直接上级:总经理下属部门:人事行政部部门性质:总经XX公司进行人事行政全面管理的机构管理权限:行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担XX公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能:负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理,XX公司制度规范化管理主要职责:1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,XX公司的一切程序、制度、流程等...
人事行政部主要XX公司人力资源管理、财务管理、办公室行政管理、质量体系维护完善、知识管理系统的筹XX公司业务部门的辅助功能1.人力资源管理1.1.组织、制定、完善并XX公司的人力资源管理制度；XX公司的人力资本,充分开发XX公司的人力资源;1.2.XX公司发展战略XX公司人力资源战略规划和人力资源计划,组织XX公司人员需求计划；1.3.建立、完XX公司绩效管理制度,组织XX公司绩效考核体系,定期组织实施员工绩效考核；1.4.协助总经理从...
人力资源科工作职能一、人力规划1、负责根据公司发展战略及发展目标制定年度人力资源需求及储备计划；2、负责制定全年招聘、培训、薪酬、绩效等方案及相关费用预算。二、定岗定编及职位分析1、负责根据公司整体发展需要拟定和优化组织机构设置，并进行各部门职能及定岗定编工作；2、负责根据公司组织机构进行业务流程的梳理，并进行岗位分析。三、员工招聘及甄选1、负责招聘渠道的建立与维护，并优化组合各招聘渠道；2、负责制...
人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实),并进一步健全...
人事管理制度样例编制__________________审核__________________批准__________________第一章总则第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下:(一)总经理、副总经理、助理——由董事会任免。(二)部长、...
1、目的为XX公司从事影响产品质量和安全的人员能够具备必要的能力,提升员工素质,特制定本程序。2、适用范围本程序文件适XX公司所有培训管理活动。3、术语无4、职责4.1、综合人事XX公司培训的管理部门,XX公司年度培训计划的制订并组织实施,保存员工培训记录及培训档案；4.2、综合人事部负责组织特种作业人员的培训；4.3、各部门负责本部门培训实施,报综合人事部保存相关培训记录。5、输XX公司战略方向,近期目标要求,人员提高的期...
员工培训业务流程:1、流程图:否是否是否培训通知否是否是是2、培训工作流程概述流程环节责任部门输入(工作过程内容)输出工作依据工作指标培训需求分析培训部门负责1、对培训需求进行调查,发放”调查表”2XX公司平时存在的问题进行分析,有针对性的计划。XX公司的总体经营目标、员工的发展规划。员工培训需求调查问卷XX公司总体经营目标；2、需求分析结果。培训计划完成率制定年度培训计划培训部门负责人1、培训时间的安排；2、培...
文员职务说明书岗位名称文员职务代理人所在部门行政部岗位定员定编1直接上级部门主管岗位晋升方向人事文员直接下级编制生效日期核准本职:来访接待,电话管理、传真接收职责与工作任务:职责一职责表述:来访接待工作任务接待来访客人,纪录并通知相应部门职责二职责表述:电话管理工作任务及时接听电话,转接其他各部门电话权限控制开通职责三职责表述:信件包裹报纸收发工作工作任务负责管理报纸杂志工作信件包裹的收发和登记职责四职...
黑XX省完达山乳业XX公司液态奶集团事业部人力资源部主要工作职责描述一、人力策略及管理制度的制定1、根据事业部整体发展策略,协助管理层制定人力资源战略规划；2、了解全XX市场人力状况和工资水平；3、了解各液XX公司的人力资源管理状况；4、制定液态奶集团各种人力资源管理指引；5、制定事业部各种人力资源相关管理制度；6、协同其它部门制定事业部各种费用报销标准。二、薪酬福利1、了解各液XX公司人员工资水平；2、了解各液...
人力资源信息系统经理职位名称人力资源信息系统经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。工作内容:%规划、组织人力资源管理系统；%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；%对人力资源管理XX市场进行分析、确定采购方向；%XX公司资源,XX公司人力资源管理信息系统；%管理、XX公司的人力资源信息系统；%通过应用大型机...
