初探我国国有企业薪酬福利制度变革：将“薪”比心，提高企业“薪”的竞争力——基于社会保障的分析视角【摘要】近年来，随着市场竞争的日益剧烈，薪酬体系的日臻成熟，福利制度作为薪酬制度的一个重要组成部分，对企业的竞争力而言发挥着越来越重要的作用。企业薪酬福利制度的好坏直接影响着整个企业的效益，因此对于我国众多国有企业而言，制定合理的薪酬福利制度，以此来调动员工的积极性，提高企业竞争力，就显得尤为重要而...
{薪资管理制度}某某某陕西劳动工资统计报表制度某某某劳动工资统计报表制度（2012年统计年报和2013年定期统计报表）陕西省统计局印制2012年10月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定...
公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动...
薪酬管理制度天津市炊牛食尚餐饮管理有限公司二0一一年二月薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不...
北京新华联合数据服务有限公司新华商务通业务薪酬管理办法UNDATA［选取日期］---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---底薪及任务指标1.1、公司业务员1.底薪：1000元/月，其中500元参入绩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---效考核2.基本任务：10台/月3.绩效考核办法：基本任务考核：10台为当月任务，每月每差一台扣底薪---本文来源于网络，仅...
项目经理岗位职责，工作标准及绩效薪酬制度部门定位：项目经营部是公司产品销售、服务、经营的核心部门；项目经理为项目运作的第一责任人。为有效的提高该部门的工作效率，规避项目经营过程中的风险，特制定《项目经营部项目经理岗位职责、工作标准及绩效薪酬》。项目经营部负责人及项目经理必须严格执行，公司将以此考核项目经营部负责人和项目经理。项目经理必须服从部门主管的日常管理和工作协调安排。一、岗位...
市属国有企业领导人员薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立***市国有企业领导人员激励与约束机制，促进市国有企业健康发展，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（中华人民共和国国务院令第378号）及国家的有关规定，参照省国有资产监督管理委员会《关于省属企业领导人员薪酬管理的暂行办法》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用对象是经市人民政府确定的由市...
深圳市东深物业治理有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为适应深圳市东深物业治理有限公司（以下简称公司）治理和进展的要求，建立由岗位工资、绩效工资及房补组成的动态激励薪酬分配机制，依照国家有关规定和深圳市东深投资控股有限公司（以下简称集团）薪酬治理的相关规定，特制定本方法。第二条指导思想：认真贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则，在公司内建立起职员个人劳动酬劳与个人和所在单位（部...
汽车融资租赁部薪酬与绩效考核管理办法一、总则第一条为推动部门业务健康、有序、快速发展，规范管理框架，明确部门各岗位人员的薪酬绩效、职业发展的考核标准，持续提高业务品质与经营业绩，特制订本办法。第二条本办法充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动与做出的业绩给予合理支付和奖励保证薪酬与岗位价值相结合，与员工业绩相结合，与公司发展的短期利益、中期利益及长期利益相结合。第三条本办法遵循按劳分...
某国有物流公司部门经理薪酬及考核办法为贯彻落实某国有物流战略规划，增强部门经理薪酬考核体系与某国有物流公司战略发展目标的关联度，推动内部联动，实现企业的全面、协调、可持续发展，特制订本办法。一、范围、对象和时间（一）范围公司部门经理。（二）对象包括各部门总监、正职、副职（含助理）领导。（三）考核时间绩效考核包括月度、季度及年终考核。二、考核机构（一）公司领导考核小组组成：公司领导班...
★机密北大纵横管理咨询企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---黄石市商业银行薪酬管理办法草案（征求意见稿）目录第一章总则..............................................1第二章工资总额..........................................2第三章薪酬体系..........................................2第四章薪酬结构..........................................3第五章年薪制....
★机密北大纵横管理咨询企业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---黄石市商业银行薪酬管理办法草案（征求意见稿）目录第一章总则..............................................1第二章工资总额..........................................2第三章薪酬体系..........................................2第四章薪酬结构..........................................3第五章年薪制....
干部聘用与薪酬管理办法1目的明确公司干部人员的聘请年限、业绩考核、薪酬管理、职务变迁实施细则，规范建立健全有效的激励和约束机制，促进公司经营和经济效益的增长。2范围适用于控股公司以及各投资公司课长级（含课长）以上人员。3相关文件3.1《合同管理办法》3.2《效益工资管理办法》3.3《费用报销指引》4内容4.1聘用与任免4.1.1干部聘请年限为3年，其中总经理第一年为试聘期，经董事局年度评定合格后，转入正...
中国联通海南省分公司市县建维人员和代维人员薪酬优化方案一、总体思路（一）体现团队价值。以团队成员不同贡献度发放绩效。（二）业绩取酬。客观评价建维人员的建维业绩，根据建维发放报酬，以业绩论英雄。（三）体现网络部口对市场口的支撑。（四）排名定级。通过建维人员的业绩排名，按比例评定优秀建维人员。二、适用对象市县分公司网络部所有人员。具体分为三类人员：1.网络部负责人：是指分公司网络部经理、...
市场部销售人员薪酬激励方案一、总则编制目的为实现连云港利思特电子材料有限公司市场部及连云港日星矿产有限公司市场部（以下合并简称市场部）营销战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的市场部销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。适用范围市场部销售人员的薪资管理除企业另有文件规定外，均需依照本制度执行。激励原则综合绩效原则：综合绩效来自各销售人员的销售量、...
市场部销售人员薪酬激励方案一、总则编制目的为实现公司市场部营销战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的市场部销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。适用范围本规定依《薪酬制度》和《人事制度》而制定，营销中心市场部销售人员的薪资管理除企业另有文件规定外，均需依照本制度执行。激励原则综合绩效原则：各区域的综合绩效来自区域内销售量、咨询量及渠道维护等内容的...
市场部工资薪酬制度方案薪资架构底薪+绩效+提成+福利（补贴）+负激励底薪部分岗位类项盐城市最低保障工资岗位补贴普通职工1740260中层管理1740760高层管理17401260绩效部分行政绩效全勤：100元/月（无迟到，早退，旷工）公司会议、培训、活动：400元/月（无缺席，怠工）个人表现：500元/月（无客户、同事投诉，积极完成当天任务，强烈的责任性，团队精神等各项个人表现）业绩绩效客户信息：60分成交金额：60分成交...
技术部薪酬方案为了更好的完成2011年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用，激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司2011年《株洲敏锐公司2011年薪酬体系调整方案》规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳动部门指导方案等因素，公司拟定2011技术部薪酬方案如下：1.工资构成工资结构=岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资＋考勤工资+津贴+奖励+年终奖金+其他。2.绩...
工程师薪酬及绩效考核方案（项目及业务类）（讨论稿第二版）一．总则1．目的提高工程师工作的积极性、主动性，把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚为目的，而是为了提高每一位工程师的工作效率，鼓励先进，淘汰落后。2．制定原则引入市场机制坚持以下原则：竞争性原则；公平公正性原则；可操作性原则。3．考核对象技术部项目工程师和业务工程师，不包括规划工程师、电气工程师、研发工程师、试用期及过...
{薪资管理制度}三讲其他工资制度和表格公司工资制度方案计件工资制计时工资制职务工资制职务工资制流程岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制经营者年薪制年功序列工资制年资工资制并存型职务工资保密工资制度计件工资控制表（一）计件工资控制表（二）计件工资计算表计件工资调整报告单计件工资幅度调查表计件工资每日报表计件薪核定通知单计件薪计算表公司工资制度方案第一章总...
