齐齐哈尔XXX有限责任公司薪酬体系咨询方案目录3薪酬体系设计原则一、4二、薪酬体系设计程序6组织机构三、7四、岗位评价及岗位等级划分岗位评价体系..........................................................................................................7岗位测评..................................................................................................................7岗位等级划分.........
研发部研发人员薪酬考核方案==本文档为word版，下载后可任意编辑修改==第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条目的推动研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留...
渠道部薪酬考核提成方案一、薪酬结构：二、薪酬构成标准明细：项目经理/分管领导副经理主管专员部门留存集团上交备注说明基本工资（元）/4000-450024001500//1、将原来底薪分解为两个部分，由副经理至专员底薪中每人分解出300-500元作为绩效考评部分进行考评奖惩；2、奖惩标准按照日常工作要求执行及月任务完成情况进行考核，以便对工作质量进行把控。绩效奖金（元）/500400300//社保按照公司标准执行///商家销售提...
技术部绩效考核与薪酬方案为了确保公司战略目标的实现，提高技术部部门及个人在开发新产品、改善产品品质等方面的工作效率，特进行绩效考核。具体方案说明如下：一、工资结构组成总工资=基本工资+岗位工资+绩效工资其中，基本工资、岗位工资、绩效工资分别占总工资的40%，30%，30%。二、绩效工资与月度绩效考核结果挂钩月度绩效考核分数对应绩效等级及表现绩效工资浮动系数90～100A1.580～89.9B1.270～79.9C160～69...
毕业设计（论文）1绪论1.1研究背景和意义薪酬在很大程度上会影响企业的整体运作、团队协作、人际关系以及员工工作的积极性，同时由于其作为劳动成本在企业中占有相当大的比重，直接关乎企业的效益，因此薪酬问题成为企业人力资源管理中最敏感的话题。现代企业的核心竞争力，归根结底在于人才的竞争。科学合理的酬薪制度是民营企业吸引、激励、留住优秀人才的重要手段之一。薪酬与企业战略密切相关，成为推动企业战...
表格岗位工资系数表岗位工资系数表等、级及系数岗位类别等级系数K1技能操作类技术类管理类112学徒工22.2232.5普通工42.753363.4熟练工73.8初级技工84.2中级技工494.6助工以上职称文员、办事员105115.45125.9高级技工业务主办（班长）136.3技师146.76157.2主管技师主管专业业务主管167.6技术职务1787189副主任技师副主任专业科长、工段长---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---199...
工程部人员薪酬激励制度方案一、绩效考核的目的为全面客观地评价工程部人员的工作绩效，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定本绩效考核实施方案。二、绩效考核的原则（一）公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核...
Q/某集团有限公司企业标准薪酬管理制度2016—1—1发布2016—1—1实施某集团有限公司发布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制审核审批本方案本着公平、竞争、激励、经济...
国企高管薪酬影响企业社会绩效实证探究摘要：基于利益相关者理论，将社会绩效引入高管薪酬显性契约缔约过程，构建了高管薪酬与企业社会绩效关系模型，并以137家国有上市公司为实证样本，采用因子分析、回归分析方法检验了模型的假设关系。研究发现：年薪与企业强社会绩效和企业总体社会绩效显著正相关，与企业弱社会绩效负相关；高管持股与企业社会绩效没有显著相关性。关键词：国有企业；高管薪酬；企业社会绩效:C...
坊子区区属国有公司薪酬管理制度第一章总则第一条为规范区属国有公司（以下简称公司”）的薪酬管理，完善激励机制，不断提升公司的市场竞争力，实现可持续发展和国有资产的保值增值，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《潍坊市市管企业负责人薪酬管理办法》（潍国资发〔2016）88号）文件、《坊子区国有企业负责人薪酬办法》等法律法规，结合我区实际，制定本制度。第二条本制...
豆丁网出品必属精品豆丁玲珑之恋的主页大连本田售后部薪酬改革方案1适用范围大连售后部所有职位，包括售后经理、信息员、文员、前台接待主管、车间主管、零部件主管、完检员、保险索赔员、车间高级技工（班组长）、车间中级技工、车间初级技工、车间徒工、零部件库管员、零部件营业员、工具库管员、前台接待、洗车工、美---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---容工等，共计18个职...
HR必读2010年12月份知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国薪酬调查网产生背景（：百度百科）母公司河南中世商务企管咨询有限公司由归国学者资深企业咨询顾问、培训师赵建爽先生(TomZhao)创办，是一家综合性的专业企管咨询、培训机构，公司成立于2000年6月5日，是国内成立较...
中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究郭程摘要：目前，我国正处于知识经济时代，企业的生死存亡和高素质人员有着重要的关系，尤其是高级管理人才，其对企业的发展和效益有着极大的促进作用。我国应对国有控股上市公司的高级管理人员薪酬制度加以重视，加强对高管薪酬制度的改革能够优化薪酬制度，提升高管人员的积极性，发挥领头羊作用，促进企业的持续发展。本文对我国国有控股上市公司的高级管理人员薪...
中国高校教师绩效薪酬制度改革研究刘名字綦佳马鸿哲摘要：高校是国家高层次人才的重要储备地，而高校教师是高等教育的主要承担者。教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容，是优化人力资源配置的关键路径。本文分析了我国高校教师绩效薪酬制度中的几点问题，并针对这些问题提出了对不同类别教师采用分类激励制度和用绩点制考核教师绩效的方法。关键词：高校教师;绩效薪酬;激励制度;绩点制1引言高校作为...
我国企业薪酬管理存在的问题及对策研究冯喻冰摘要：薪酬管理是人力资源管理中的一个重要环节，但由于部分企业对薪酬管理的重视程度不够，缺乏相关知识，使得现代企业中薪酬管理的成效不尽人意。以K公司为例，对其现有的薪酬管理制度进行诊断，找出其存在的问题并提出改进对策，以期为其他企业提供一定的借鉴。关键词：中小企业;薪酬管理;对策：F24：Adoi：10.19311/jki.1672-3198.2019.26.0421引言人力资源管理是当...
上市公司高管薪酬治理研究王晓犇白冰---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---摘要：高管对公司的经营和发展有较大的影响。制定科学合理的高管薪酬，既能对高管产生激励作用，又能减少委托代理成本。以沪深上市公司2015—2017年的数据为样本，通过相关性分析和回归分析研究公司业绩、治理结构、经营特征等对高管薪酬的影响。研究结果表明，高管薪酬与企业绩效呈现正相关，公司治理...
.第一章薪酬与薪酬管理概述第一节薪酬概述（重要）1.薪酬（compensation)的内涵：员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现的是一种公平的交易或交换的关系，也反映了一定的劳动力价格水平。P12.报酬(reward)的概念：一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西统称为报酬。报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算成金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收益。P23.工资(wage)的概念：劳动者付...
薪酬治理系统：薪酬目的、薪酬策略跟薪酬技巧康士勇（北京市计划休息治理干部学院北京100029）择要：薪酬治理系统，由薪酬目的；薪酬政策；实现薪酬目的跟薪酬政策的薪酬技巧三个局部构成。在薪酬系统中,薪酬目的是计划薪酬轨制的中心，;薪酬政策为薪酬系统之本，是革新薪酬轨制的动身点跟着眼点，亦可说是薪酬轨制的魂魄表达了企业薪酬系统的代价不雅，并直截了当影响跟决议着员工行动；薪酬技巧则是到达薪酬幻想此岸的道路、...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
