民办中学行政人员薪酬制度篇一：某民办高校薪酬制度某民办高校薪酬制度第一章总则第一条、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议特制定本制度。第二条、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。第三条、...
第1页共8页绩效管理在电力薪酬激励机制的作用探究：F272文献标识：A：1674-1145（2015）05-000-02摘要绩效管理与薪酬管理是我国电力企业经营管理工作中的重要手段。本文通过对绩效管理在电力薪酬激励机制中的作用分析，针对电力企业中的高层管理提出了通过绩效管理完善我国薪酬激励机制的对策和建议，希望能够切实提升电力企业人力资源管理水平，促进企业持续健康发展。关键词绩效管理电力企业薪酬激励机制高级管理层电力企业是...
第1页共10页关于薪酬管理在企业管理中的问题和措施探析摘要：薪酬企业为员工提供保障的表现，也是表达其对员工价值的衡量的表现。随着企业管理的日趋成熟，薪酬的管理越来越成为影响企业发展的关键环节。文章通过分析薪酬的管理以及薪酬在企业管理中发挥作用的机制、企业薪酬管理中存在的问题等，提出相关的建议。关键词：薪酬管理；企业管理；问题；措施：F272.9文献识别码：A：1001-828X（2015）011-0000-02一、薪酬薪酬是企...
高薪期权激励——解读CEO薪酬最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程：wwpacificenglish如今CEO愈来愈成了炙手可热的香馍馍，其居高不下的薪酬，令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心跳，艳羡不已呢？根据《财富》杂志估算，苹果电脑的史蒂夫乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元，位居CEO收入榜首。今年乔布斯又获得了8.72亿美元的认股权,，这是历史上最大手...
最新关于我国导游薪酬制度改革策略探讨的相关研究文献篇一：中国导游薪酬制度改革的探讨中国导游薪酬制度改革的探讨摘要：本文分析了导游薪酬体制的现状及其形成原因并参考国外的导游薪酬制度，对我国现行导游薪酬制度的改革进行了思考和探索。关键词：薪酬制度；回佣；小费制度：文献标识码：a：1001-828x（20XX）10-0-02导游是旅行社赖以生存的重要资源，是对客服务的代表，导游服务的好坏直接影响到了旅游团的质量和旅行社的...
第1页共10页企业社会责任对高管薪酬影响机理分析摘要：从利益相关者的角度出发，针对企业社会责任对高管薪酬的作用机理进行了分析，分析得出：企业社会责任对高管薪酬的影响分为两方面，一方面是企业向管理者履行社会责任直接影响高管薪酬，一方面是间接影响，即企业社会责任通过利益相关者的多元资本投入对企业的生产经营活动产生影响，进一步来影响企业绩效，从而影响高管薪酬。而高管薪酬又反过来影响企业社会责任。这一循环...
第1页共8页路桥工程公司薪酬管理问题研究[摘要]近年随着社会经济发展，公路建设行业扩展迅速，路桥工程公司的规模逐渐扩大，然而其在薪酬管理水平较低，影响了整个企业的发展。文章介绍了薪酬管理的内涵概念，分析了路桥工程公司的薪酬管理现状与问题，并且提出了路桥工程公司薪酬管理对策。[关键词]路桥；薪酬管理；问题；策略[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.29.154当今社会，决定企业竞争实力的一个重要因素就是人才的竞争力，而...
第1页共10页六顶思考帽在建设高层次人才薪酬环境中的应用研究[摘要]当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。人才需要完善的薪酬管理制度来吸引，高层次人才更是如此，而完善的薪酬管理制度发挥作用的基础是与薪酬制度相适应的、健全的薪酬环境。本文从建设高层次人才的薪酬环境入手，引入六顶思考帽的思维模式，并运用该模式下六顶不同颜色的思考帽来为高层次人才薪酬环境建设的各个方面提供借鉴，以求探索出更完善更系统的薪酬...
产权性质、超额高管薪酬与股价崩盘风险第一章绪论第一节研究背景和研究意义所有权与经营权的分离，衍生出了现代公司制的委托代理问题。一直以来，高管薪酬被认为是解决股东与管理层这一传统委托代理问题的关键，也是公司治理的重要机制之一设计得当的薪酬制度能够有效缓解股东与管理层之间的委托代理冲突，改善公司经营，增加股东财富，提升公司价值；反之，设计不当的薪酬制度则可能导致对管理层的激励失效引发管理层为攫取私...
