医生人力资本和薪酬制度研究杨燕绥①，胡乃军②摘要：本文从人力资本投资和收入分布理论出发，研究了医生的人力资本和薪酬结构。医生属于智能型劳动者，基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高，其薪酬政策应给予回报。本文提出“医生基本工资等同于社会平均工资，由财政全额补偿；绩效工资实行点数法，由社会医疗保险基金补偿”的政策建议。关键词：人力资本；薪酬结构；基本工资；绩效工资：文献标识码：A：Theresea...
医生人力资本和薪酬制度研究杨燕绥①，胡乃军②摘要：本文从人力资本投资和收入分布理论出发，研究了医生的人力资本和薪酬结构。医生属于智能型劳动者，基于岗位培训和实践产生的人力资本再投资程度较高，其薪酬政策应给予回报。本文提出“医生基本工资等同于社会平均工资，由财政全额补偿；绩效工资实行点数法，由社会医疗保险基金补偿”的政策建议。关键词：人力资本；薪酬结构；基本工资；绩效工资：文献标识码：A：Theresea...
新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨摘要：公立医院传统的绩效薪酬制度已不能适应新形势下公立医院发展的要求。在行业层面，绩效薪酬总体水平偏低，医疗行业吸引力下降，优秀医务人员流失；在医院层面，绩效薪酬与收支结余挂钩现象普遍存在，公立医院依赖“高精尖”医学装备检查项目创收，公益性体现不足；在人员层面，医疗服务价格长期偏低，医务人员服务补偿不充分，职业倦怠度高。目前，医改进入深水区，必须构建符合医疗...
温州冠盛汽车零部件制造有限公司薪酬管理制度目录总则:第一章薪酬制度的基本目标第一条：薪酬制度的基本原则第二条：适用范围第三条：薪酬结构第二章:薪酬福利结构第四条：基本工资第五条：绩效工资第六条：福利津贴第七条：长期激励第八条：薪酬管理:第三章薪酬对位第九条：薪酬变动第十条：薪酬计算与给付第十一条：薪酬体系维护和调整第十二条：薪酬管理机构和审批权限第十三条：第四章：附则解释权第十四条：调解与仲裁第十...
页眉案例分析深兰公司的薪酬管理12月28日，对深兰公司而言是一个特殊的日子。跟往年不同，2004年的12月28日，就是拥有数十亿资产、近300名员工的深兰公司组建10周年的庆典了。无疑，这将是深兰公司的一场盛会。“今天的董事会，请各位董事赶过来，一项主要议题是布置一下公司10周年庆典的事。”王锐董事长顿了顿继续说道：“我们深兰公司经过10年的发展，能取得今天这样的成绩，很不容易。当然，这与在座各位董事这些年来的大力...
毕业设计（论文）题目名称：我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：200800634229学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月我国垄断企业薪酬制度改革研究ReformofChinasMonopolypaySystem院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：200800634229学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月论文编号：200800634229摘要知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、激...
关于薪酬制度与绩效评估的分析研究摘要：在竞争日益激烈的现代社会，企业越来越注重人力资源管理工作。其中薪酬管理与绩效评估作为人力资源管理的重要内容，在企业现代化发展过程中发挥着重要的作用。本文阐述了薪酬制度与绩效评估的关系，然后对如何构建科学的薪酬制度与绩效评估体系提出了几点建议。关键词：人力资源管理；薪酬制度；绩效评估：F272.92文献标识码：A：1673-1069（2016）11-47-20引言人力资源管理是现代企业的...
公司高管薪酬制度的困境与重构财务高管面临的困境摘要：20世纪90年代以来，公司高管薪酬持续飞涨，即使在全球危机背景下，一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪，以致于引起社会各界的口诛笔伐，改革企业高管薪酬制度的呼声越来越高。企业高管薪酬的失衡从根本上源于对传统薪酬制度假设的不合理，而这些理论假定的不合理则源于公司治理的内在缺陷，因此重构薪酬制度。完善激励机制，必须以改革公司治理为逻辑起点。关键...
新职工薪酬准则下企业核算及存在问题摘要：2014年初，财政部发布了修订后的职工薪酬企业会计准则，并要求自2014年7月1日起在所有执行准则的企业范围内施行，2006年发布的职工薪酬准则同时废止。这一通知体现了中国职工薪酬会计准则与修订后的国际会计准则第19号――雇员福利的持续趋同的要求，是对旧的职工薪酬准则的全面改进。但是，薪酬内容的重新划分和归类，薪酬计算公式及方法的改进，对公允价值这一计量属性的强调等等，...
新旧职工薪酬会计准则比较研究[摘要]职工薪酬的支付关系到职工、企业及国家的利益分配。本文基于2014年新发布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》，运用对比的方法，分析了与2006年企业会计准则相比新职工薪酬准则的变化，详细地介绍了部分新概念，并指出职工薪酬准则变化的趋势，以及这种趋势产生的影响，以期职工、企业能够更好的学习和应用职工薪酬准则。[关键词]职工薪酬；准则；比较[]F233[文献标识码]A[]1005-6432（2014...
