浅析医务人员薪酬制度问题及改进建议摘要：在当今社会，医务人员作为医疗服务中的核心力量，对医疗事业起到重大的发展作用。但长期以来，医务人员薪酬水平低，劳动价值不能得到相应报酬，工作热情与信心也被逐渐打消，甚至产生不正之风与败坏行为。为完善薪酬制度体系，保障医务人员劳动制度，通过深入了解薪酬制度现状与问题，分析造成原因，完善我国薪酬制度，建立规范性的薪酬制度，强化医疗事业的发展。关键词...
努力吧!揭秘腾讯、阿里、百度的薪酬待遇三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严...
民办高校薪酬管理制度问题及改革措施(共2546字)摘要：文章从影响民办高校教师队伍建设的一个重要因素-薪酬管理制度出发，正确分析民办高校教师薪酬管理现状，提出适合民办高校特色发展和促进教师职业发展的薪酬管理改革措施。其目的是更多地引进高素质优秀人才，来稳定并促进教师队伍健康发展。关键词：民办高校；薪酬设计；激励；改革一、民办高校发展变化改革开放以来，民办高校为我们国家教育发展做出了重要贡献...
民办高校绿色薪酬激励机制改革探讨摘要：民办高校发展的重点在于学校管理与师资力量发展，对于民办高校来说，不管是教职工还是管理人员，他们的绩效情况都与学校发展密切相关，而能影响职工工作效率发挥的最直接因素就是薪酬。薪酬激励机制是一种被广泛采用的用来激励员工工作的方法，但是对于民办高校来说，传统的薪酬激励有着许多局限性，需要进行绿色薪酬激励机制改革。因此探讨了民办高校绿色薪酬激励机制改革...
生技部薪资考核方案一、目的为充分调动生技部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于本公司生产一线从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、薪酬总额发放及控制原则1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报酬总额；2...
舞蹈部教师薪资体系一、底薪：转正底薪：3400—3500（招生期3500，非招生期3400）试用期底薪：3200二、工龄工资：转正以后每个月多10元，封顶360元三、加班费计算：按小时以底薪的标准计算四、保险：试用期没有保险补助转正一年内每个月500元保险补助（特别优秀的可以提前购买社保）转正一年后每个月按国家社保的80%按月支付（2021年为431元/月）（需要提供购买保险的发票）五、福利：端午节，中秋节，春节，教师节...
2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述..............................031.1调查样本与调查途径........031.2数据处理方法............................031.3专业术语解释............................03第二章薪酬影响因素解析......................042.1组织内在因素............................042.1.1企业性质.........................042.1.2行业类型.........................042.1.3企业规模.......
0营销部薪酬与机制方案（10月）报：董事会审批致：财务部、营业部根据目前餐饮行业市场情况以及酒店经营现况，对8月份营业部绩效考核方案试行稿做补充规定如下：一、目的及意义：1、提升全员营销意识，共同打造团队营销势能及开拓市场的能力，将公司战略落实到位，提升经营业绩。重点是提升精品区的人均消费和经营价值，提升标准区的人气指数和开台率。2、防止片面追求单桌、单次营业额而出现的宰客现象，将做短线...
新形势下磷矿企业薪酬管理问题的研究摘要：新形势下磷矿企业生产运营的主要背景因素与自我性质产生了巨大而又深远的革新，其薪酬规划和与管理一定要直面此种新形势，从而制定出的与之对应统筹与计划。本文以云南磷化集团为例，研究了当前目前磷矿企业薪酬管理之中，所具有的关键性问题，也就是缺少客观地战略考虑、薪酬规划匮乏公正性原则和对内外部薪酬的联系的处置上存在偏差，最终对其现存问题提出了应对性的意...
现代企业薪酬设计技术王学力编著一九九九年十一月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定一、薪酬与工资的区别与联系二、薪酬与福利的区别与联系三、薪酬作用四、薪酬结构第二节确定薪酬水平需考虑的因素一、劳动力市场条件二、政府法律、法规三、企业董事会和经营层领导的态度四、职工心理承受力和工会的态度第三节影响个...
