2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.我国古代诗歌按产生时代的先后排列，正确的一项是_____。A:诗经——乐府——楚辞——曲——词B:诗经——楚辞——乐府——词——曲C:诗经——楚辞——乐府——曲——词D:诗经——...
2022广东广州市增城区交通运输局及下属事业单位公开招聘聘员10人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共200题姓名：_______________学号：_______________题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作总分得分一.单选题(共100题)1.火烈鸟喜欢群居，并且纪律良好。在面临威胁时，他们的行动整齐划一，群体性良好。在交配时节，他们会跳群体性舞蹈。火烈鸟父母非常疼爱自己的后代，幼鸟几周大之后，火烈...
2021年云南曲靖市水务局遴选下属事业单位工作人员实施方案强化练习题(一)1、判断题经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，必须更好地发挥政府的作用。_____2、单选题对文中“体无完肤”的含义，理解正确的一项是：_____A:病菌表皮受损B:病菌胞壁受损C:病菌失去表皮D:病菌失去胞壁3、单选题下列建筑中，位于北京南北向中轴线上的是_____。A:天坛祈年殿B:中华世纪坛C:人民英雄纪念...
2021年11月贵州毕节市司法局下属事业单位择优考调模拟卷1、单选题下列不属于行政行为的是_____。A:征税B:吊销许可证C:制定规章D:发布天气预报2、判断题现在我们常用“阳春白雪”和“下里巴人”指代高雅和通俗的文艺作品，其实，这两个成语最初指的是乐曲。_____3、单选题我国国家主席、副主席任期_____年。A:5B:6C:4D:24、单选题法人的有限责任是指_____。A:法人只承担一定范围内的责任B:法人只承担一定数额上的责...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.甲公司购买乙公司的产品后，签发了一张银行承兑汇票给乙，该汇票在到期前不慎遗失，要使该汇票作废，乙可以_____。A:登报声明B:向银行申请挂失止付C:向法院申请公示催告D:向法院申请支付令参...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷（200题）题型单选题多选题判断题填空题简答题公文写作总分得分一.单选题(共80题)1.公务员意识中一种强烈的行政责任感和自我评价的能力是_____。A:行政良心B:行政规范C:行政权力D:行政信念参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】行政良心表现了公务员自我内在的责任感和良知。故选A。2.朋友们给我的东西是太多太多了。我将怎样报答...
浙江台州三门县人力资源和社会保障局下属事业单位招考聘用5人模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.关于Word中多文档窗口操作，以下叙述错误的是_____。A:文档窗口可拆分为两个文档窗口B:多个文档编辑工作结束后，只能一个一个地存盘或关闭文档窗口C:允许同时打开多个文档进行编辑，每个文档有一个文档窗口D:多文档窗口...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.根据《企业所得税法》，企业所得税的税率为_____A:33%B:25%C:24%D:20%参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《企业所得税法》第4条第1款规定企业所得税的税率为25%。”B为正确答案。本题所属...
杭州市钱江新城管委会及下属事业单位公开招聘8名工作人员模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。这句话启示我们与人交往要_____。A:平等待人,树立合作意识B:热心助人，乐于扶危济困C:尊重他人，学会推己及人D:学会宽容，力求胸怀豁达参考答案:D本...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.“让学校的每一面墙都开口说话”“让学校的一草一木、一砖一瓦都发挥教育影响”体现了哪一种教育方法？_____A:榜样示范法B:说服教育法C:陶冶教育法D:品德教育法参考答案:C本题解释:参考答案...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.某重点中学要推选优等学生出国留学，已知三位候选人分别是小刘小王、小李，最后投票结果表明：(1)小刘和小王中至少有一个人会去；(2)如果小刘去的话，那么小李就不会去；(3)小王最后去的可能...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.人民当家做主最有效最广泛的途径是_____。A:人民依法直接行使民主权利，管理基层公共事务和公益事业，实行自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，对干部实行民主监督B:城乡按相同人口比例...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.经营者的不正当竞争行为给被侵害的经营者造成的损失难以计算的，被侵害人可以请求的赔偿额为_____A:受害人在被侵权期间所获得的利润B:侵权人在侵权期间所获得的利润和可期待的利益C:侵权人在...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.在地质时代的分类中，新生代时期高度繁盛的动物类别是_____。A:昆虫类B:爬虫类C:哺乳类D:鸟类参考答案:C本题解释:【答案】C。解析:新生代距今6400万年，是地质历史上最新的一个地质时代。这...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出坚持依法治国首先要坚持_____。A:党的领导B:群众路线C:以德治国D:依宪治国参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《中共中央关于全面...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.1，3，5，11，21,_____A:33B:41C:43D:53参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：1x2+1=3,3x2-1=5,5x2+1=11,11x2-1=21，21x2+l=（43）。本题所属考点-题库原题2.下列哪种情况下，劳动者不能享有...
2022年03月贵州毕节市民政局下属事业单位第二批“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进方案模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共100题姓名：_______________学号：_______________成绩：______________一.单选题(共50题)1.认定公民的出生时间，其证明依据的效力顺序依次为_____。A:其他相关证明、医院出生证明、户籍证明B:户籍证明、医院出生证明、其他相关证明C:医院出生证明、其他相关证明、户籍证明D:医院出生...
组织内部上级与下属信任的研究内容综述摘要：文章对组织内部信任的研究内容及研究发展进行了梳理，并重点综述了组织内部纵向信任研究中所存在的问题及未來的研究方向：缺乏上级对下属信任的研究；研究多取单一时间截面数据；信任和绩效的关系不够清晰。未来的研究可以从这几方面着手，从而更好地理解组织内部上级和下属之间信任的形成、发展以及相互影响过程。Abstract：Thispapersummarizesthecontentandthedevelopmentoftrust...
国华电力公司国华电力分公司按照国际化、规范化的要求，加强生产组织和基建管理，实施内控机制，2006年运营装机达到1416万千瓦，发电690亿千瓦时、同比增长50％。国华投资公司狠抓投运机组的稳定运行，进入国内风电企业前列。神东电力、神东煤炭、准能、神宁公司电厂积极争取发电负荷，争创效益，全年共计发电55亿千瓦时。一、简介神华北京国华电力有限责任公司成立于1999年3月11日，作为神华集团有限责任公司的全...
领导眼中的好下属，究竟长什么样？01认真对待工作职场是讲究价值和效益的，你若是什么价值都创造不了，那就失去了存在的意义。作为一个职场人，最基本的修养就是认真对待份内的工作尽可能地把工作做好。因为只有这样，才能体现存在的价值，才能体现对领导的尊重。试想一个连工作都不好好干的人，你说他尊重领导，恐怕连他自己都不相信。要知道，能力大小那跟环境、经历以及个人性格有很大关系，有时候个人还真决定...
