医院财务管理的薪酬管理措施摘要:在当前医疗改革的环境下，给医院的财务管理带来了更大的挑战，大量私立医院的崛起也给整个医疗市场环境带来了更多的变化。为了能够有效促进医疗行业的稳定发展，需要积极加强薪酬管理水平，满足医院财务管理的实际需要，确保医院能够实现健康可持续发展。关键词:医疗改革;财务管理;薪酬管理;主要措施一、当前医院财务管理存在的主要问题(一)薪酬管理意识淡薄由于医院的实际发展水平存在明显的差...
探讨供电企业薪酬管理系统设计摘要：进入21世纪以来，世界经济格局发生了很大的变化，人类社会已经步入了知识经济时代，知识在社会上占据着越来越重要的地位。各行各业都在进行着由资本逻辑到知识逻辑的巨大变革。薪资酬劳是衡量一个人知识水平和能力的直接筹码，是每个企业在人力资源管理工作当中相当重要的一部分，可以对人才起到激励、吸引的作用，直接影响着一个企业的未来和发展。如何合理分配薪酬，建立合理的薪酬管理系...
薪酬管理公平性对职工薪酬满意感的影响薪酬管理是人力资源的重要模块之一，通过国内外学者长期对人力资源的研究成果，可以将薪酬管理划分为四个部分，分别为薪酬管理结果公平性、薪酬管理程序公平性、薪酬管理交往公平性以及薪酬管理信息公平性。从这四个方面入手，结合企业的实际情况，可以利用某一个方面薪酬管理的公平性，完全展现出薪酬管理公平性的重要作用文章主要从薪酬管理结果公平性和新手管理交往公平性出发，挖掘薪...
薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响薪酬管理的基本内容主要是在薪酬管理结果上、薪酬管理方式方法上、薪酬管理信息资料中的表现，各个类型的表现为以下内容：1.薪酬管理的公平性在结果上的表现薪酬管理结果的公平性是指员工拿到手的薪资，也就是员工的基本工资，其中不包括员工的提成、奖金等业绩薪资但一方面，由于分配方式、分配标准不同的情况下，相同工作内容的员工的薪酬可能存在差异，即薪酬管理的不公平导致员工的薪资...
內部控制制度薪工循環FA-XLD-0401：人力資源規劃XEPEXELECTRONICS(LUO-DING)CO.,LTD.銳普電子羅定有限公司--內部控制制度作業程序及控制重點依據資料一、作業程式1.依據公司目標、經營計劃、整體發展，由管理階層訂定公司之人事政策、職掌表與編制。2.對公司內部做工作分析及職務設定，以核定所需人員，並規劃必備之條件。二、控制重點1.人力資源計劃須經常更新。2.是否有對各工作做分析及職務設定。1.依據資料：1.1組織圖1.2職...
浅谈劳动争议案件中工资标准的举证责任职工在企业劳动过程中发生工伤后，不少工伤待遇都是根据职工本人的工资标准计算确定的。根据国务院《工伤保险条例》第31条、第35条的规定，职工因工受伤后，除应获得相应的医疗费用等待遇外，还享受以下待遇：1、停工留薪期间工资。职工因工作需要遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、一次性伤残补助金。根...
事业单位薪酬管理应注意的问题本文主要分析了科研事业单位薪酬管理存在的一些问题，阐述了科研事业单位薪酬管理过程中因结合实际应注意的五个方面问题，强调薪酬分配公平性、绩效考核指标的科学性和建立薪酬分配的多样性的重要性，以此促进建立客观科学的科研事业单位薪酬体系。【关键词】科研事业单位；薪酬管理；注意；问题一、注重薪酬分配的公平性2006年国家对事业单位工资制度进行了改革，其结构是岗位工资+薪级工资+绩效...
施工企业薪酬管理的创新探索摘要：随着我国企业经济的快速发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要。因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。文章分析了传统企业薪酬管理存在的问题，指出进行全面创新的必要性，并提示现代企业薪酬管理制度的创新趋势关键词：企业薪酬管理创新跨入21世纪，人类砥临一个崭新的经济时代一知识经济时代，人力资本不仅成为了人类财富增长和经济进步的主要源泉，而且成为了人类社...
_____公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任...
山东省最低工资标准法律新闻2008-08-0816:19:54阅读1341评论0字号：大中小订阅“最低工资标准”是指，劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。任何用工单位和任何劳动关系之间，均不得违反执行。山东省的最低工资标准是由山东省人民政府定期公布的，对于山东省辖区内的所有用人单位均有效。省政府还同时规定，月最低工资标准颁布后，各市政府还要按规定程...