人力资源及行政管理制度目录目录2人力资源管理部分第1章聘用41.1招聘政策41.2招聘流程41.3入职流程5第2章试用5第3章转正6第4章实习和见习6第5章离职6第6章培训76.1培训原则76.2类别与组织86.3计划与实施86.4培训费用86.5效果96.6处罚9第7章考勤制度107.1工作时间107.2核算流程107.3考勤纪律107.4外出规定117.5加班规定117.6假期各类127.7请假流程127.8假期管理137.9调休规定137.10出差规定14第8章奖励与惩罚148.1嘉奖148.2记功1...
人力资源管理中员工的激励机制摘要:有效的激励机制能起到激发人的动机,调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。无论对于个人,企业,组织来说,人员的调动,分配,资源的合理利用等都会深深影响着组织和机构整体的发展前景。文章提出了多方面激励员工的有效策略和机制。关键词:人力资源管理激励机制在管理学中,激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从心理学角度看,激励是指人的动机系统被激发后,处于一种活跃的状态,对行...
有限公司人力资源管理制度20__年1月目录第一章总则................................................................................................................................2第二章招聘................................................................................................................................3第三章入职管理.......................................................................
企业审计工作制度□总则第一条为了充分发挥审计工作,提高企业管理水平,根据国务院审计署(1985)审研字217号文《关于内部审计工作的若干规定》,结合我厂的具体情况,特制定本规定,作为审计工作的依据。第二条根据国家的方针政策、财政法规和我厂的方针目标、规章制度、对全厂的财务收支及其经济活动的真实性、合理性和效益性,进行系统地审计监督,以达到堵塞漏洞、完善制度、改进管理、提高经济效益的目的。□任务和范围第三条审计...
XX公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度第一章总则第一条为了XX公司管理制度化,根据《劳动法》及国家和XX市有关政策、法规,XX公司章程有关规定,结XX公司的实际情况,特制定本制度XX公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系,以科学的方法、规范的制度XX公司业务的发展XX公司人事工作直接关XX公司的兴衰,有关人员必须树立高度责任感,严格执行人事纪律,杜绝任何以权谋私,假公济私的行为XX公司人事制度总原则是:择优录用,人...
论析企业核心员工激励机制论文关键词:现代企业管理；激励机制；核心员工；薪酬管理论文摘要:核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源。激励机制是否科学。直接关系到企业人力资源工作。文章对企业核心员工激励机制进行了探讨。现代企业管理是以人为中心的管理,一个组织内部的效率取决于员工特别是核心员工的努力水平,企业管理实践的需求、知识经济时代的发展客观上要求建设有效的...
企业管理咨询顾客企业管理咨询是一项科学性很强并且具有创造性劳动的工作,这对担负咨询的人员在思想、作风、学历、知识、能力以至体质、精力方面的要求都是很高的。根据美国XX公司的经验,对咨询顾问主要素质的要求,可以概括为十四项:1身体健康。2通晓职业规范和礼仪。3举止稳重。4有自信心。5讲求效率,有干劲。6正直,可信赖。7有独立工作能力,不屈从他人的观点,能根据自己的能力和经验做出判断。8机智。9英...
企业管理制度摘要(一)员工行为规范一、卫生要求1、不得随地吐痰、扔纸屑,自学维护清洁卫生环境；2、不准吸游烟,吸烟应在规定区域,不得随意乱扔烟蒂,未在规定区域吸烟按每次100元处理；二、洗手间使用注意事项1、卫生用厕,随手及时冲洗,卫生用纸放于纸篓里；2、便后随手冲厕,不得随地大小便；3、水龙头及时关闭、拧紧；4、不得将脏物、烟头扔于水池内；5、不得在洗手的隔板上乱涂乱画；6、卫生间卫生用具不得拿去车间使用；三、...
企业管理制度清单一、人事管理制度1、员工聘用管理制度；2、劳动合同管理办法；3、员工奖惩制度；4、员工岗位管理制度；5、考勤休假管理制度；6、薪酬管理制度；7、福利管理制度；8、考核评定管理制度；9、员工培训管理制度。二、行政管理制度1、企业工作制度；2、企业公文处理办法；3、企业对外接待管理办法；4、企业保密工作管理办法；5、企业固定资产管理办法；6、企业档案管理办法；7、企业印章管理规定；8、企业监察工作管...
企业管理制度包括哪些内容企业管理制度包括哪些内容一个完XX公司管理规章制度包括哪些内容一个完XX公司管理规章制度包括哪些内容？完XX公司管理规章制度包括如下内容:一、行政管理,包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；二、财务管理,包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报...
