XX假日酒店管理制度(暂行)二0__年九月目录人事管理制度1、酒店招聘录用制度32、员工入职离职审批制度33、入职培训管理制度44、员工试用转正制度45、员工晋职(级)、降职(级)制度56、员工离职制度67、工资及福利制度78、人事档案管理制度89、考勤管理制度810、奖罚管理制度1111、员工制服管理制度1412、员工宿舍管理制度15行政管理制度1、行文规范化制度172、会议管理制度183、收发文件管理制度194、车辆使用及保管管理制度195、...
经理人员综合素质考核表考核项目考核内容考核得分领导能力率先示范,受部属信赖54321计划性能以长期的展望拟定计划54321先见性能预测未来,拟定对策54321果断力能当机立断54321执行力朝着目标断然地执行54321交涉力XX公司内外的交涉54321责任感有强烈的责任感,可信赖54321利益感对利益有敏锐的感觉54321数字概念有数字概念54321国际意识有国际意识、眼光广阔54321自我启发经常努力地自我启发、革新54321人缘受部属、同事尊敬、敬...
计算机硬件/网络系统分析师/架构设计师系统集成工程师系统工程师需求工程师系统测试仿真应用工程师计算机辅助设计工程师职能大厦综合布线高级硬件工程师硬件工程师硬件测试网络工程师■系统分析师/架构设计师岗位描述:1、负责系统及相关产品需求分析及架构设计；2、对产品的整体系统架构负责,对产品的系统安全性设计负责,开发及相关设计文档编写；3、负责相关请求的技术分析,负责制订相关的技术解决方案；4、参与制定设计及实现...
集团人事管理制度一、目的为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。二、适用范围本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。三、入职管理1.入职审批所有人员入职，均由人力资源部填写《入职审批表》，逐级审批后方可入职，审批流程如下：制表会签审核1审核2审批执行人力资源部用人部门与人力...
集团人力资源管理制度为规范集团人力资源各项管理，特制定集团人力资源管理制度。本制度适用于集团及各下属单位。各单位要以集团人力资源管理体系和管理制度为指导，结合本单位实际，建立并完善本单位人力资源各项管理制度和管理流程，确保人力资源管理工作有序开展。一、定岗定员定编各单位应根据本单位工作目标任务、生产经营模式和发展规划，组织做好本单位定岗定员定编工作。依据因事设岗、精简高效的原则，分析各部门岗位...
北京首信股份XX公司管理制度结构图:一、基本管理制度财务与审计制度对外投资管理办法子公司XX公司管理办法信息披露管理办法市场管理制度人力资源管理制度会计制度预算管理办法会计档案管理办法固定资产管理办法提取各项资产减值准备和损失处理的内部控制制度对外担保管理办法会计核算稽核制度财务管理(暂行)规定内部审计制度合同管理制度营销工作管理办法代理商管理制度人力资源管理基本规范员工招聘录用管理办法全员劳动合同制...
管理信息系统产生的背景□信息是一种资源在过去的30年中,各行各业往往都有不少管理人员和行政首脑孤立地看待数据处理和计算机。造成这种看法的原因是,数据处理(DP)和信息服务(IS)人员不愿使用容易被用户(即“使用”计算机的人员)理解的语言同用户进行交流。管理人员对这种交流缺乏兴趣和无能为力,导致延缓了计算机系统的开发,从而在许多其它方面助长了闭关自守和冗余劳动的现象。在用户同信息服务人员的交流方面,没有一个单位...
顾客喜爱的五类照片的类型2011-05-1816:36:36来源：评论：1点击：11641婚纱照作为婚姻美好瞬间的见证，对于现在这个时代已经必不可少，而我们这些80后的一代已不再满足于那些千人一面的相片，而是追求更加体现个性的，时尚的、与众不同的婚纱照，因此我们特意归纳一下五中客人最喜爱的照片。婚纱照作为婚姻美好瞬间的见证，对于现在这个时代已经必不可少，而我们这些80后的一代已不再满足于那些千人一面的相片，而是追求更加体...
高级管理首席执行官(CEO)/总裁/执行总裁/总经理首席运营官COO首席技术官CTO/首席信息官CTO首席财务官CFO副总裁(VP)/副总经理总监/事业部总经理驻外经理(CountryManager)办事处首席代表项目管理部门经理XX公司经理/分支机构经理/办事处经理厂长/副厂长合伙人总裁助理/总经理助理■首席执行官(CEO)/总裁/执行总裁/总经理岗位描述:1、制定和XX公司战略,预算计划,XX公司业务的经营方针和经营形式；2、XX市场机会,主持XX公司的业务目...