第1页共11页管理层薪酬在公司绩效中存在的问题及对策研究【摘要】随着我国经济的快速发展，公司之间的竞争也进入了炽热化状态，高级管理人才成为各大公司争抢的重要资源，管理层薪酬成为影响公司如何留住现有管理人才并吸引更多优秀管理人才并为公司在激烈的竞争中取得绝对优势地位的关键点。文章通过对管理层薪酬水平分析和结构现状进行分析，然后具体分析管理层薪酬对公司绩效的影响，最后就管理层薪酬对公司绩效的影响中存在...
第1页共16页高管内部薪酬差距对企业业绩影响研究综述摘要：近年来，高管与员工的薪酬差距持续拉大，这种差距不仅存在于企业内部，还存在于行业内。薪酬差距过大，员工极易产生不公平感从而消极工作，提高了代理成本，对企业绩效产生影响。对高管内部薪酬差距对企业业绩影响的相关研究成果进行了梳理和归纳，并对未来的研究方向进行了展望，以期为日后完善研究提供参考。关键词：高管团队；内部薪酬差距；公司业绩：F24文献标识...
mba论文：S公司薪酬管理优化研究本文是一篇mba论文，MBA教育最重要的特点是实用性，不重在灌输知识，而在于决策及实用管理技能的训练。因此其课程因各个国家、各个大学而不同。且内容经常在不断的补充更新，从而能更确切地配合学生以及当今企业机构的需要，在教育中除了帮助学员建立全面的知识结构外，还通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练、培养学生操作技巧。（以上内容来自百度百科）今天为大家推荐一篇mba论文...
2022中国十大薪酬咨询公司2022中国十大薪酬咨询公司1.美世咨询美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。换句话说，美世咨询是美世咨询集团的一分子，而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。MMC是一家每年营业收入达到101亿美元的国际专业服务公司。除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全...
浅析金融保险业职工薪酬方案设计［摘要］本文根据《个人所得税法》及其实施条例和实施细则，结合企业人力资源薪酬体系，先后从薪酬设计出发点，提高住房公积金比例，加大工资费福利化、费用化，年终奖金一次性发放，避开年终奖无效纳税区间，个税优惠规定及结合企业整体税负等八个方面进行阐述，简单阐明了金融保险企业职工薪酬方案设计中的应注意的问题。［关键词］个税；避税（节税）措施；薪酬方案设计［JF832［...
XXXX（集团）股份有限公司最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程：wwpacificenglish薪酬管理制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2005年12月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则..............................................................
中国企业的薪酬体系存在八大突出问题中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕，在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上称，根据多年的薪酬管理咨询实践，他发现中国企业的薪酬体系存在八大突出问题。第一是假岗位工资，企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大，工资体系更多是与行政级别和资历挂钩。第二是绩效薪酬演变为另一种固定薪酬，绩效薪酬设计不合理，最后当固定工资发，人人有份。第三是绩效考...
我国的国有企业特殊的制度导致薪酬过高篇一：中国国有企业薪酬管理制度研究学年论文题目：国有企业薪酬管理制度研究国有企业薪酬管理制度研究公管091胡亮亮摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分同时也是企业人力资源管理的核心内容。在现代国有企业中，薪酬对员工的吸引、保持和激励方面有着重要作用，但薪酬管理制度和结构的是否合理直接影响着企业的利益本文主要探讨和研究国有企业薪酬管理的现状和在...
国有企业人力资源薪酬管理面临的困境及对策摘要在国有企业管理的过程中，薪酬不仅能够吸引、保持以及激励员工，而且能够促进企业的长远发展。因此，国有企业的管理人员要充分认识到薪酬管理对企业发展的重要性，并且要制定一套合理的、科学的工资制度设计和福利制度设计，促进国有企业的良性发展。本文分析国有企业人力资源薪酬管理的基本概念，并且阐述了国有企业人力资源薪酬管理面临的困境，然后针对这些问题提...
