中国编剧薪酬水平集体上扬最高稿酬15万元一集常言道:“剧本剧本，一剧之本。”一部戏成功了，观众们在热捧演员和导演的同时，又有多少人关心背后爬格子的编剧们？最简单的例子，人人都看《潜伏》，个个都夸孙红雷，又有几个人知道或者关心《潜伏》的“父亲”姜伟？编剧们一直以来的心理落差也由此而来。“鱼与熊掌，不可兼得”，在幕后坐着的编剧们，就寄希望于能够将自己的脑力劳动换来更多的实际回报。早些年，编...
中国新白领薪酬版图2007年大学毕业生有495万人，按2006年30%大学生待业率计算，今年将有150万大学毕业生找不到工作。媒体称，竞争激烈的人才市场使大学毕业上沦为了“大白菜”。情况到底如何？让我们看看数据吧——全国近一半毕业生起薪集中在1000？2000元之间2006年，中国应届毕业大学生人数激增至413万，与2005年相比，2006年毕业生月薪起薪状况有几个变化：1.2005年毕业生起薪在1000元以下比例为19.1%，2006年减...
关于工资地区差异问题的意见任何一个工资方案在设计的时候都要遵循公平性和经济性的原则。从员工的角度来说，工作是为了追求实际的收入水平、生活水平，而不是追求名义工资水平。从这个角度来讲，在同一公司内部对在不同地区工作的员工实行不同的薪资待遇是合理的。经济欠发达地区的物价较低，维持基本生活的费用也较低，对这一地区的员工实行较低的薪资待遇是公平、合理的。发达地区的生活费用高，名义工资水平理...
【原创】工资标准有争议按省平均工资计算合情合理近日，笔者得知四川省成都市锦江区法院审理了一起员工离职后，因经济赔偿问题员工与公司打官司的案件。员工说自己的月工资为4500元，而用人单位说员工工资只有1200元。但，法院审理认定，双方当事人提交的证据均无法确认其真实性，无法查明该员工的工资标准。最后，法院以双方解除劳动关系前的省平均工资做为计算依据予以判案。据悉，李女士2009年9月到某服装公司工...
成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知各区(市)县政府，市政府各部门：根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(川府函[2004)198号)的规定，结合我市实际情况，市政府决定对我市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整，现将调整情况通知如下：一、月最低工资标准(一)每月340元(每日16.25元)；(二)每...
中国薪酬调查网HR必读2010年11月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3老板，你还在骑驴找马么？4年薪报酬结构的五种模式5加薪要深得人心8---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---七大要素决定你的薪水高低11如何警惕薪酬陷阱12如何平衡员工的“薪”情18员工和老板的薪酬对奕19如何巧妙申请...
中国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性实证研究本文利用Eviews统计软件对上市公司数据进行分析。通过对高管薪酬与其他数据的相关性分析，得出高管薪酬与公司业绩，公司规模正相关，与高管持股比例负相关的结论。通过分析，我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响。高管薪酬相关性分析一、研究假设随着公司治理结构的完善和现代企业制度的不断推进，企业股东与管理人之间的博弈关系越来越受到重视。由于企业经营权...
职工薪酬的对比分析及相关建议【摘要】成本、费用是影响企业利润的重要因素，而职工薪酬又是成本、费用的重要构成内容。同时，会计准则与税法之间还存在着一定的差异，企业还必须按照税法规定，将应付职工薪酬进行纳税调整。本文着重就职工薪酬的内涵和外延作了对比分析，并提出相关建议。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。2007年开始施行的新会计准则规定，企业应当...
企业劳动力市场薪酬的博弈分析摘要:可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬问题找到谈判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约成本#65377;建立动态博弈模型分析企业与应聘者关于薪酬的博弈过程,可以发现,企业与应聘者“讨价还价”的过程,实际是企业和员工对员工自身关于产值和成本的议和估量过程,若企业付给员工的工资大于员工给企业带来的价值,则企业盈利小于员工得益;反之,企业盈利大于员工盈利#65377;关键词:博弈...
EconomicManagementJournalMay2014,Volume3,Issue2,PP.26-34StudyontheCompensationSystemwithSix-DimensionalChineseCultureComponentsinModernChineseFirmsShuoWang,ChangzhengZhang,YangLiXi’anUniversityofTechnology,SchoolofEconomicandManagement,Xi’an,China,710054AbstractThecompensationmanagementpracticesmainlydependontheguidanceofclassicalwesterncompensationmanagementtheory,whichleadstothe...
关于薪酬方案测算结果的说明1．加班工资计算方法根据8月20日各部门提交的《各部门岗位及人员薪酬情况统计表》中加班天数项中列出的数据为基础，进行了必要的处理，各部门、岗位的加班天数如《设计依据及文件说明所示》加班工资计算方法：节假日按日基本工资2倍计发加班津贴，平时按日基本工资计发加班津贴；年节日天数为10天。日基本工资＝月档案工资×65％÷21（法定工作日）年加班津贴计算方法：保安及保安班长的...
附件1：中建三局薪酬管理暂行规定（试行）（BD_GL010601-A）第一章总则第一条为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。第二条管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。第三条基本原则1．按劳分配，兼顾...
统计局国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范...
部分岗位工资定额及打分规定一、床垫工资定额岗位型号、规格单价备注绗缝车间当月生产数量（包括床座）0.65元/床冬夏板席垫、W03床座两床作一床床垫垫层0.10元/床数量按当月实际生产用量搬运组当月出门数量1.20元/床1.8m以下(包括床座)1.30元/床1.8m以上(包括床座)、卧房家具套床（含床头、床头柜）沙发5.00元/套裁车车间睡眠之宝(冬夏两用)、金色伴侣(冬夏两用)1.45元/床冬夏板席减0.30元/床。椰棕两用、心心相印...
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（）物流公司运输部驾驶员20xx年度薪酬方案随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范驾驶员的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司予以调整驾驶员原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案：一、总则在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配、多劳多得的原则严格进行绩效考核。...
XXXXXXXXX管理有限公司薪酬管理制度公司行政人事部---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---文件编号：CWCMZ-行政人事（办）生效日期：年月日密级：秘密版本：1.0总页数页正文页附件页编制：行政人事部审核：批准：（，翻版必究）第一章总则一、为规范公司人力资源管理，使公司员工了解相关程序，根据相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用于公司各部门...
关于所属企业的薪酬管理暂行办法为了切实履行国有资产出资人职责，指导公司进一步深化收入分配制度改革，完善所属企业收入分配调控机制，规范所属企业工资总额管理，促进所属企业科学发展。根据《公司法》、《市结合集团公司实际，制定本办法。2、企业工资构成1、工资总额由基本工资、绩效工资两部分构成。2、基本工资由岗位工资和补贴补助两部分组成。3、岗位工资由所属企业根据自身实际将企业内部设置成若干层次...
市公立医院薪酬制度改革试点工作实施方案（试行）为贯彻落实人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2022〕10号）精神，根据省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生和计划生育委员会《关于印发甘肃省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作实施意见的通知》（甘人社通〔2022〕52号）要求，结合我市实际，制定本实施方...
工程项目经理部员工薪酬管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为进一步加强项目管理，规范项目薪酬分配秩序，充分发挥薪酬的保障、调节和激励作用，调动员工工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，促进项目经济效益提高，结合公司实际，制定本办法。第二条项目部薪酬分配遵循以下原则（一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，突出岗位责任和工作绩效对员工工资收入的决定作用，合理确定各类人员分配关系。（二...
