浅谈现代管理文秘气质的养成摘要：气质的培养能够帮助你顺利走向社会，走向世界，能够更好的树立自身的形象，在人际交往中给人留下温文尔雅的美好印象。良好的气质修养是秘书工作中极其重要的内容之一，为企业塑造良好形象，是企业无形的资产。所以秘书人员要注重提高自身的内在气质修养，把其优势在秘书工作中发挥到最大。关键词：秘书气质美养成提高一、管理文秘与气质何谓秘书，秘书是一种职务名称，还是一种社会职业，秘书...
站在十字路口的现代管理咨询业管理咨询是一个相对神秘的行业。在诞生后的数十年内，几乎没有太多关于这个行业的整体性描述，人们只能通过一些由传奇和丑闻组成的故事去管窥一二。这个行业内外的人们似乎也已经习惯了这个行业的非透明化运作。下面泽亚企业管理咨询对于咨询行业历史的回顾：第一阶段（1880-1930）：摸索前行，一个崭新行业的发轫在1880年代的美国，一个以工程师、会计师和律师为主体的专业团体开始通过向企业管理...
中华古典管理思想在现代管理中的一些应用和影响【摘要】中国的古典管理思想是积累我国劳动人民5000多年的实践经验形成的,它以中国优秀的传统文化为基本内涵。了解和探索中国古代管理的思想流派和其思想现代管理中的具体应用表现,具有十分重要的指导意义和实践价值。不仅如此,这对于建设中国式现代管理也是十分必要的。【关键字】古典、管理思想、应用现代意义上的管理理论溯源于西方,它是伴随着近代资本主义文明的...
目录作者简介.................................................................................................................3内容提要.................................................................................................................3第1篇绪言................................................................................................................3第1章趁早研究管...
现代管理呼唤中国传统人文精神管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。对于深受儒家文化影响的中国来说，要进行高效的现代管理，必须在管理中加入中国传统的人文精神。以孔子、孟子为代表的儒家文化，是中国传统文化的主干和基础，其中很多思想对于现代社会的发展来说仍然有着巨大的社会价值，因此笔者从儒家文化的几个关键词着手，对如何对事业单位进行现代管理进行了思考和研究。一、...
海尔是如何建立学习型组织的？小组成员：一、学习型组织兴起的时间1990年:麻省理工大学教授彼德.圣吉出版《第5项修炼》,正式提出学习型组织的概念。美国排名前25名的企业,20家按学习型组织模式改造自己.如:通用电气、杜邦、英特尔、苹果、联邦快递等。.微软成功的秘诀就是倾心建立学习型组织国内台湾先兴起,然后宝钢、海尔(从1998年始)、联想。国内大连市最早。市委文件《大连市委关于建设学习型组织的决定》二、海...
04任务_0028试卷总分：100测试时间：--试卷得分：0单项选择题多项选择题判断题案例分析题一、单项选择题（共15道试题，共30分。）得分：281.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（B）。A.企业精神B.企业价值观C.企业文化D.企业形象满分：2分2.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（A）原则。A.责权利对等B.分工与协作C....
现代管理原理形成性考核册参考答案现代管理原理作业1一、理论分析题（40分）关于管理的含义，不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。答：管理的概念是管理学中最基本的概念。由于管理活动的广泛性和复杂性、研究的侧重点的不同，管理学家对其下的定义也不同。例如：泰罗认为：管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好、最经济的方法去干。法约尔认为：管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控...
第一章至第二章作业讲评（一）单项选择题专题一1、知识经济是以（C）资产投入为主的经济。A.有形B.信息C.无形D.知识2、知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（D）。A.经济决策知识化B.新的市场观念C.新的社会组织形式D.世界经济一体化3、知识经济的重要基础是（A）。A.知识与技术的研发B.信息和通讯技术的发展C.劳动力的素质和技能D.经济发展可持续化4、知识经济的发展过程中处于中心地位的是（B）A.知识与技...
现代管理原理——单选题B不属于克服沟通障碍的组织行动有D使用反馈技巧C常见的风险型决策方法有B决策树法。C成就需要理论一般适用于C主管人员的研究D（C书面沟通）的最大优点在于它持久、有形、可以核实D当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是D转移法D当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该B更短D当信息接受者对信息发送...
现代管理原理形成性考核册参考答案（仅供参考，不能全部照抄，允许有自己个人观点）现代管理原理作业1一、理论分析题（40分）关于管理的含义，不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。答：管理的概念是管理学中最基本的概念。由于管理活动的广泛性和复杂性、研究的侧重点的不同，管理学家对其下的定义也不同。例如：泰罗认为：管理就是要确切地知道要别人干什么，并指导他们用最好、最经济的方法去干。法约...
科学管理之父泰勒思想及其对现代管理的影响摘要：通过对在管理思想发展过程中一位对现代管理科学有突破贡献的现代管理学之父弗雷德里克泰勒的学习，以时间为线索。主要从他本人的生活环境，人生经历；在管理工作中所面临的问题，以及后来他对科学管理的积极探索，这其中包括他的三个最著名的实验。对科学管理的贡献和理论中存在的缺点等方面进行深入研究。加深对管理的认识，了解科学管理观形成和发展的过程，思考他的科学管理...
“三家”思想对现代管理的启示一、儒家思想对管理的启示儒家文化源远流长，厚重深远，是中华文化的深厚精神积淀。它源自春秋战国时期的乱世时期，意在构建济世安民的治国安邦体系，但它远非只适用于古代时期和治国领域。在科技高度发达的今天，注重人性本真的儒家文化的思想精髓穿越时空、超越地域，依然散发着更加亮丽的光辉，尤其是对于今天的经营管理界，更是深受儒家文化的影响，，存在着很强的现实及战略意义。现把三家思...
麦当劳的人力资源管理1．领导者应如何科学的用人？（10分）答：善用人才的标准有五条：一是用其所长，避其所短。这是用人艺术之核心。二是量才使用，才尽其用。不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的适应性。量才用人，需要根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位。既要防止大材小用，浪费人才，也要防止小才大用，虚占其位，贻误事业。可见，“用人如器”。三是明责授权，信任人才。俗话说：“用人...
科学管理之父泰勒思想及其对现代管理的影响摘要：通过对在管理思想发展过程中一位对现代管理科学有突破贡献的现代管理学之父弗雷德里克泰勒的学习，以时间为线索。主要从他本人的生活环境，人生经历；在管理工作中所面临的问题，以及后来他对科学管理的积极探索，这其中包括他的三个最著名的实验。对科学管理的贡献和理论中存在的缺点等方面进行深入研究。加深对管理的认识，了解科学管理观形成和发展的过程，思考他的科学管理...
“三家”思想对现代管理的启示一、儒家思想对管理的启示儒家文化源远流长，厚重深远，是中华文化的深厚精神积淀。它源自春秋战国时期的乱世时期，意在构建济世安民的治国安邦体系，但它远非只适用于古代时期和治国领域。在科技高度发达的今天，注重人性本真的儒家文化的思想精髓穿越时空、超越地域，依然散发着更加亮丽的光辉，尤其是对于今天的经营管理界，更是深受儒家文化的影响，，存在着很强的现实及战略意义。现把三家思...
