、项目工资标准1、项目实行责任承包并进入承包班子的项目部管理人员，薪酬由两部分组成，一是对应项目类型和职级确定岗位工资；二是职称或执业资格工资；三是兑现奖金，按照项目部与分公司签订的承包合同，按照分公司《项目承包管理办法》执行。2、外聘管理人员，薪酬参考附表2、附表4执行。3、鼓励项目管理人员一专多能、身兼多职，兼职人员的岗位工资和津贴按一人一岗（不累加）、就高不就低的原则进行计算。4、...
山西易购商务有限公司销售部薪酬方案研究内容提要薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬方案设计则是整个薪酬管理基础。由于薪酬不仅涉及到员工的切身利益，还牵动着企业的运营效率，因此，如何科学、规范地进行薪酬方案的设计，使企业能够在瞬息万变的环境中得以生存和发展对于企业来说非常重要。本文主要针对具有典型意义的预付卡企业山西易购商务有限公司销售部在发展过程中所出现的薪酬管理问题，为预付...
档案号：深圳市天音科技发展有限公司内部文件受文对象：终端业务中心门店负责人发文单位：人力资源部副本呈送：总经理、副总经理、总监文号：20110407-3抄送存档：总经办/人力资源部日期：2011年04月07日文名：终端门店经理/店长岗位薪酬绩效激励方案一.适用范围：终端中心下属各分公司门店经理/店长（以公司正式发文任命为准）。二.激励体系：基本工资+岗位津贴+月度岗位绩效+季度岗位绩效+年终业绩奖金三.基本工...
【项目纪实】酒店员工薪酬管理方案设计文章描述：酒店现有的薪酬制度存在诸多问题，严重影响了酒店的长远发展。如何提高员工的工作积极性，如何设计合理的薪酬制度就成为酒店管理人员关注的焦点。设计一个合理的薪酬制度，可以充分调动员工的主观能动性，在酒店员工提高个人绩效的同时，也为酒店带来了更多的收益，实现了员工与企业的双赢。由此可见，设计一个合理的薪酬制度，是酒店实现长远发展的重要环节。引言...
学校代码：11517学号：201250519101HENANINSTITUTEOFENGINEERING毕业论文题目服装设计师薪酬激励方案比较研究学生姓名陶林专业班级服装设计与工程1221---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学号201250519101院（部）服装学院指导教师(职称)张巧玲（副教授）完成时间2014年5月30日河南工程学院论文版权使用授权书本人完全了解河南工程学院关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如...
浅析中国公务员薪酬现状摘要：近年来公务员的热潮在我国高温不减，公务员这一职业群体正在成为福利待遇好，生活稳定，有一定社会地位的代名词，而公务员薪酬制度更随之成为社会普遍关注的一个焦点。公务员薪酬制度作为公务员制度的的重要组成部分，是非常重要的一个环节，是公务员福利保障机制的核心内容。随着我国政治、经济和社会的不断变化，现行的公务员薪酬制度在实际的运行和管理中开始暴露各种问题。因此，...
揭开职场上的管理薪酬秘密大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧？那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢？那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以...
劳动用工和薪酬体系自查报告为进一步加强公司劳动用工管理，建立良好的用工秩序，维护员工合法权益，保持公司和谐稳定，促进公司健康、协调、可持续发展，使公司的薪酬体系与市场接轨，激发员工的工作积极性，提高员工素质，公司制定了一系列制度，按照集团要求，公司内部进行严格自查，现将具体情况汇报如下：一、劳动用工情况（一）劳动用工方式目前公司劳动用工方式包括：在岗职工、不在岗职工（内退人员）、其他人员（外聘...
成长型企业之绩效薪酬落地主办单位：万课网(wwwankepx)开课时间:4月18-19日淄博6月20-21日江苏（盐城）10月24-25日江西（南昌）学习投资:3200元/人(包括培训、培训教材、场地费等)咨询电话：021-6152160913296267609QQ:2516670360联系人：小丽学员对象：企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬主管等。课程目标：如何通过绩效薪酬来吸引、保留优秀人才？如何根据中国企业特点、现状、规模、行业量身定做绩...
