基于宽带的薪酬体系设计所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：打破了传统薪酬结构所维护和强化的...
企业内外部薪酬差距及企业绩效关系探究［摘要］企业内外部薪酬差距会影响企业绩效。针对电子通信行业上市公司的面板数据，实证结果发现：高管团队薪酬差距与企业绩效呈显著负相关关系；高管团队一普通员工薪酬差距与企业绩效呈显著倒“U”形关系；高管团队一行业、地区薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系。研究对不同层级薪酬制定、层级间薪酬差距范围设定有参考价值。［关键词］薪酬差距；跨层级；企业绩效；电子通信行业［DO...
基于动态薪酬的珠宝零售终端绩效考核研究金莉莉摘要：针对珠宝零售终端的特点，市场竞争激烈，销售人员流动性较大，销售队伍不稳固，研究其绩效考核现状，根据激励理论，建立基于动态薪酬的绩效考核体，完善激励政策，调动员工工作积极性和主动性，提升员工的归属感从而提高公司竞争力。关键词：珠宝企业；动态薪酬；绩效：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.25.0381问题的提出及研究意义1.1销售人员人力管理问题虽然作...
分类号学号WG-2003-07学校代码10487密级硕士学位论文公立医院非正式员工薪酬制度初步研究学位申请人：庞磊学科专业：社会医学与卫生事业管理指导教师：方鹏骞教授答辩日期：2013年11月ADissertationSubmittedtoHuazhongUniversityofScienceandTechnologyfortheDegreeofMasterPreliminaryStudyonInformalEmployeeCompensationSystemofPublicHospitalM.Candidate:PangLeiMajor:SocialMedicineandHealthManagementSupervisor:Prof....
工作总结参考范本)四篇1(2019薪酬专员年终工作总结目录：薪酬专员年终工作总结一20192019薪酬专员年终工作总结二薪酬专员年终工作总结三2019薪酬专员年终工作总结四2019-1-2019薪酬专员年终工作总结一20年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了...
目录1基于岗位的薪酬模式-----------------------------------------------------------------------------21.1岗位薪酬模式的理论前提-----------------------------------------------------------------21.2单一岗位薪酬模式的缺陷-----------------------------------------------------------------22绩效薪酬---------------------------------------------------------------------------------------------32.1绩效薪酬...
JL02合同项目开工令（河南日月[2015]合开工001号）合同名称：新郑市2014年梨河镇新蛮子营村高效节水灌溉工程项目合同编号：XZ-XNS2015-02-01致：河南亿博市政工程有限公司你方2015年4月24日报送的新郑市2014年梨河镇新蛮子营村高效节水灌溉工程项目工程项目开工申请已经通过审核。你方可从即日起，按施工计划安排开工。本开工令确定此合同的实际开工日期为2015年4月24日。监理机构：河南省日月建设工程管理有限责任公司新郑农水...
新建兰州至重庆铁路兰州东至夏官营、广元至重庆段土建工程和兰州东至重庆铺架工程施工总价承包招标资格预审文件资格预审文件招标人：兰渝铁路有限责任公司二○○九年六月十二日目录第一章资格预审公告...................................................................11.招标条件..........................................................................12.项目概况与招标范围.........................................
董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事(非独立董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定,公司特设立董事会薪酬与考核委员会,并制定本实施细则。第二条薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核;负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案,对董事会负责...
我国薪酬制度存在的弊端篇一：我国企业薪酬管理存在的问题与对策我国企业薪酬管理存在的问题与对策【摘要】薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容，其激励作用不可忽视，但目前我国企业的薪酬管理制度并不是非常科学有效。文章主要提出了我国企业在薪酬管理方面存在的主要问题，分析了问题产生的原因并提出了一些解决对策，以期提高我国企业薪酬管理的水平和效率。【关键词】薪酬管理薪酬制度工资奖励福利一、我国企业薪酬...
第1页共8页企业薪酬管理问题与策略探析摘要：随着社会的发展，中小企业已经取得了巨大的成就。但中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展.本文阐述了薪酬管理的含义及内容，分析了企业薪酬管理存在的问题，并提出了解决薪酬管理问题的对策。关键词：薪酬管理；存在问题；解决策略：C93文献标识码：A一、薪酬管理含义及内容企业的薪酬管理，就是企业管...
评析沃尔玛公司薪酬与福利制度摘要：作为世界五百强，沃尔玛公司一直认为员工是一个公司的最大财富，“尊重个人、服务顾客、追求卓越”是其企业文化，“吸引人才-留住人才-发展人才”是其人力资源的基本战略。那么，在零售业巨头沃尔玛背后，它的薪酬与福利制度是怎样的？又有哪些争议与不足？下面我将通过资料来一一分析。关键词：沃尔玛公司；薪酬与福利制度；评析：F272.92文献标识码：A：1001-828X（2015）010-0000-02一、...
平安天价薪酬的薪酬制度篇一：企业高管薪酬管理的法律规制企业高管薪酬管理的法律规制——以中国平安为例进行研究摘要：近年来，我们听到了越来越多关于企业高管天价薪酬的新闻报道，20XX年中国平安的董事长兼CEO马明哲更以累计万元的高薪夺得07年薪酬最高之名。那么天价薪酬究竟对企业的利大于弊还是弊大于利呢，天价薪酬的产生究竟是什么原因造成的应该如何进行公司高管的薪酬管理呢？本文将以中国平安公司的天价薪酬为背景进...
内部薪酬差距的激励效应来自银行业的经验证据摘要：本文选取我国上市银行为样本，研究了上市银行内部薪酬差距对银行经营绩效的影响。鉴于国有银行薪酬制度受国家相关政策的影响，本文在研究时将样本分为国有银行和股份制银行两类。研究结果显示：银行的经营绩效与银行内部薪酬差距呈非线性关系，适当的薪酬差距对银行绩效具有正向的促进作用，但过大的薪酬差距反而降低银行绩效；国有银行绩效与薪酬差距之间的关系更加敏感；监...
