基于NK模型高校薪酬管理制度变迁及创新中图分类号：C936文献标识码：A内容摘要：新中国成立以来，我国高校进行了四次重大的薪酬制度改革，由等级工资制逐步实行岗位绩效工资制，逐步朝着建立绩效导向、能力导向和市场化的差异化激励的方向发展，薪酬体系的制度变革增强了高校对内外部环境变化的应变能力。本文在分析高校薪酬制度变迁方式的基础上，利用NK模型分析薪酬制度变迁的内在逻辑机理，得出了高校薪酬管理创...
华为集团----任正非华为集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2011薪酬管理制度??审批审核编制任正非姜艳艳任绵绵---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2011—1—1发布2011—1—1实施华为集团有限公司布发．薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，...
某二手房中介公司的薪酬奖励制度（**房地产内部文件）**房地产中介事业部所有家人们,按照公司经营理念和管理模式，结合当前房地产中介行业的行业特性,我们本着责、权、利相统一的原则，构造适当工资档次落差，建立能够充分调动工作积极性的奖励激励机制及规范合理的工资分配制度。薪酬模式=底薪+提成+奖金+补贴+分行分红+其它福利一、底薪：岗位名称实际收佣（基本目标）底薪备注区域经理300000元以上（所辖分行总...
薪酬管理体系中的个人所得税在高校中的研究分析摘要：随着高校薪酬管理体系中收入制度的改革以及地方税务局对个税征收的严格管理，高校教师个人所得税的代扣代缴以及合理避税问题显得日益重耍而迫切。本文结合税法的相关规定，对高校教师的个人所得税问题进行研究统计分析，从而节约高校纳税成本，减少高校税务风险，减少个人不必要的税收负担。Abstract：Withthereformoftheincomesystemofuniversitysalarymanagementsystemand...
薪酬福利体系的问题及对策研宄目录■.........................................................................................................................................IIIAbstract..............................................................................................................................IV第一章绪论................................................................................
丰田汽车4S店销售公司薪酬制度一〇年十二月二目录第一章总则........................................................1---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章薪酬体系....................................................3第三章薪酬结构....................................................4第四章考核对于薪酬的影响..........................................5...
我国商业银行高管薪酬与业绩敏感性影响因素的实证分析摘要：自2008年全球金融危机以来，金融业高管人员的天价薪酬问题受到了越来越多的质疑，“占领华尔街”运动更是将这一问题推到风口浪尖。本文以我国14家商业银行2005-2010年高管薪酬数据为样本进行了实证分析。首先发现银行的总资产率和第一大股东持股比例与高管薪酬显著正相关，资本充足率和总资产规模与高管薪酬显著负相关；其次发现高管薪酬与业绩的敏感性会随着银行资本...
毕业设计（论文）题目名称：我国垄断企业薪酬制度改革研究院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：9学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月我国垄断企业薪酬制度改革研究ReformofChinasMonopolypaySystem院系名称：经济管理学院班级：工商082学号：9学生姓名：杨润润指导教师：赵志泉2012年5月论文编号：9摘要知识经济时代,企业间的竞争主要表现为人才的竞争,薪酬制度在吸引、留住、激励人才方面发挥着重要作用,垄断型企...
我国公立医院薪酬管理研究刘静天津市第三中心医院分院天津300250摘要：“薪酬管理”是公立医院人力资源管理工作的核心部分，在公立医院设置和应用科学的薪酬管理体制，不但能促进激发医务工作者的潜能和积极性,而且可以提高公立医院的综合效益。由于我国公立医院拥有其自身的独特性，且存在的缺陷己影响到公立医院的长远发展，所以当前形势下，在公立医院建立激励性的薪酬管理体系越来越受到公立医院领导者和公立医院人力资源管...
事业单位员工薪酬激励体系优化研究以教学型高校教师为例摘要：随着国有企业改革的深化，事业单位人力资源管理的改革也已逐渐展开。作为事业单位的高校要想提高竞争力，同样必须重视人力资源管理的改革。对于教学型高校，教学是学校的首要任务，它影响着高校发展的广度和深度。但现实中却存在着“重科研，轻教学”的现象，因此通过分析这种现象形成的原因，探索如何优化教学型高校的激励体系，以期能正确认识与处理教学和科研的...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
2003年亞洲工程師薪酬調查從今年10月起的過去近一年時間裏，全球電子產業變幻多端，市場起伏不定，在這種大環境下，亞洲電子工程師的薪資走勢如何？他們的職業發展之機會又在哪裡？為了探尋這些問題的答案，《電子工程專輯》每年都會就亞洲地區工程師薪資和職業發展進行網上調查。我們結合調查結果和專訪，重點分析了臺灣、香港、韓國、中國大陸、以及東南亞等國家電子產業工程師的相關情況，並做了精彩的分析和介紹。台灣地區...
水处理剂公司绩效与薪酬管理规划xxx有限公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录一、产业环境分析................................................................................................3二、必要性分析....................................................................................................8三、目标管理的含义...........................
毕业论文开题报告财务管理经理人薪酬与企业绩效的相关性研究—、立论依据1•研究意义、预期目标研究意义：随着公司治理制度的日益发展，经理人对企业的发展有着至关的作用，也产牛国内外很多学者研究企业高管薪酬与企业绩效的关系。科学的高管薪酬机制能够刺激高管努力为公司发展服务。研究两者之间的关系是公司长期战略的重要组成部分，两者之间到底存在什么样的关系？通过具体的家用电器行业为例，硏究石油行业企业的高管薪酬...
EVA薪酬激励机制研究------以东风汽车公司为例[摘要]20世纪80年代以来，美国思腾思特咨询公司提出了EVA的概念。而EVA薪酬激励计划是对EVA的增值部分进行奖励，这样就将经营者的努力与他们的成败联系起来，激励他们为增加EVA，从而为增加企业的价值而行动。本文首先介绍了薪酬激励机制相关理论基础，在此基础上介绍了基于EVA的薪酬激励机制在东风汽车公司的运用。通过EVA的运用得出在我国具体条件下，实施EVA薪酬激励应该注意的...
<职场9年，我从一个负债累累的农村穷小子成为现在年薪超过50万的白领>第1节今天忙完了工作，习惯性的输入了天涯的网址。不过这次没有去国际观察，杂谈和旅游，进了职场天地。看了网友们晒的职场经历，忽然也有冲动想对自己的9年职场生涯做个回顾。不求能引起多大的共鸣，只是希望能真实地记录往昔。透过中信泰富的玻璃，看见外面依然是骄阳似火。我坐在独立的办公室，吹着舒适的空调，想起大学时候听携程网的老总到我们学校演讲...
对高校薪酬管理及改革创新途径的研究摘要：随着经济发展水平的不断提高，我国教育文化建设水平也不断进步。薪酬管理作为高校人力资源管理的重要组成部分，其完善的薪酬管理制度对高校可持续发展具有重要影响。高校要不断提高薪酬管理水平，满足高校教师多样化生活需求，激发教师工作热情和潜力。因此，本文针对薪酬理论进行解析，并对现今高校薪酬管理现状及问题进行研究，最后得出薪酬管理改革创新策略，试图为之提供行之有效...
S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究硕士学位论文S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究专业名称：工商管理研究生姓名：席彬夏导师姓名：李庆华RESEARCHONTHEOPTIMIZATIONOFPERFORMANCECOMPENSATIONMANAGEMENTOFPRODUCTIONSTAFFINSENTERPRISESADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheProfessionalDegreeofMasterofBusinessAdministrationBYXiBinxiaSupervisedbyProf.LIQing-huaSchoolofEconomicManagementSoutheastU...
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