中国薪酬涨幅和员工流失率亚洲最高根据翰德咨询发布的这份报告显示，有32%的受访者表示求职者对薪酬的要求提高了20%以上，这一比例居亚洲各受调查市场之首。随着CPI的大幅上涨和竞争的日益加剧，为了吸引管理人才，越来越多的中国雇主准备大幅提高工资，并且加大了年终奖的额度。然而，他们可能不会收到预期的效果。支持这一论断的是全球领先的人力资源公司翰德咨询最新发布的《翰德季度就业调查报告》。翰德上海总...
中国地产行业薪酬状况分析薪酬水平大幅上涨2009年房地产行业从业人员整体薪酬较上一年度平均增长了9.86%。无论是外资企业、合资企业还是民营企业，从一般员工层到企业决策层，2009年薪酬都有了较高幅度的提升。经过对房地产行业市场整体薪酬的分析，我们发现中国房地产企业经过了长期发展，通过接触市场现金的薪酬理念，并运用到自身企业管理的过程中，行业的标杆企业已经有了较为完整、成熟的薪酬策略，各企业根据...
TCL薪酬制度一、总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素...
我国上市公司独立董事薪酬决定因素的实证研究引言公司治理问题已引起广泛关注，作为解决我国公司治理结构缺陷的一条重要途径，证监会借鉴美英等西方国家的经验，将独立董事制度引入了我国上市公司。2001年8月31日，中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（下称《指导意见》，在境内上市公司全面引进独立董事制度，要求个境内上市公司按照《指导意见》修改公司章程，聘任适当人员担任独立董事...
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知劳部发[1995]226号（一九九五年五月十二日）劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。对《工资支付...
国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释【有效性】有效【法规名称】国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释【颁布部门】国家统计局【颁布日期】1990年01月01日【实施日期】1990年01月01日【正文】国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他...
某服饰公司XXXX年市场部员工的奖励方案为鼓励市场部销售人员的积极性、有效维护公司与商场的客情关系、让XX品牌在各区域建立良好的销售氛围。在参照往年相关条款要求的前提下，特制定以下XXXX年市场部销售人员奖励办法：一、区域负责人（含大店长）业绩奖金1、区域负责人（含大店长）在本区域内、每月完成销售目标80%以上的前提下，享受以下业绩奖励额度：奖金额度80%~100%部分所辖区域正价货品销售总额*1.0%+特价...
文件名称机加部操作工工资管理方案文件编号PR-RS-40页次1/2版次A一、目的：建立对内有激励性，对外有竞争性的薪酬体系，提升公司整体士气。二、原则：合法性、公平性、竞争性、激励性、价值取向、经济性、规范透明等原则。三、适用于机加部生产车间操作工。四、政策制定部门：人力资源部五、技术指导部门：IE部、财务部管理课六、前提：1、根据地区劳动部门规定的劳工最低工资标准；2、公司整体的生产定额的调整，...
美容护肤顾问工资标准（方案二适用）1、工资结构工资总额=基本工资+考核奖金+销售奖金2、美容护肤顾问基本工资标准2.1基本工资标准：市场类别基本工资标准（元/月）一级美容护肤顾问二级美容护肤顾问三级美容护肤顾问A类市场600550450B类市场550500400C类市场500450350D类市场3503002002.2实发基本工资=基本工资标准×实际出勤天数÷302.3市场分类：A类市场：广州、深圳、上海、北京B类市场：各省省会城市及天津、...
8月6日，达州市委副书记、市长何健主持召开市政府第139次常务会议，研究讨论并原则通过了市劳动保障局关于调整2010年全市最低工资标准的请示；市商务局关于禁止在主城区进行活禽交易和屠宰有关问题的请示等多项议题。据了解，达州市目前执行的最低工资标准为：通川区、达县南外镇每月550元（26.29元/日），非全日制用工小时最低工资标准是7.10元；达县（南外镇除外）、宣汉县、开江县、万源市、大竹县、渠县执行的...
