技术部奖金考核分配草案(一)撰稿人：周青海一、目的为充分调动技术部所属员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的奖金考核与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现奖金管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各技术部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、奖金总额发放及控制原则1.本方案奖金总额是指公司以月度为奖金支...
美容护肤顾问工资标准（方案二适用）1、工资结构工资总额=基本工资+考核奖金+销售奖金2、美容护肤顾问基本工资标准2.1基本工资标准：市场类别基本工资标准（元/月）一级美容护肤顾问二级美容护肤顾问三级美容护肤顾问A类市场600550450B类市场550500400C类市场500450350D类市场3503002002.2实发基本工资=基本工资标准×实际出勤天数÷302.3市场分类：A类市场：广州、深圳、上海、北京B类市场：各省省会城市及天津、...
水电五局中国水电五局第一分局文件分局人发[2008]30号关于印发《水电五局一分局工资管理办法》的通知分局属各单位、部门：为了进一步深化企业内部分配制度改革，加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，构建工资分配的激励和约束机制，充分调动职工工作的积极性和创造性,提高企业经济效益，推动企业不断发展。根据国家有关政策和《水电五局内部工资分配制度指导意见》要求，结合我分局局实际情况，重新制...
XX集团董事会薪酬与提名委员会工作细则第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的提名、考核和薪酬管理制度，完善公司治理，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准那么》《XXX股份章程》（以下简称“《公司章程》“）及其它有关规定，公司董事会设立薪酬与提名委员会，并制定本工作细则。第二条董事会薪酬与提名委员会（以下简称“薪酬与提名委员会“）是董事会下设的专门工作机构，对董事...
XX集团董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条为进一步建立健全XXX股份（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度,完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《XXX股份章程》（以下简称“《公司章程》）及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”），并制定本实施细则。...
农村“两委”干部基本薪酬设计农村“两委”干部基本薪酬设计：未知摘要：农村“两委”干部基本薪酬是其总报酬的一部分，是确定其绩效薪酬与福利的基础，是他们稳定收入的，在报酬激励体系中有着重要的作用。当前，农村“两委”干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思“按劳分配”理论与亚当斯公平理论，运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据，构...
纳米薄膜公司薪酬管理方案xxx集团有限公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、产业环境分析................................................................................................4二、面临的主要机遇............................................................................................8三、必要性分析.....................................
工程师薪酬及绩效考核方案（项目及业务类）（讨论稿第二版）一．总则1．目的提高工程师工作的积极性、主动性，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚为目的，而是为了提高每一位工程师的工作效率，鼓励先进，淘汰落后。2．制定原则引入市场机制坚持以下原则：竞争性原则；公平公正性原则；可操作性原则。3．考核对象技术部项目工程师和业务工程师，不包括规划工程师、电气工程师、研发工程师、试用期及过...
薪酬设计办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---薪酬设计按步走薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘----建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。----不同的人对‘薪酬‘有不同的理解。有的人将‘薪酬‘理解为员工所获得的一切有形的（财物形式）和无形的（非财物形式）劳动报酬，它既...
论中国企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策（批改）浙江广播电视大学毕业论文题目论中国企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策姓名张伟其教育层次专科学号1133001457492省级电大浙江广播电视大学专业工商管理市级电大嘉兴广播电视大学指导教师孙佳镇教学点海宁学院1目录一、引言.................................................................2二、我国企业薪酬管理制度的缺陷分析....................................
国企经营者薪酬激励机制的反思与重构摘要：我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷，诸如总体收入低，但差距大；薪酬激励方式过分单一：缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等。问题的关键是国有企业比重过大，市场化程度低，行政化色彩和股票等市场机制不成熟等。国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提。我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是“分类设计薪酬制度”。在此基础上，...
东北地区民营企业的薪酬管理探究摘要：近年来，东北地区民营企业发展缓慢，很重要一个原因是民营企业的管理不够科学规范，特别是人力资源管理方面。民营企业应通过制定良好的薪酬管理制度吸引人才、留住人才，本文以沈阳远大集团作为典型，分析东北地区民营企业薪酬管理存在的问题，提出明确绩效考核指标、建立科学的岗位等级体系、建立薪酬调整机制、理性地制定薪酬政策和丰富薪酬分配方式等改进的措施和建议，为...
教师实施绩效工资和公务员薪酬引起部分教师罢课（转帖）在百度输入“2009年教师罢课”搜索一下，一看还真不少教师罢课的，许多贴只有名没有内容，有的被删了，但删不是个办法。大部分罢课都是因为“绩效工资”问题、教师和公务员薪酬的强烈反差造成的，因为这涉及到每个教师的切身利益。“绩效工资”政策执行不当将引起教师强烈反弹，再加上前一段时间温总理听课所引起的社会对教育体制改革的不满意，目前教育领域...
2010年中国薪酬管理高峰论坛演讲记录主题：“变赢未来”2010中国薪酬管理论坛时间：2010年3月24日地点：中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅主持人：尊敬的各位来宾、女士们、先生们，各位朋友，大家下午好！在这样一个初春的下午，非常高兴，非常欢迎大家能够来到这里，我们相聚一堂，共同来参加“变，赢未来2010中国薪酬管理论坛”的活动。本次论坛是由正略钧策主办，中华薪酬网共同发起，并且在筹办的过程当中，...
我国上市公司高管薪酬浅析摘要：国内外学者在高管薪酬问题上已有较为丰富的研究成果。本文试图通过对中国上市公司高管薪酬现状分析，找出高管薪酬中存在问题，并对解决这些问题做出有益的探索。关键词：高管薪酬；上市公司：F244文献标识码：A：1006-4117（2012）01-0090-01一、我国上市公司高管薪酬发展现状分析（一）我国上市公司高管薪酬水平持续增长；主要受五大因素影响近年来，上市公司高管薪酬的总量呈持续...
中国企业薪酬管理存在的主要问题分析摘要：本文对薪酬制度、薪酬分配进行了分析，从而探讨其在企业中所扮演的角色以及对企业发展所发挥的作用，并分析其问题所在，近而多层面、多角度地对企业的薪酬制度建设给出建议。关键词：企业；薪酬；薪酬体系一、中国企业薪酬分配问题分析（1）没有考核基础，缺乏分配依据这里可以分成两种情况，一种是没有把例行性考核结果与薪酬分配挂钩，而是完全由公司高层拍脑袋来决定。...
研究院岗位设置及薪酬计划%岗位设置及工作职责研究院为*********公司直属研发机构，根据工作需要设有以b岗位，具体工作职责如下：院长（1人）全面负责研究院各项工作止常开展；副院长（2人）协助院长分别分管办公室及科研开发部、化验室及应用推广部，保证研究院各项预定目标的落实与实施；办公室（1-2人）1、负责研究院12常行政事务工作，并对档案材料进行整理归档;2、负责对外联络、接待和部门协调T作，规范研究...
我国高校教师劳动力市场的薪酬分析丁厉/刘汇琳【专题名称】高等教育【专题号】G4【复印期号】2009年10期【原文出处】《清华大学教育研究》(京)2009年3期第71～77页【英文标题】AnAnalysisofSalaryinAcademicLabourMarketinChina【作者简介】丁厉，浙江桐乡人，北京师范大学经济与工商管理学院硕士生，研究方向为教育经济与管理，北京100875；刘汇琳，重庆人，北京师范大学经济与工商管理学院硕士生，研究方向为教育...
最低工资标准测算方法国内研究进展_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:18:34[摘要]最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于合理标准的制定。本文以最低工资统计测算模型为主线对国内最低工资标准测算方法的主要研究成果进行综述,并提...
