题(处理淘宝网退款、退货、投诉、差评、认证、店铺管理、商品发布、无法上架、下架、查封、信用评价等)二、支付宝退款电话号码概念的提出者北京共升传媒广告有限责任公司是支付宝退款电话号码概念的提出者、践行者和传播者。共升传媒广...
南京欣网通信科技股份有限公司代维事业部薪酬管理制度（V2.0：2015年）第一章总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条适用范围：本制度适用于在代维项目部内取得薪酬的所有员工。第三条基本原则：竞争性、激励性和公平性原则。3.1竞争性原则：公司薪酬水平在同...
某有限责任公司薪酬管理制度第一章薪酬管理基本原则第一条薪酬管理遵循以下原则：集中统一管理原则；收入与效益挂钩原则；薪酬管理市场化原则；薪酬结余原则。第二条实行集中统一管理原则，公司集中管理人员编制和计划，建立统一的薪酬政策、薪酬制度，实行有效的考核监督机制。第三条坚持收入与效益挂钩原则，有效建立收入随效益提高而提高的自我增长机制，是薪酬分配管理工作的根本原则和主导方向。第四条坚持薪酬管理市场化...
一汽-大众长春、成都、佛山工厂收入说明！2011-9-4很多童鞋都关心一汽-大众成都和佛山工厂与长春总部的收入比较，我详细说明一下，希望对今年想来FAW-VW的学弟、学妹们有所帮助！长春的收入我已经说了，简单重复一下，工程师基本都是7岗或者8岗，目前7岗的起步工资是3200左右，8岗的起步工作3900左右，每个月的税前收入由岗位工资+生产奖金+效益奖金+一次性奖金构成，如果当月不发一次性奖金那税前收入大概是岗位工资的2-2.2倍...
中国最低工资的实证研究复旦大学经济学院研究生张潇晗作为社会保障体系的一个重要组成部分，最低工资对低收入和失业人群的福利和就业一直有着不可忽视的影响。但是由于缺乏成熟的理论框架及一致的实证结果，对最低工资的作用一直没有明确的解释。二十世纪九十年代，随着各国最低工资法律的颁布和推行，新一轮的最低工资研究也拉开了帷幕。标志此轮研究伊始的，是1991年十一月举行的“NewMinimumWageConference”。会后产生了四...
********XX公司薪酬管理制度1目的为了XX市场竞争、人才竞争新形势,进一步团结队伍,XX公司员工积极性,为顾客提供优质产品,促进企业稳定和发展,更好XX市场需求和劳动力价值及“使员工富裕、让客户满意、促企业发展、对社会负责”的企业宗旨,从整体上XX公司经济效XX公司根据国家有关政策,并结合自身实际情况,特制定《******XX公司薪酬管理制度》,本制度是员工获得正当劳动报酬的根本保证,也是维持企业效率和持续发展的...
销售人员薪酬管理规定(修订稿)1、目的:为建立合理而有效的销售激励机制,保证销售人员拥有适当的收入水平,充分调动销售团队的工作积极性,XX公司经济效益增长,特制定本条例。2、范围:本规定适XX公司处于一线销售工程师。3、权责XX公司经理负责进行本规定的编制和适时修订,保证其适宜性和有效性。4、内容:4.1销售人员的薪酬结构在试用期过后,对已经转正的销售人员,其薪酬结构是:底薪+销售提成+津贴+福利其底薪的数XX公...
福建三木集团股份有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2002年12月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则....................................................................................................................1第二章薪酬结构.............................................................................................................
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【时间地点】2011年11月18--19日（上海）|2011年11月25--26日（深圳）【主办单位】中__国__时__代__培__训__网【学员对象】企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、...
