中国薪酬调查网HR必读2010年12月份知识分享调查涉及：数百个行业近千个职位中国主要城市和地区——中国最大、最专业的薪酬调查机构目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国薪酬调查网产生背景（来源：百度百科）母公司河南中世商务企管咨询有限公司由归国学者资深企业咨询顾问、培训师赵建爽先生(TomZhao)创办，是一家综合性的专业企管咨询、培训机构，公司成立于2000年6...
外企太和2005年度中国薪酬调查报告2005年度中国薪酬面面观-综述事件一：房地产业冷清2005年，以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线，各地房地产业均受到了影响，只不过程度有轻重。3月底，国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知，随后，国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件，根据其规定形成了“61”大限。由此，上海、杭州、南京等地的房价大幅下跌；北京也出现了9成市民持币观望的局面。事件二：能源...
厦门市人力资源经理薪酬现状分析目录一、厦门经济发展概况二、厦门地区薪酬现状分析三、人力资源经理职业概况四、厦门人力资源经理薪资水平状况分析小组成员：101201102陈灵芝101201103张欣雅101201104蔡秋梅101201105卢艳端---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---101201108柯巧芳101201147崔梅---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---厦门市人...
2002年中国经理人薪酬趋势2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。JeffZhou和JetMagsaysay著《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起，《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦，开展了中国经理人薪酬调查分析，在中国企业中受到广泛的好评。2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司，包括高科技、银行...
2009江苏省薪酬调查报告目录第一章薪酬调查综述..............................031.1调查样本来源与调查途径........031.2数据处理方法............................031.3专业术语解释............................03第二章薪酬影响因素解析......................042.1组织内在因素............................042.1.1企业性质.........................042.1.2行业类型.........................042.1.3企业规模...
公务员工资改革方案最新消息：公务员薪酬改革破局1月24日，在人社部2014年四季度新闻发布会上，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应称，按全国平均水平计算，这次改革月人均实际增加300元左右。中国劳动学会副会长苏海南告诉《中国新闻周刊》，这一轮调整很有必要，而且时机合适：一是“八项规定”和反腐行动为公务员工资改革创造了有利的大环境;二是动议多年的“养老金并轨...
预支工资申请单申请日期：年月日预支工资申请单申请日期：年月日员工姓名部门职位预支工资月份年月预支金额预支工资原因本人签字领导签字员工姓名部门职位预支工资月份年月预支金额预支工资原因本人签字领导签字
医院绩效与薪酬管理初探林小芳(福建漳浦县妇幼保健院363200)【摘要】医院绩效和薪酬管理是医院管理工作的难点与重点，建设以鼓励性薪酬为中心内容的医院绩效管理机制，可以有效的提高医院工作人员工作的积极性，促进医院发展目标的实现。在如今的市场经济下，医院的发展更加重视创新、效率与效益这三个方面，并注重医院科室和医护人员的工作积极性，建设可以有效、合理、科学评价员工能力水平、工作差异和劳动报酬合理分配的薪...
人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区，且规模有所扩大。“我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快，规模在升级，已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生，并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。我国劳资关系发展趋势：一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好...
XX建设有限公司薪酬管理制度第一章总则一、适用范围本办法适用于XX建设有限公司（以下简称公司）副总、总工办、采购、财务、行政和其分管部门员工，包括公司所有在册员工。本办法涉及对象包括部门分管领导（含副总）、各部门主管级员工、各部门一般员工等各类人员。具体界定如下：管理层领导岗位：总经理、副总、总工生产技术负责岗位：项目经理、技术负责各部门主管级岗位：行政、财务、采购、预算、生产、安全各部门岗位主管...
★机密集团XXXX薪酬管理制度时代光华教育咨询有限公司二零一三年六月XXXX集团薪酬管理制度第一条目的为了充分发挥薪酬的激励作用和正面导向性，充分调动员工工作积极性，促进XXXX集团（以下简称公司）各方面管理水平、经营效益和社会效益不断提升，加大在经营管理、市场开拓中起关键作用、有突出贡献员工的激励力度，建立利益共享机制，激发全体员工活力，促进员工价值观念的统一，将个人业绩、团队业绩和企业整体效益有效结合...
探析标杆管理在中小企业薪酬管理中的应用刘萌萌[摘要]在企业人力资源管理工作中，薪酬是重要的激励措施，同时也是企业吸收人才以及挽留人才的主要渠道，在企业管理工作中的地位至关重要。薪酬管理在中小企业中存在着诸多不合理、不科学等问题，进而无法达成目标效果，由此引发企业员工工作主动性不高、流动率高等现象。针对上述问题，本文在中小企业薪酬管理工作中采用标杆管理进行了可行性分析，同时从建立管理队伍以及明晰管...
企业薪酬管理机制及激励作用摘要：薪酬管理在企业人力资源管理中，发挥着重要的作用。在企业赖以生存和发展的各项管理制度与激励机制中，薪酬管理是重中之重。企业各项管理制度与薪酬管理密切相关，薪酬管理制度的合理性与否，直接影响着企业的兴衰、员工的流动与成长、机制体系，一个完善合理的薪酬体系，可以激发员工的工作积极性提升企业的竞争力。关键词：企业薪酬管理机制激励作用：F244文献标识码：A：1004-4914(2016)05-...
中小企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策分析王天华摘要：中小企业是我国的主要企业类型之一，尤其是改革开放以来，我国各大中小企业如雨后春笋一般出现，但随着我国市场经济逐渐完善，中小企业的发展开始举步维艰，单纯的家族式经营已经无法满足当前的市场需求。对于中小企业而言，更加需要人才的帮助，才能保证中小企业的发展。但目前由于中小企业中仍旧是企业管理者主导一切，导致部分的企业中薪酬管理问题严重，部分...
中小教育培训机构薪酬管理研究张二红摘要：近年来，我国教育培训机构发展迅猛，尤其中小教育培训机构占据了市场的大部分份额。但在发展的过程中，培训机构的人才流失比较严重。以LX教育培训机构为例，通过访谈和问卷调查对该培训机构的薪酬管理问题进行了研究，发现薪酬构成不合理、薪酬调整机制不完善、薪酬激励性不强、福利形式单一等问题，并提出了相应的对策建议，以期对中小教育培训机构的发展有一定借鉴意义。关键词：中...
薪酬管理相关理论概述研究摘要薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要，要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策，来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用。关键词薪酬功能因素：F244文献标识码：A1薪酬的相关理论1.1亚当?斯密――工资差别理论亚当?斯密的工资差别理论认为：造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有两大类：一是由于...
产权性质对高管薪酬与公司业绩相关性影响研究【摘要】利用SAS统计软件并运用非参数统计方法，选取净利润、营业收入、普通股每股收益作为公司业绩指标，对2010—2012年2351家上市公司的高管薪酬与公司业绩相关性进行了分析，结果表明高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系，同时运用比较分析法发现企业产权性质也会对两者的相关程度产生影响。具体而言，弱国有控股上市公司高管薪酬与公司业绩的相关程度较强，民营上市公司高管薪酬...
某市商业银行薪酬管理办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与企业的发展有效结合...
xx传媒股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（根据20xx年x月x日召开的第四届董事会第二十八次会议决议修订）根据《上市公司治理准则》及相关法律法规的规定，结合公司董事会运作的实际情况，为提高公司董事会薪酬与考核委员会的工作效率，特制定本细则。第一章总则第一条为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员（以下简称“经理人员”）的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华...