广东省工资支付条例第一章总则第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三...
新个人所得税计算公式(缴税还是浇水，你们看着办)默认分类2009-11-0416:47阅读7评论0字号：大中小个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。工资、薪金所得项目税率表级数全月应纳税所得额税率%速算扣除法（元）1不超过500元的502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000...
人力资本下高校教师的薪酬管理【摘要】高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分，针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题，探索合理的薪酬管理路径，建立合理的人力资本补偿机制，制定科学的绩效评估标准，采用多元的激励方式，至关重要。【关键词】人力资本；高校教师；薪酬管理正所谓“大学者，大师也”，作为提高大...
企业薪酬管理的创新解决措施【摘要】本文首先分析了企业人力资源薪资管理创新的必要性并结合实例对当前企业在人力资源薪酬管理方面存在的问题进行简要的分析。进而根据当前经济背景和时代要求的发展变化提出了一些关于改进公司企业人力资源薪资管理的新措施，以利于从人力资源薪酬的方面刺激并推动公司企业的发展。【关键词】企业人力资源；薪酬管理；创新措施引言自建国以来，国家经济的发展已经发生了翻天覆地的变化。已然从...
煤矿企业薪酬管理的问题及对策摘要:薪酬管理是在企业经营战略及发展规划的作用下进行的一项为了提高企业员工工作积极性的管理方案。企业将员工的薪酬与其组织目标联系在一起，通过对薪酬水平及结构等做出分析判断进而确定薪酬形式，并进行合理分配及调整的过程。随着我国的企业规模的逐渐发展壮大及相关企业人员的增多，企业薪酬管理发生的一些问题急待解决。关键词:企业;薪酬管理;对策1企业薪酬管理存在的问题1．1工作分析和岗...
录取分低薪酬高的专业录取分低薪酬高的专业一、商务经济学学科：经济类门类：经济类培养目标：本专业方向培养具备经济、贸易、文化、传播、法律、管理等方面的基础知识，掌握当代国际文化贸易的现状和发展趋势，熟悉通行的国际文化贸易规则、惯例以及中国对外文化贸易的政策法规，了解文化产业的发展特点和运行机制，能在广播电视机构或其他文化机构、涉外经济贸易部门、企事业单位以及政府机构从事对外文化贸易、管理、研究、...
经理自主权、绩效变动与薪酬敏感性摘要：研究说明，当绩效下滑时，敏感性随经理自主权的增大而降低；当绩效提升时，敏感性随经理自主权的增大仍然降低，只是该幅度小于绩效下滑时的降低幅度。这意味着高管薪酬-绩效敏感性的粘性特征已明显弱化，股东对经理操纵薪酬的监督效应已经开始显现，公司在治理质量方面明显提高。关键词：经理自主权高管薪酬-绩效敏感性绩效变动粘性：F272文献标识码：A一、引言赖普清〔2021〕指出薪酬-...
激励兼容原则下的薪酬管理模式摘要：本文主要介绍了企业如何在激励兼容原则下合理设计薪酬管理模式的问题，薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，做好薪酬管理对于促进企业的健康发展意义重大，所以企业在发展过程中，一定要注重完善薪酬管理制度，促进企业的持续、健康发展。关键词：激励兼容原则；薪酬管理在人力资源管理中，薪酬管理是一项非常重要的管理工作，也是人力资源管理的核心内容，在企业人力资源管理过程中，如...
机关事业单位后勤服务部门薪酬管理和薪酬激励探析[摘要]后勤服务部门作为机关事业单位的重要部门，承担着全体职工生活与工作服务的重要责任，职工的工作积极性关系到服务的质量。而薪酬管理与薪酬激励是否合理，对职工工作积极性将产生直接的影响。机关事业单位要高度重视后勤服务部门职工的工作，统筹谋划他们的薪酬管理与薪酬激励，从而构建科学的薪酬管理制度，不断创新薪酬激励方式，为提高职工工作积极性创造良好的条件。[...
供电公司中薪酬与绩效管理的作用【摘要】在我国国民经济发展中，电力企业占有非常重要的位置，其管理状况影响着整个企业的经济效益。而对于供电企业来说，人力资源是关键的组成部分，良好的管理能够提高其核心竞争力。在人力资源管理中，薪资和绩效一直是重点内容，合理、严谨的管理方式能够提高人力资源的管理效果，推动企业向长远方向发展。在本篇文章中，以薪酬与绩效管理在人力资源中的作用为内容进行分析，从而提出供电公...
