专业化企业的竞争优势及中国企业的误区(1)管理资料今天外资企业纷纷进入中国市场，他们在中国市场上的表现令我们耳目一新，无论在国际市场还是在国内市场，面对外资企业我们都显得非常的被动，企业的专业化及企业专业化成长期我们认为企业的专业化应包括以下三方面内容：1.产品、服务的技术水平：技术是企业专业化的一个非常重要的因素，是企业专业化的基础。企业所提供的产品和服务包含了多少高新技术，应用了多少...
中国企业员工培训误区及对策探究［摘要］企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，对企业员工培训具有重要意义。但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果，企业必须采取相应的措施，建立科学的员工培训机制，培养学习型员工，打造学习型企业，建立科学的员工培训体系。［关键词］员工培训；误区；对策［］F241.33［文献标识码］Ａ［］1003－3890（2006）11－0057-04在知识经济时...
中国企业文化三大误区出处：未知，2004-9-22，作者：未知从2001年开始，中国重新掀起一股企业文化热，大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设，小型企业则跟随也做一些企业文化有关的培训，生怕落后在这股新的管理浪潮中，于是出现了这样一些情形，有的企业领导对企业文化一无所知，只看到别的企业在做企业文化建设，社会舆论都在谈企业文化，就跟别人一样大谈文化建设甚至请广告公司或者咨询公司来做企业文化，...
中国企业的用人误区管理资料当今时代，市场的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争，误区一：只用“名企”出来的人目前，相当一部分企业在用人时，只相信知名企业出来的人就是“好”的，用人只用“名企”出来的人。具体表现为：根本不去认真地评估分析一下自己企业所处的发展阶段、企业目前的现状，之后再据此，制定战略，确定招聘目的，即应该招聘什么样的人能和企业所招聘的职位相匹配；另一方面，也不去认真...
中国企业的用人误区(第1页)（ThemistakesofemployingChineseenterprises(firstpages)）ThemistakesofemployingChineseenterprises(firstpages)Date:2012-02-2022:13source:valueChineseAuthor:LiuQiuhuaread:76Nowadays,thefiercecompetitionofthemarketeconomyisinfactthecompetitionoftalentsandthecompetitionofknowledge.WiththecontinuousimprovementofChinasmarketeconomicsystem,somechangeshavetakenplacei...
中国企业打造品牌的误区管理资料一、中国企业打造品牌的误区xx年2月9日，中国国家___了《中国品牌发展（２００６）》，认为中国品牌发展与发达国家相比存在九大差距，是什么原因造成了中国品牌发展的这九大差距呢？我们仔细研究了中国企业现有的打造品牌方法，发现他们普遍受到某些营销和品牌理论的误导，更有众多中国企业尚处于自发阶段，没有清晰的品牌战略思路。一、菲利普科特勒的误导：以满足消费者需求为导向...
走出中国培训误区国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，中国企业的经理们如果不转变这种消极态度，企业的员工培训没有得到应有的重视，这些企业要持久发展将会是水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。变培训是可有可无的事情为培训是企业...
走出中国培训误区国内的高级经理们才华横溢，能力超人，许多观念很有前瞻性，但是很遗憾，他们在员工培训方面的认识与实践却与现代企业的要求相差甚远，许多经理对员工培训甚至持有消极的态度，中国企业的经理们如果不转变这种消极态度，企业的员工培训没有得到应有的重视，这些企业要持久发展将会是水中月、镜中花，因此，转变对培训的错误观点是当前企业管理者的首要任务。变培训是可有可无的事情为培训是企业...
家庭教育心得体会范文与家庭教育的误区研究的调查报告合集家庭教育心得体会范文家庭教育是整个教育体系的重要组成部分。我们常说，家庭是孩子永远眷恋且永不停课的学校，父母是孩子第一任且永不卸任的老师。正是通过家庭教育，家长把自己崇高的品德、渊博的知识、丰富的生活经验潜移默化地传授给下一代，并将伴随孩子走完全部人生旅途。首先是营造良好的家庭环境家庭的和睦对于一个孩子的成长是至关重要的，家人之...
