{薪资管理制度}公司工资制度与工资表格公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总...
{薪资管理制度}工资制度与工资表格公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总则第...
薪酬管理制度(试行版V.1)1.0总则1.1目的本制度旨在建立XX公司成长与发展的薪资体系和政策,规范薪资管理,构XX公司特色的价值分配机制和内在激励机制,把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来,制定XX市场运作的薪酬体系,激发员工潜能,形成留住人才和吸引人才的机制与氛围,最终XX公司的可持续成长与发展。1.2薪酬体系的建立依据薪酬福利与激励机制的建立需要XX市场、岗位评估结果与员工能力等因素,并依据绩效考核结果,从而使薪酬福...
薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究摘要：在现代企业管理中，薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。随着人才竞争机制的不断升级，企业的薪酬管理逐渐趋于人性化和科学化。本文对薪酬管理在我国企业人力资源管理中的重要作用进行了研究，就如何充分发挥薪酬制度的积极促进作用进行初步探究。关键词：薪酬体制；企业管理；人力资源[]A[文章编号]1009-9646（2011）12-0021-02二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的...
19个行业薪酬排行出炉记者昨天从劳动统计年报资料中获悉，在江苏，IT业界的劳动报酬已超过电力公司、银行等“好单位”，成为人均劳动报酬最高的行业。最高和最低相差4．3倍据介绍，去年全省19个行业中，人均劳动报酬最高的行业为信息传输、计算机广告：ad_top服务和软件行业，达34454元，比上年增长12．9％，最低的行业为农、林、牧、渔业，只有8030元，比上年增长8．5％。最高是最低的4．3倍，报酬水平差距比上年扩大了1359元...
制造业绩效奖金制度企业薪酬福利制度系列EnterpriseRemunerationSystemSeries策划人：时间：制造业绩效奖金制度□总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用资格下列各部门人员皆适用本资格规则：(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起...
销售人员薪酬制度为加强企业竞争力,提高XX市场占有率,增加企业效益,有效XX市场营销人员的工作积极性,造就一支高效、稳定的销售队伍,以实现企业可持续发展的目的。XX公司人事管理制度,XX市场营销人员特殊的工作性质,充分体现按劳分配激励机制,特制定这一薪酬制度。一、薪酬结构月薪(基本工资＋绩效工资)＋销售提成＋激励奖＋费用津贴＋福利补贴二、薪酬的说明1．基本工资:是为XX市场营销人员带来一定的稳定感,避免人员流动频繁短...
销售人员薪酬管理制度1、目的为了XX市场化运作的分配体系,XX公司战略目标的实现,将员工个人目标与团队目标有效结合起来,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,充分调动销售积极性以创造更大的业绩,制定本管理制度。2、适用范围本薪酬制度适用于销售部所有员工。3、术语无4、部门职责4.1人力资源部4.1.1人力资源部负责本制度的编制、修订和监督实施。4.1.2人力资源部负责本制度的解释及培训。4.1.3人力资源部负责销售人员的考核及薪...
销售部薪酬管理制度为明确销售部人员的考核及待遇,加强对该部分员工的日常管理,促进销售业务的健康,持续发展,特制定本管理办法。本办公适用于上海圆福实业XX公司销售序列所有人员。一、销售部人员职责(一)销售部业务系列人员工作职责:1、宣传环保节能知识,XX公司企业文化。2、进行业务拜访,收集准客户名单,XX公司的产品,完成个人业务及其它考核指标。3、积极主动增援4、陪同客XX公司参观,及促进进一步的合作5、协助客户了解相关...
经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。JetMagsaysay著当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司(LincolnElectric)。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑的绩效考核体系。公司多年来的运营成绩似乎也证明了这一薪酬战略的行之有效。作为薪酬战略的一种形式，绩效工资早已跨越了...
今日热图：京石客运专线今日将试车全程需50分钟★要闻精选★今日关注：金融业薪酬排行榜：信托最牛上半年人均27万■法国首富出走比利时政府拟征75%富人税劫富济贫法国新总统奥朗德在今年的大选中极力主张对年收入超过100万欧元的富人征收75%的富人税，这令法国富豪阶层人心惶惶。详细gt;gt;gt;■国酒大战硝烟再起五粮液首次公开反对茅台申请国酒在五粮液董事长唐桥看来，国酒必须是大部分老百姓能消费得起的酒，茅台显然不合适...
高层人员薪酬激励管理制度一总则第一条目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制,合理确定高层人员收入水平,充分调动高层人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业经济效益的增长,特制定本管理规定。第二条适用范围本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪酬激励。第三条定义1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩,在一定工作周期内,支付给高层人员收入的一种分配方式；2...
销售人员薪酬管理制度文件编号:SY-HR-WI-版本:V1.0页次:1/6制订部门:集团人力资源部生效日期:20__-01-01修订记录修订日期修订原因修订内容修订人/版本20__.01.01新版制订全文/V1.0制订审核批准日期日期日期1.0目的为XX公司销售管理,促进销售团队的积极性和进取心,规范销售人员的薪酬标准,发挥薪酬分配机制的激励作用,体现公平合理、按劳分配、绩效优先的分配原则,特制订本制度。2.0范围本制度适用于XX市三友联众电器有限XX市场...
A+美国学堂教师薪酬标准(试行三个月)VIP成人教师薪资组成:教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费工龄工资:基本工资一年涨100元加班费:加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费(按小时计算)绩效考核:项目考核标准绩效工资提分奖学员TOEFL单科1分及以上100元学员IELTS单科提1分及以上高分奖学员TOEFL单科R:25分及以上,L:25分及以上,S:23分及以上,W:24分及以上200元学员IELTS单科获6分及以上教研奖对学校教学产品有...
日趋激烈的竞争环境、客户需求的提升或变化、供应商因素、技术的革新以及政府政策变化等各方面因素，其中任何一方面的变化均可导致企业变革的形成。企业的管理制度是否能够快速支持企业的变革，尤其是重大变革——如企业改制、企业上市、收购与反收购，成为变革管理成败的关键。比尔盖茨说过：“把我们顶尖的20个人挖走，那么我告诉你，微软变成一家无足轻重的公司”。可见，人才质量的水平直接决定了公司的生存与发展大计。在...
央企薪酬的浮云和真相：中海油员工均薪38.67万2011-05-09央企是公众心目中高薪酬和好福利待遇的代名词，但央企薪酬究竟有多高，待遇有多好，这个问题仍一如资深美女的年龄一样让人好奇又难以捉摸。当央企高管面对媒体的追问不得不直言“这个问题太敏感”顾左右而言他时，我们锁定了上市央企的年报作为探寻真相的第一现场。或许这个真相不是公众期待和满意的答案，但至少是经过相关市场准则认可而公开发布的，至少我们能够确定以...
4.1我国商业银行高管薪酬激励机制的演变回顾中国商业银行的发展经历了从专业银行到现代商业银行体系逐步建立的过程,中国商业银行高管薪酬激励机制的政策也伴随着银行体系的改革而不断演变.4.1.1国有专业银行阶段(1979一1992)改革开放以前,我国的经济体制特征是典型的计划经济体制,银行业也是由人民银行主导的大一统管理体制,银行只是被动的资金供给者改革开放以后,中国的金融体制也踏上了改革之路1979年我国恢复并重建了三家国...
教师薪酬完美版1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班,若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。5、加班费:20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。(由校长审核批准...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
