第２４卷第６期科技进步与对策Ｖｏｌ．２４Ｎｏ．６２００７年６月Ｓｃｉｅｎｃｅ＆ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＰｒｏｇｒｅｓｓａｎｄＰｏｌｉｃｙ基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计张丹Ｊｕｎ．２００７（武汉工程大学经济管理学院，武汉４３００７３）摘要：对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述，分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件，提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。关键...
会计业绩信息异质性与高管薪酬探究［摘要］随着社会的发展，企业日益壮大，目前很多的上市公司都会采用会计信息来制定高级管理的薪酬，但是通过大量的研究发现，会计信息用于高级管理的薪酬制定应该考虑异质性的问题，因为多重会计业绩的测评结果一旦有误差，则会影响在高管薪酬制定的作用，会计信息的差别越大，薪酬的准确度就会越小。文章基于讨论企业的会计业绩信息异质性与高管薪酬的关系，完善其制度，使其对在实际操作中...
股权结构、公司业绩与高管薪酬*【摘要】选取沪、深A股46家农业上市公司2007-2013年的相关数据作为样本，实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明，在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上，公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关，而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外，农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响，国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。【关键词...
高管薪酬激励及企业绩效相关性探究分类号：F2文献标识码：A文章编号：1008—925X(2012)10—0005—03摘要：2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑，随着金融危机对实体经济的波及，许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视，高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来，高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006—2010年中国A股上市公司的数据，研究高管薪酬的短...
数据是认识世界的重要工具。人力资源数据化分析主要利用统计工具和手段，对企业人力资源管理活动过程所发生的行为数据，进行搜集、整理、分析，并对人力资源管理活动的现象进行观察，解释客观的现状、发展、态势和规律性。而诊断的概念出现，则源于现代企业管理思想呈现了一个大体相同趋势，即一定要阐明企业去哪的问题。而企业对自我认知，自我健康情况审视，往往被忽略。全面认知企业自身，定期的体检，才能更好地找到企业管...
现代企业薪酬管理浅析［提要］薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分，人力资源管理的核心就是薪酬管理，它是管理者人木管理思想的重耍体现。制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，才能使薪酬起到有效激励的目的，对提高人力资源管理效率，提升企业竞争力具有现实意义。关键词：薪酬管理；发展；对策研究中图分类号：F27文献标识码：A收录H期：2013年9月27日一、企业薪酬管理问题所在薪酬对任何企业而言...
)早期(电商公司整体薪酬设计．电商公司薪酬设计（前期）目录第一章总则........................................................1第一条适用范围..........................................1第二条目的..................................................1第三条原则..................................................1第四条依据..................................................1第五条总体水平.......................
电力企业薪酬分配机制与激励机制探析屮图分类号：F270文献标识：A文章编号：1009-4202(2014)02-000-01摘要当前，人才的竞争已然成为电企之间竞争的关键，关乎电企的发展战略的实施。薪酬管理是电企人力资源管理的重要内容，只有不断完善薪酬分配制度，才能发挥薪酬激励作用，充分调动员工的积极性，激活人力资源，不断提高企业发展的效率和效益。木文対目前电企薪酬结构进行分析，重点就完善薪酬管理对电企人力资源管理带来的影...
铁路非运输企业薪酬管理机制探究摘要：薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容，是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的重要工具。铁路非运输企业在薪酬管理中存在着平均主义等问题，影响了铁路非运输企业的市场竞争力，不利于铁路非运输企业的发展。文章针对铁路非运输企业薪酬管理存在的问题，运用相关理论进行梳理分析，并提出相应解决对策。关键词：铁路非运输企业薪酬管理中图分类号：F244文献标识码：A文章编号：1004-4...
试论中小企业的薪酬管理问题中图分类号：F404.2文献标识码：A文章编号：1003-2738(XX年来，中小型企业获得蓬勃发展为国民社会稳定和国民经济的发展做出了巨大贡献。当前，我国各级政府都积极地为中小型企业营造良好的市场环境，不断地提高中小企业的竞争能力和经营能力。薪酬管理是企业重要的管理工作之一，涉及到企业内部每位员工的报酬利益，科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能提高企业组织的整体运作效率，促进广大员工的...
浅议我国事业单位的薪酬管理体制以我国事业单位现有薪酬制度，分析存在的问题，针对存在的问题，提出优化薪酬管理的措施。薪酬制度；绩效薪酬；优化薪酬管理；管理体制；对策[中图分类号]D922.26[文献标识码]A[文章编号]1009-9646（2011）03-0020-03一、我国事业单位薪酬制度现状目前，我国事业单位的薪酬体制的决策权和管理权都高度集中，由国家统一制定，各事业单位遵照执行。由于在事业单位存在于各个行业中，且工种繁多，因...
薪酬】梅西：涨工资？巴萨：涨！hr：如何涨？【薪酬】梅西：涨工资？巴萨：涨！hr：如何涨？阿根廷晋级16强后，梅西告诉巴萨主席巴托梅乌，他要涨工资，否那么就转会。苏牙听说后，也放下狠话，梅西涨，他也要涨。否那么唯一的结果就是走。巴萨主席懵逼了，你TM薪资已经宇宙第一了，还要涨。但没方法，人家就是厉害，你不涨他就走。巴萨主席只得指示hr给梅西涨工资。预计，下赛季梅西又要涨工资了......如何涨，把这个难题留给...
浅谈工程项目中的员工薪酬分配摘要：工程项目员工的薪酬分配作为工程项目人力资源管理的一项重要的组成部分，具有其自身显著的特点。因此，工程项目中的薪酬分配因素和薪酬体系也依据工程项目的自身特点，衍生出在工程项目具体环境下的特点。关键词：工程项目；薪酬分配中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001-828X(2012)12-00-01员工薪酬(employeecompensation)是指员工因为雇佣而获得的各种形式的报酬。在人力资源管理...
三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好...
员工福利待遇管理制度2【薪酬管理类】员工福利待遇管理制度×××××公司事?一一年×月××日此报告仅供客户内部使用。未经××××公司书面许可,其他机构戒个人不得擅自传阅、引用戒复制。1、总则1.1福利待遇是集团在基本工资、绩敁工资、奖金等劳劢报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况...
人力资源培训课件-企业薪酬管理制度范例50例6.pdf1东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司东方集团股份有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度第一章第一章第一章第一章总总总总则则则则第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理得薪酬体系、通过合理得薪酬安排吸引优秀人才，保证公司得长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度...
浅谈薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用价值崔刚：F244文献标识：A：1674-1145（2018）2-000-01摘要对于企业来说，激励机制是影响发展的重要因素，现代企业发展中人力资源才是最重要的资源，那么就要将企业员工的价值发挥出来，让人员与职位统一，这样才能让员工为企业尽最大的努力去创造价值，同时在企业的制度中，薪酬激励其中最重要的制度，只是在实际应用中，依然存在着应用方面问题，需要现阶段的企业薪...
企业薪酬管理制度第一章总则第一条薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条薪酬管理原则本薪酬管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先兼顾公平、公正的基本原则以及根据激励、高效、简单、...
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：论中小企业薪酬制度的保密与公开姓名：xxx身份证号：xxx准考证号：所在省市：xxx所在单位：xxx---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论中小企业薪酬制度的保密与公开姓名：单位：【摘要】：现阶段，许多中小企业热衷于实行保密的薪酬制度，但薪酬公开的呼声越来越高，薪酬制度公开就像一场顺应历...
