中国薪酬调查网HR必读2010年12月份上期知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录中国薪酬调查网产生背景3职场新人转换心态不可不知的“潜话语”4求职必杀技---国企外企面试禁忌大不同5精心设计面试开头五分钟7职场最受员工欢迎的薪酬福利8重薪酬不如重“报酬”10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假期工资政策11岁...
中国薪酬调查网HR必读2010年10月份知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国薪酬调查网产生背景....................................3人力资源部应该做什么？....................................4和珅纪晓岚的360度绩效考核...............................8职场最受员工欢...
2006-2007中国薪酬大势从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。下文中所涉及到的一些数据统计...
深圳热线:中国人工资低是相对优势吗？2004-05-272002年6月21日，我在《中国经济时报》发表了一篇短文，问中国人工资低是竞争优势吗。全国有20多家网站和报纸转载了此文。对文章中的观点有赞成的，也有反对的。其中一条反对意见是：这种常识性的经济学概念都不懂，还在写文章。2003年，我们的官员在国务院新闻发布会上，又换了一个说法：中国人工资低是我们的相对优势。相对优势原理是大卫李嘉图发现和总结出来的。...
中国工资统计汇总系统（使用说明书）国家人事部规划财务司人事信息中心2004年10月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章概述...........................................................................1第一节运行环境....................................................................
公司编号：1.杭州诺基亚2.南京趋势科技Trend3.北京联想（北京）有限公司4.深圳华为5.深圳中兴通讯6.上海SAP7.上海盛大网络8.北京金山公司9.北京用友软件10.深圳金蝶软件11.深圳腾讯计算系统有限公司12.上海亿唐信息有限公司13.南京联创科技股份有限公司14.北京NEC-CAS15.北京富士通系统工程有限公司16.北京TOM．COM17.北京263网络集团18.上海伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司19.北京神州数码20.上海HP21.杭...
武汉铁路局文件武铁劳〔2011〕18号关于公布《武汉铁路局提高职工岗位工资工作实施办法》的通知局管内各单位,各合资铁路公司：《武汉铁路局提高职工岗位工资工作实施办法》已经2011年1月12日路局党政联席会议研究同意、路局一届五次职代会第二次联席会议审议通过，现予公布，请遵照执行。二○一一年一月十七日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---武汉铁路局提高职工岗位工资工...
生存工资、超时劳动与中国经济的可持续发展李钟瑾陈瀛齐昊许准2012-12-1914:20:52：《政治经济学评论》2012年3期【内容提要】本文首次估计了中国的生存工资水平。通过生存工资和实际工资的比较，本文发现长期以来中国私有企业工人工资远低于生存工资水平，劳动力再生产的成本在相当程度上由劳动者自身承担。因此，工资过低和劳动超时成为私有经济发展模式的双生儿，不仅导致私有企业赢利能力虚高，而且限制了整体...
2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不...
欢迎大家继续补充，我将不断完善，然后转到我的主贴内，并给提供信息人一定的奖励8g-Tg5t$`广州最低工资标准提至1100元首超省定标准!V9t#W!^3s!Vj4g)u%`(V:E%f1z)a8LiJx2010-04-28，广州市人力资源和社会保障局宣布，从五一起本市企业职工最低工资标准由原来的860元/月上调至1100元/月，花都区等五区市最低工资标准则上调至960元/月。与此同时，离岗退休费和待岗生活最低保障标准也相应上调至880元/月。关于调整我...
北京过半职工工资低于平均线统计数据遭质疑news.QQ2008年05月05日07:50人民网—人民日报白天亮评论246条漫画为新华社发北京最低工资标准7月1日调整医保覆盖全民北京国企一线职工工资不涨负责人也不能涨证券业成为2007年北京职工工资最高行业北京工资集体协商试点单位平均工资年增10%随着物价上涨，关于涨工资的呼声也此起彼伏。当前工资增速是快是慢？工资增长由谁决定？工资究竟该怎么涨？记者采访了有关专家——...
2011年全国各地最低工资标准调整情况一、全国直辖市最低工资标准调整情况天津市：2011年4月1日起，天津市月最低工资标准由920元调整到1160元、小时最低工资标准由5.3元调整到6.7元，分别增幅26.09%、26.42%；非全日制用工劳动者小时最低工资标准由8.8元调整到11.6元，增幅31.82%。北京市：2011年1月1日起，北京市月最低工资标准由960元（2010年7月1日起实施）调整到1160元、小时最低工资标准由5.5元调整到6.7元（不...
九鑫日化股份有限公司省办薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录第一章总则1第二章省办经理薪酬2第三章城市经理薪酬5第四章业务代表薪酬7第五章省办其他人员薪酬9第一节省办督导和综合文员薪酬9第二节省办其他人员薪酬10第六章员工福利11第七章其他激励12第八章薪酬调整16第九章其他规定18第十章附则19附表1省办员工工资级别...
关于成立集团薪酬绩效管理委员会的通知集团各单位：为进一步建立健全集团薪酬绩效管理制度，实现薪酬绩效管理的科学化、合理化和公平化，形成良好的工作推动机制，经集团研究决定设立集团薪酬绩效管理委员会，有关事项通知如下：一、指导方针认同文化，思想统一；目标清晰，措施得力；考核严格，奖罚分明二、成员组成组长：****执行组长：****副组长：******组员：*****************三、工作职责（一）组长职责1.安...
薪酬福利管理制度工程技术类岗位工资定级表第一节总则、1.目的按照公司发展战略目标，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通过给员工提供富有竞争力的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才；另一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬给付体系来充分调动广大员工的工作积极性，并尽可能地体现公司价值观和企业文化。3.效力本制度是公司薪酬管理领域的最高纲领...
薪酬福利管理制度工程技术类岗位工资定级表第一节总则、1.目的按照公司发展战略目标，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。2.宗旨本制度旨在一方面通过给员工提供富有竞争力的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才；另一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬给付体系来充分调动广大员工的工作积极性，并尽可能地体现公司价值观和企业文化。3.效力本制度是公司薪酬管理领域的最高纲领...
岗位工资薪酬层级体系对应表--实用附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表A级（高层）B级（中层）C级（基层）D级（业务层）E级（辅助层）级层系文员//司机/仓管员/检验保洁/宿舍管理员/花木/总经理、副总经理、总监及主任/主管/技术、设计人员/经员/试验员/工艺员/跟单员/销次级数部门经理/工程师高级技术人员）理助理/会计/网格技术售员/出纳/其他业务员/电工、其他临时工/装卸工机修/门卫31A8*1000=13000=9100+390030...
岗位工资薪酬层级体系对应表岗位工资薪酬层级体系对应表12020年4月19日附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表22020年4月19日说明：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层...
深圳市东深物业管理有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为适应深圳市东深物业管理有限公司（以下简称公司）管理和发展的要求，建立由岗位工资、绩效工资及房补组成的动态激励薪酬分配机制，根据国家有关规定和深圳市东深投资控股有限公司（以下简称集团）薪酬管理的相关规定，特制定本办法。第二条指导思想：认真贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则，在公司内建立起员工个人劳动报酬与个人和所在单位（部...