企业治理企业薪酬设计模式分析朱立君摘要随着我国现代企业制度的建立企业薪酬内涵不断丰富货币化工资已经演化为薪酬体系中的一个局部企业薪酬体系更为广泛的包含着雇佣组织供给的福利、效劳等非货币性收入和员工由于工作而得到的心理上的满足感、个人职业生涯的成就感这对企业薪酬设计模式提出了更加简单的要求本文尝试将各种薪酬制度归纳为五种基本模式岗位工资制、能力技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功...
国有企业高管薪酬失控问题研究国有企业高管薪酬失控问题研究［提耍］国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控，主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。耍找到一个既能满足国企高管的合理要求，又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法，必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪...
工资调整表（一）部门:年月日填NO.职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按调整处理意见核定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位
某石油股份有限公司文件★关于印发《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》的通知各企事业单位：根据集团公司一九九九年工作部署和上半年生产经营形势为促进企业发展和不断提高广大职工的工资收入，决定改革基本工资制度和调整职工工资。现将《关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案》印发给你们请认真组织实施。关于改革现行基本工资制度和一九九九年调整职工工资方案为适应集团公司重组的...
公司不同发展阶段的薪酬策略薪酬形式起步阶段成长阶段成熟阶段衰退阶段基薪低较高较高/高高短期激励较高较高高低长期激励高较高较高低补贴低较高高高奖金低较高较高高总体模式适应阶段适应阶段调整阶段调整阶段
细说绩效管理中的薪酬管理摘要：绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成，在日常企业管理中发挥着重要的作用。实施良好的绩效管理可以改善企业的生产经营现状，提升企业和员工的绩效。因此，探讨企业绩效管理实施过程中薪酬管理存在的问题并提出相应措施，具有积极的现实意义。关键词：绩效管理薪酬薪酬管理中图分类号：C93文献标识码：A1引言随着全球经济一体化以及我国经济体制改革的不断深入，当今企业所面临的市场竞争越来...
摘要：文章在初步总结余姚市展欣汽年部件有限公司薪酬制度改革的基础上，对民营企业实行薪酬制度改革应当遵循的原则、采取的方法进行了论述，对中小型民营企业有一•定的借鉴意义。中国论文网关键词：民营企业薪酬制度改革原则和方法中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1004-4914(2013)02-292-02民营企业实行薪酬制度改革有其必然性，但市于民营企业本身的特殊性，在实施改革过程中应当有别于国有企业，必须遵循符合民营企...
企业薪酬管理制度-销售部薪酬管理办法阜阳骏驰汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理办法为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整：第一条销售经理薪酬构成销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。基本工资加各项补助（见相关规定）单车提成：实际交车50元/台；装饰精品：销售顾问实际提成的50%；保险提成：按总量3%计算；贷款提成：按总收费的5%计算：第二条...
广东省农村信用社联合社理事会薪酬委员会实施细则-mine521的日志-网易博客广东省农村信用社联合社理事会薪酬委员会实施细则第一章总则第一条为建立健全广东省农村信用社联合社（以下简称省联社）理事及高级管理人员的绩效考核和农村信用社薪酬管理制度，完善省联社法人治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、银监会《农村信用社省（自治区、直辖市）联合社管理暂行规定》、省联社章程及其他相关规定，特设立省联社理事会薪酬...
摘要薪酬管理是根据员工的贡献的大小，科学、合理地来确定员工的薪酬差别，制定公平的薪酬管理体系制度的一种管理方法。合理的薪酬制度能激发员工的潜力，提高主观能动性能动性，有利于实现企业目标，提高利润和效益，能在日益激烈的人才竞争中吸引和筛选出企业真正需要和保留的人才，也有利于稳定的员工队伍。本文结合广州韵达快递的实际情况，通过研究广州韵达薪酬管理的现状，并分析广州韵达薪酬管理过程中存在的问题，如企...