我院实施责任护士薪酬绩效管理的做法[摘要]为深化优质护理服务，实现多劳多得，优劳优得，充分调动广大护士的积极性。本院建立了责任护士管理模式，实施了按照护士的专业基本知识和专业技能能力来确定薪酬的制度；按照护士的工作量大小、护理质量和服务满意度来确定绩效管理的办法。实施1年多来，患者满意度明显提升，护理质量显著提高，护理单元内部团队精神得以增强，护理单元之间竞争日益激烈。[关键词]责任护士；薪酬管理；...
科学界的奖励系统与越轨行为——默顿学派对默顿科学规范论的丰富和发展（二）徐梦秋欧阳锋（厦门大学哲学系，福建厦门361005）摘要：本文阐述了默顿学派关于科学奖励系统的本质、类型、功能以及奖励与越轨行为的关系的思想，阐述了朱克曼对科学中的越轨行为及其社会控制的研究。关键词：科学规范科学的奖励系统越轨行为默顿学派[]G301[文献标识]A[]科学的奖励系统是默顿科学社会学研究的核心内容，也是科学规范论的重要组成部...
企业人力资源薪酬管理思考(3篇)第一篇：供电企业人力资源薪酬管理的思考摘要：企业人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理，薪酬管理在建立现代化企业制度中具有非常关键的作用。只有不断完善企业的人力资源薪酬管理，才能提高企业的人才优势，提升市场核心竞争力，进而促进企业的健康发展。关键词：电力企业；人力资源管理；薪酬管理薪酬管理在现代化企业管理中具有非常重要的作用。企业要充分的意识到薪酬管理的重要作用，并...
互联网行业招聘薪酬谢告出炉xx年互联网行业招聘薪酬谢告出炉了，下面是为大家的xx年互联网行业招聘薪酬谢告，欢送参考~双11刚刚过去，对于享受了一场购物狂欢的“剁手族”来说，电商的魅力不言而喻。近年来，越来越多的人投身互联网行业。互联网行业薪酬水平如何?哪些职业比拟吃香?智联招聘调查结果显示，目前全国互联网行业平均招聘薪酬到达9495元，其中网络游戏行业薪水最高。而在昆明，互联网行业的平均月薪为8098元，在全国...
金融机构高管薪酬存在风险敏感性吗？金融机构高管薪酬存在风险敏感性吗？：未知摘要：基于中国上市金融机构2008-2016年的非平衡面板数据，研究金融机构高管薪酬风险敏感性问题。结果表明：金融机构的风险承担与高管薪酬呈显著的正相关关系，意味着金融机构高管薪酬契约存在风险敏感性；相较于非国有金融机构，国有金融机构高管薪酬风险敏感性较低；以监事会人数、监事会会议次数、独立董事占比与第一大股东持股比例作为代理变量...
战略性薪酬管理的优势分析摘要：经济发展越发活跃，企业竞争愈加激烈，薪酬管理在企业运行中的作用很大，它是人力资源管理方面的重要部分，薪酬管理体系不但是考核工作表现，工资的支付标准，也是激励员工积极性的机制。战略性薪酬管理具有战略前瞻性，结合企业的愿景文化制定的体制。关键词：战略性薪酬管理;薪酬管理;体系在中国工业化起步较晚，经济迅速发展但一开始没有注重薪酬管理方面的研究，实行公平分配的原则。到现当...
薪酬模式会计管理与应用［摘要］如今的时代，公司怎样求存，怎样发展，探其根源是为了追寻权益的最大化。也就是说，权益是公司发展的驱动力，追寻最大化权益是公司恒久不变的目标。所以，从当前来讲，为了得到更大的利益空间，公司在会计管控与运用时，通常把职员的薪资与公司商品的营销相关联，然而并未把公司权益纳入考虑范畴。因此，公司的权益完全与职员薪资脱离。笔者的意见是，拟定科学的薪资系统。［关键词］薪资模式；...
黔东南州威贺信息咨询有限公司营销人员工资管理方法第一章一般规定第一条、公司营销人员包括营销经理、营销主管、营销员的工资福利社保等待遇，除有特殊规定外，均应依照本办法办理。第二条、本办法由办公室制订，并呈报总经理核准实施，如有未尽事宜，由公司营销经理提出，与办公室共同协商后修正再批准公布实施。第三条、公司营销人员工资包含社保费用及加班费等，如有工伤情况出现则按国家规定执行。---本文来源...
中小企业薪酬管理问题及对策探讨摘要：随着经济的快速和健康发展，中小企业之间的竞争力也渐渐加剧，所以人才的竞争也显得尤其重要。确保薪酬制度是科学的合理的才会吸引专业的有知识的人才，才是激励员工的动力，留住宝贵的人才。但是，我们面临着无可避免的困境，即中小企业的成立比较短，它们在企业管理方面特别是薪酬制度的管理存在问题，从而影响了企业整体的管理水平并且制约了企业的发展扩大。逐渐构建科学合理的薪酬管...
油田薪酬管理途径摘要：针对目前油田企业的发展来看，大部分油田企业进行的薪酬管理工作仍然存在较大的问题，而且相关的薪酬管理体系也没有得到健全和完善，所以导致目前有关油田企业的健康发展无法得到保证，不利于油田企业的进一步发展。针对以上问题，需要进行进一步的薪酬管理，建立健全科学有效的薪酬分配制度，通过薪酬激励管理制度的发挥的作用进一步提高油田企业工作人员的工作积极性，有利于油田企业的科学发展。本文...
