2011春现代管理专题第四次任务_0002一、填空题1.不管对手采取什么策略，这种策略都是最优的。这种策略是（占优战略）。2.从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或交知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（综合）过程3.企业（知识资源），是指企业拥有的可反复利用的，建立在知识基础之上的，可能给企业带来财富增长的资源的总称。它往往是无形的。4.为了以最小的成本进行最有效的知识管理，需要把握积累、（共享）...
中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试（开卷）现代管理原理试题注意事项一、将你的学号、姓名及分校【工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签...
中国古代管理思想与现代管理的融合与发展摘要：本文简要阐述了中国古代各家（儒家、法家、道家、墨家等）与管理思想有关的内容，探讨了它们在数千年间的变迁与发展，以及其在发展过程中与现代文明的逐步融合，除此以外还简单介绍了现代管理思想的源泉和西方管理思想的流变与发展，最后在一定程度上探讨了中国古代管理思想在现代管理中的应用。关键词：诸子百家管理思想融合现代管理一．中国古代管理思想概述我国的...
现代管理是领导服务于员工现代管理者与员工的关系——不再领导员工，只愿服务员工管理者与员工的关系，通常被比喻为“猫和老鼠”的关系，立场对立，却谁都离不开谁。在大多数人的印象中，管理者和员工的关系是一种纯利益的合作关系，相互配合，相互依赖，最终共赢。每一个企业，每一个管理者都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企...
