2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
[薪酬]2011年各地最低工资标准NO.1吉林最低工资标准（2010年5月1日）0?K(y-d(m2V5q,k*?9[$f*Z!\长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准68...
2010年全国各地最低工资标准最新数据收集提供：中国劳动咨询网ww1labour最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。执行时间地区月最低工资标准(元/月)小时最低工资标准(元/时)20...
2011年各地最低工资标准（括号内为执行时间）1、吉林最低工资标准（2010年5月1日）22、湖北最低工资标准（2010年5月1日）23、辽宁省最低工资标准（2010年7月1日）54、甘肃省最低工资标准（2010年10月1日）105、北京市最低工资标准（2011年1月1日）126、重庆市最低工资标准（2011年1月1日）147、黑龙江最低工资标准（2010年7月1日）158、河北省最低工资标准（2010年7月1日）169、广西省最低工资标准（2010年9月7日）2010、新疆维...
[薪酬]2011年各地最低工资标准NO.1吉林最低工资标准（2010年5月1日）0?K(y-d(m2V5q,k*?9[$f*Z!\长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准68...
经理人薪酬：全球性趋势及对策(发表日期：2002年11月07日)目的就是吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。JetMagsaysay著当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司(LincolnElectric)。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑的绩效考核体系。公司多年来的运营成绩似乎也证明了这一薪酬战略的行之有效。作为薪酬战略的一种形式，绩效工资早已跨越了...
广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定附录二基本工资系列标准上海攀成德管理顾问公司2002-9图例：行政管理系列基本工资1．院级领导级别工资十四45004500十三4400十二43004300十一42004200十410041004100九400040004000八39003900七380038003800六370037003700五36003600四350035003400三33003300330033003200二3100310031003000一290029002900院长总建筑师副院长（生产经营）总工程师副院长（内部管理）党委书记总会计师最高基准...
广东5月起执行新最低工资标准加班工资不包括南方日报讯(记者/刘茜通讯员/粤仁宣)随着“五一”临近,广东省新的最低工资标准将开始施行。日前省人力资源和社会保障厅就较受关注的问题进行了介绍。全省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/...
工资工资等级数目工资等级线工资级差工资定级和升级工资标准的确定工资升级增资根据劳动分配率推算人事费总额法新员工职务、工资核准表员工工资职级核定表操作员工资卡工资登记表工资等级表工资扣缴表工资统计表工资预算表工作出勤表工资标准表员工工资调整表员工薪水调整表公司薪水调整表工资表（一）工资表（二）工资调整表（一）工资调整表（二）工资分析表工资影响工...
第四章工资标准确定1第一节薪酬调查2一、薪酬调查的目的2二、薪酬调查的原则2三、薪酬调查的渠道3四、薪酬调查的实施步骤3五、外部调查表5六、内部调查10第二节工资标准确定16一、岗位工资16二、技能工资22三、提成工资26第四章工资标准确定本章概述工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资...
第四章工资标准确定本章概述工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。以企业的体制和经营效益为基础以企业工资水平的市场竞争力为导向通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护你企业的员工工资标准是怎么建立起来的？由哪些因素决定员工的工资标准？为了...
2011年各地最低工资标准（括号内为执行时间）1、吉林最低工资标准（2010年5月1日）长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准680元／月，非...
CB18单元工程施工质量报验单合同名称：合同编号：承包人：说明：本表一式份，由承包人填写，监理机构审签后，承包人2份，监理机构、发包人各1份。水利水电工程表1.1.2软基或土质岸坡开挖施工质量验收评定表单位工程名称单元工程量致：咸阳万方工程建设监理有限责任公司单元工程已按合同要求完成施工，经自检合格，报请核验。附：单元工程质量评定表。承包人：（全称及盖章）项目经理：（签名）日期：年月日（核验意见）□不同意...
<职场9年，我从一个负债累累的农村穷小子成为现在年薪超过50万的白领>第1节今天忙完了工作，习惯性的输入了天涯的网址。不过这次没有去国际观察，杂谈和旅游，进了职场天地。看了网友们晒的职场经历，忽然也有冲动想对自己的9年职场生涯做个回顾。不求能引起多大的共鸣，只是希望能真实地记录往昔。透过中信泰富的玻璃，看见外面依然是骄阳似火。我坐在独立的办公室，吹着舒适的空调，想起大学时候听携程网的老总到我们学校演讲...
员工薪酬制度(初稿)豫豫豫豫豫殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉殉铡铡铡铡铡铡铡铡铡铡铡铡朝朝朝朝朝朝朝朝艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰艰掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉掉烩烩烩龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚龚匀匀匀匀匀匀匀椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰再再再再再再再再再再再再再再再再又又又又椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰椰宙宙宙宙宙宙宙宙宙宙宙宙助助助助助助助助荷荷荷荷荷荷荷荷...
分类号学号WG-2003-07学校代码10487密级硕士学位论文公立医院非正式员工薪酬制度初步研究学位申请人：庞磊学科专业：社会医学与卫生事业管理指导教师：方鹏骞教授答辩日期：20一三年11月ADissertationSubmittedtoHuazhongUniversityofScienceandTechnologyfortheDegreeofMasterPreliminaryStudyonInformalEmployeeCompensationSystemofPublicHospitalM.Candidate:PangLeiMajor:SocialMedicineandHealthManagementSupervisor:Pro...
分类号学号WG-2003-07学校代码10487密级硕士学位论文公立医院非正式员工薪酬制度初步研究学位申请人：庞磊学科专业：社会医学与卫生事业管理指导教师：方鹏骞教授答辩日期：20一三年11月ADissertationSubmittedtoHuazhongUniversityofScienceandTechnologyfortheDegreeofMasterPreliminaryStudyonInformalEmployeeCompensationSystemofPublicHospitalM.Candidate:PangLeiMajor:SocialMedicineandHealthManagementSupervisor:Pro...
医院薪酬分配制度问题研究和优化对策摘要：本文通过分析影响医院薪酬分配制度的主观客观因素，揭示了分配制度中存在缺乏系统规划、结构不合理、绩效分配与考核脱节等问题，提出了针对性优化对策:建立薪酬增长周期性计划，调整结构比重，加强岗位分析与评价，构建具有激励和公平的绩效考核和分配机制。关键词：医院薪酬分配制度系统性规划绩效考核一、医院薪酬体制的构成及特点目前医院薪酬主要由薪点工资、绩效工资、职务补贴三...
