最低工资制度对中国劳动力市场的影响【摘要】传统西方经济学理论认为最低工资制会扰乱自由竞争的劳动力市场,减少就业提高业率。但也有理论认为,最低工资制在产生减少就业的效应的同时,也会生成扩张就业的效应,两种效应相互抵消。我国劳动力市场具有两个特征:一是我国的最低工资水平达不到劳动市场均衡时的工资水平;二是低收入人群的劳动供给曲线是向下倾斜的。因此,最低工资制在产生劳动需求减少效应的同时,会生成...
铁道部办公厅文件办档[2002]8号关于印发《铁路建设项目竣工文件编制移交办法》的通知部属各单位，各合资铁路公司，各监理公司：为做好铁路建设项目竣工文件编制移交工作，保证建设项目档案齐全、完整、准确，现印发《铁路建设项目竣工文件编制移交办法》，请按照执行。铁道部办公厅二OO二年三月十五日铁路建设项目竣工文件编制移交办法第一章总则第一条为质量良好地编制铁路建设项目竣工文件，确保顺利交接和归档，...
---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国人民保险公司广东省分公司中国人民保险公司广东省分公司直属公司薪酬体系直属公司薪酬体系一九九九年十一月三十日一九九九年十一月三十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录目录一、一、公司薪酬体系概述公司薪酬体系概述二、二、年薪制薪酬体系年薪制薪酬体系三、三、等级工资制薪酬体系等级工资制薪酬...
中国煤炭进出口公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司2002年10月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---§1总则1.1目的为适应中国煤炭进出口公司（以下简称“公司”）发展需要，充分体现岗位人力资本价值和劳动贡献价值，促进人力资源的合理配置，建立与公司发展要求相适应的现代企业人力资源管理体...
薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则。为了保证内部公平，一般要在企业内部进行岗位价值评估，即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价，得到的结果是确定各岗位薪酬的重要参照；为了提升岗位薪酬水平的外部竞争能力，一般会进行外部薪酬调查，在确定岗位薪酬标准时参照外部薪酬水平。这样就产生了一个问题，即在薪酬方案设计中，如何在体现该岗位在企业的相...
模具部模具工（项目组）工资管理规定为调动模具工积极性，体现多劳多得的分配方式，特制定如下规定1工资组成1.1模具工工资组成为：基本工资+项目费+项目绩效奖1.2工资分配比例为使工资分配符合奖勤罚懒的原则，本次工资分配比例标准为：基本工资：项目费：绩效奖＝5：3：2本分配参考标准为：每组1技师+1普师+1学徒的方式。2基本工资2.1基本工资按25.5天，每天8小时计算。2.2基本工资每月发放一次，发在各自工资卡中...
劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）陕西省统计局印制2012年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。---本文来源...
新员工职务、工资核准表年月日编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日月本薪技术津贴人事经办批示审核拟定---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资调整表部门年月日页次职别工号姓名本薪技术津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
新员工工资核准表年月日编号工作部门职别姓名到厂日期年月日学历工作经验相关年，非相关年，共年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明12345权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩-丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计1.0本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资调整表（一）部门:年月日填NO.职位姓名职称性别年龄学历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按调整处理意见核定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
第一章工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
工资调整表（二）年月日编号工作部门职训姓名原工资事由调整工资按生效日期：年月日人经事办批示单位主管---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---
关于征求《项目部薪酬管理办法》的通知总部有关部门、各施工单位：经前期深入调研，《项目部薪酬管理办法》（征求意见稿）已制定完毕，现向总部有关部门、各施工单位征求意见。请各施工单位切实组织好项目意见征求工作，意见汇总后请于5月15日前报局人力资源部。谢谢您的配合！二〇一三年五月十日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---项目部薪酬管理办法（征求意见稿）为规范工...
事业部经营业绩考核与薪酬管理办法第一章总则第一条为落实内部投资资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，特制定本办法。第二条本办法考核和管理的对象是指经董事会授权，由财务管理及资产运营管理总部履行业绩考核职责的事业单位（包括全资、参控股子公司，以下简称事业部）,及其总经理、副总经理或总监。第三条事业部负责人经营业绩考核和薪酬管理工作遵循以下原则：（一）按照投资资产保值增值和股东价值...
区域薪资绩效管理办法（暂行稿）第一章总则第一条基本原则区域员工薪资分配坚持公司薪资体系管理的按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平的原则。根据激励、高效的原则，在薪资中把员工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，以销售回款作为主要指标进行考核。第二条管理规则根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司各区域人员的薪资由公司人力资源部管理，实行统一的薪资管理制度。各区域的年度薪...
劳资薪酬计算标准及管理办法从2013年1月1日起，公司工资结构由基本工资，补贴，绩效奖三块组成，其中基本工资及补贴核发标准由劳资根据人事处《薪酬结构明细表》核发，绩效奖由部门负责每月考评并在年终根据考核成绩核发。一、公司行政管理人员休息工资计发办法及要求：该部分员工核定每个月4天每周1天休息时间，在无特殊情况下，每周周六周日可以休息，当月考勤统计休息少于4天，不实行补休，请假休息的按核准假条...