高层人员薪酬激励管理制度一总则第一条目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制,合理确定高层人员收入水平,充分调动高层人员的积极性和创造性,提高企业经营管理水平,促进企业经济效益的增长,特制定本管理规定。第二条适用范围本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪酬激励。第三条定义1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩,在一定工作周期内,支付给高层人员收入的一种分配方式；2...
■特殊符号：⊙①⊕◎Θ⊙●○¤㊣㈱＠の■□★☆◆◇◣◢◤◥▲△▼▽⊿◢▂▃▄▅▆▇█▉▊▋▌▍▎▏■▓回□〓≡↑↓→←↘↙♀♂┇┅‖$@*#※卍卐∞Ψ§∮№⌒＊░▒▣▤▥▦▧▨▩▪▫▬◆◇◈◎●◐◑☉☎☏☜☞☺☻☼♠♡♢♣♤♥♦♧♨♩♪♫♬♭♯■标点符号：．。，、；：？！ˉˇ¨`~々～‖∶＂＇｀｜—～-〃‘’“”〝〞〔〕〈〉《》「」『』〖〗【】（）［］｛｝︻︼﹄﹃■数学符号：＋－×÷﹢﹣±／＝∥∠≌∽...
风险评估管理制度认证系列:高级职业经理CEO资格认证、行政总监、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、酒店职业经理、品质经理、生产经理、营销策划师等学习认证系列。颁发双证:通用高级经理钢印资格证书＋MBA高等教育研修结业证书(含2年全套学籍档案)证书说明:证书全国通用、国际互认、电子注册,是提干、求职、晋级、移民的有效依据学期:3个月(允许工作经验丰富学员提前毕业)收费:全部学费元学校网站:www.mhjy.net报...
第一套人民币收藏大全第一套人民币图样100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案100元第一套人民币正面图案反面图案50元第一套人民币正面图案反面图案50元第一套人民币正面图案反面图案50元第一套人民币正面图案反面图案5...
车辆管理制度第一章XX公司车辆管理第一条车辆使用管理(一)职责:XX公司行管部作为车辆主管部门,负责XX公司车辆保险、路桥、号牌、年检等手续,XX公司车辆的维修保养及费用审核、交通事故的处理及保险理赔；负责集团公务用车的调度管理；XX公司车辆的油耗统计、维修保养台账及考核管理工作。2、各部门的工作车辆日常调度和使用由该部门负责,并安排专人对工作用车进行日常管理,其他方面的管理按本制度执行。(二)车辆使用及派车原则1...
车辆管理台帐单位:日期:编号:表:2.1在用机动车辆清册单位:编号:序号车牌号车型发动机号车架号厂牌型号上牌日期管辖地车辆保险期限填表人:年月日表:2.2年车辆运转、例保记录统计车牌号:驾驶员:车型:编号:年月日车容车况(好、中、差)本月行驶公里本月里程表数本月用油其它汽、柴油(升)润滑油(升)1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计填表人:年月日表:2.3-1年车辆保养记录车牌号:车型:编号:进保日期间隔里程进保里程保养类...
1、目的为规范生产车间管理,防止交叉污染,保证食品安全,特制定本制度。2、适用范围生产车间手机管理。3、管理要求3.1上班期间手机禁止带入车间。3.2生产部指定专人管理手机。3.3车间员工进入车间前手机由管理员登记统一管理。3.4车间员工下班离开车间后到管理员处领取个人手机。3.5因工作需要,手机带入车间的,须经过生产副总批准。3.6每天早上、下午车间员工须经过金检门安检后才能进入车间。4、处罚违反以上要求的,每次罚款50...
策划类岗位绩效考核管理制度目录第一章总则.........................................................................3第二章绩效考核实施标准.............................................................3一、前期策划总监........................................................................................................................3二、前期策划经理.................................................
餐饮业人事管理规章第一章总则餐饮业股份XX公司(以下简XX公司)所属员工的管理,除法令另有规定外,悉依本规则办理。XX公司员工的管理,比照办理。第一条本规则所称员工,以XX公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限,其区别标准如下:(一)职员:从事管理工作的员工。(二)技工:具备初中毕业以上程度,并有下列技术工作三年以上工作经验,经技工转类考试及格或甄选提升的工人:1.有关生产各项设备的操作,运转、制造及装修等...
餐饮业奖金制度第一条目的XX公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外,对于员工福利及内容创业制度,亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金,包括下列十三项:(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)...
