信息服务规划阶段准备阶段在着手进行信息服务远景规划所包含的那些活动之前,必须做一定的准备工作。这些准备工作涉及到态度、方案、机构、训练和熟悉情况等方面。忽略了任一方面都会给信息服务远景规划的制订工作带来不必要的困难。1.认识和支持负责信息服务远景规划的人员一定要审定用户、信息服务人XX公司管理人员是否都了解并接受了这样的观点,即信息服务规划对于XX公司的目标来说是至关重要的。一项信息服务远景规划工程必...
信息服务发展模式许多计算中心在最初的5至20年中,有一个标准的发展模式,但是,后来就不是这样的情况了。信息服务发展模式一般遵循由吉布森和诺伦最先提出的“S”型曲线。他们最初认为有四个发展阶段,后来诺伦又提出有六个发展阶段。阶段的个数仅仅与理论研究有关,重要的是,用户通过这方面的研究要认识到信息服务发展模式是客观存在的。信息服务发展模式,在每个周期中都出现了“S”型曲线。实际上,“S”型发展模式是各从属发展...
协作厂商调查记录一、组织及状况1、名称2、地址:(XX公司:(2)工厂:3、业务范围:4、登记资本:5、登记情形:(XX公司登记证:(2)营业登记证:6、主持人经历及其他经营事业姓名年龄籍贯住址经营事业公司名称年营业额负责职务经营范围7、员工状况管理人员设计制造品管男女设计制造品管合计人数8、生产设备名称规格或能力数量单价厂牌购入日期7、厂房建筑:标准厂房木屋公寓、住家其他10、建筑物:a.工厂面积d.建厂日期b.办公室面积...
健康心理学-第六单元危机与挫折的应对沈阳军区总医院黄津芳提要危机的心理防御挫折的心理防御危机：天上掉下的大石头挫折：鞋子里进去的小石头心理防御机制：对应激事件的应对方式应对：对减少应激所做的努力一、危机的心理防御心理危机概念：当个体面临突然或重大生活逆遇（如天灾人祸、亲人死亡或婚姻破裂等）时所出现的心理失衡状态。认知、情感、行为等功能失调常见的危机性事件天灾：地震、海啸、洪水、火山、山崩、泥石...
四、社会主义国家的体制改革（4课时）社会主义在改革中自我完善（1）推动社会进步有两种途径：革命和是改革通常来说，在社会发展的历史进程中，推动社会进步有两种途径，一是革命，二是改革。革命是指社会制度的质变，它包括了政治革命和社会革命。政治革命是指上层建筑即社会根本政治制度的质变，社会革命比政治革命更广泛、更深刻，它还包括了经济基础、思想文化和社会生活各个万面的变革。改革则是指在社会根本制度不变的前...
十七、计算机安全管理制度本文涉及的电脑设备,包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑设备。(一)病毒防护1.要求(1)装有软驱的微机一律不得入网；(2)对于联网的计算机,任何人在未经批准的情况下,不得向计算机网络拷入软件或文档；(3)对于尚未联网计算机,其软件的安装由电脑室负责；(4)任何微机需安装软件时,由相关专业负责人提出书面报告,经经理同意后,由电脑室负责安装；(5)所有微机不得...
十九、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要,增进员工互相了解,由人事单位制发员工识别证。第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用,不得作为其他身份之证明。第三条员工出入办公处所及厂区,或在办公处所及厂区范围内,应按规定配带识别证以资识别。第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者,禁止出入。第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。第六条员工识别证不得转借他人。第七条...
人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立...
岗位职责XX公司所属部门人事行政中心岗位名称人事行政专员岗位编制1直接上级无轮转岗位职位概要:XX公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；XX公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。工作职责:档案管理:1、负责建立、XX公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作；2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。招聘管理:1、根据现有...
一、基本资料二、工作概要三、岗位职责四、职权规定五、职责规定六、注意事项篇二：人事行政主管工作职责行政人事主管职务：行政管理：一、会议组织：1、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。二、档案管理：2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。三、文书的撰写与处理：3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执...
人事行政部业务操作流程目录人事部分:招聘管理流程培训管理流程薪资发放管理流程绩效考核流程社保操作流程岗位调动、升降流程入职及离职管理流程行政部分办公用品采购及发放管理流程合同、文件管理流程政令及制度发布流程后勤部分办公设备维护流程计算机维护管理流程招聘工作流程第一步:确定人员需求第二步:制定招聘计划第三步:人员甄选第四步:招聘评估一、《人员需求申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺...
人事专员工作内容和工作职责1、组织XX公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和XX公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘,通过多种渠XX公司寻求合适的人才。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责XX公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、...
XX市鑫博志得科技XX公司人事行政部培训内容目录1企业简介以及企业文化.....12企业组织结构.2XX公司制章制度.34考勤管理制度.45宿舍管理制度.56薪酬管理制度.67新员工转正考核.701企业简介以及企业文XX公司简介XX市鑫博志得科技XX公司位于深圳的坪山新区坑梓第三工业区,高新技术产业的投资热土——龙岗坑梓。XX公司主要以IML工艺为主生产MP3、MP4、手机、白色家电等镜片及面壳、面板,拥有一批专业技术人才,先进的设备,优良的环...
人事管理培训讲义1．基本政策(1)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；(2)职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；(3)工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2．入职手续(1)应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后可被公司聘为正式员工；(2)新入司员工必须填写《应聘人员登记表》,一份并准备彩色一寸照片6张，并提供身份证原件，经收银员必须提供户籍为成都市，并有...
文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人批准评审栏部门行政部稽核部PMC部品质部采购部会签日期部门仓库生产部营销部研发部总经办会签日期人事行政目标管理办法1.0目的对人事行政部目标进行合理有效控制,并最终达到预期目的2.0范围适用于人事行政部对应目标之统计管理。3.0职责3.1人事行政部主管结合部门各方面的工作情况、过往实绩、工厂年度方针目标及总经理的指示等内容进行综合考虑,负责确定部门内的年度方针和目标管理项...
吉林远通钢管制造XX公司关于颁布实施人事行政管理制度的通知各部门:为了更好XX公司管理理念落实到位,固化管理流程,规范流程制度统一化,加强行为规范标准化,XX公司工作实际情况制订了吉林远通钢管制造XX公司人事行政管理制度(试行)共14项,经总经理办公会议通过,经总经理签发,现予以颁布,自发布之日起试行。特此通知,希遵照执行。吉林远通钢管制造XX公司二零一五年三月十五日主题词:颁布实施人事行政管理制度通知抄报:董事长抄送:...
人事行政管理目标与职责一、行政部的工作目标:1、积极配合企业决策管理,起到良好的支配和辅助作用；2、协调沟通企业个部门之间的工作,起到良好的枢纽作用；3、做好企业内外信息的收集和处理工作,起到良好的参谋做用；4、为企业营造最佳工作环境、起到良好的管理作用；5、树立企业的良好形象,起到窗口的辐射作用。6、行政部职能；7、行政部的工作职责；8、行政部的岗位工作职责。二、行政与办公事务管理；工作目标:对日常办公事...
人事行政岗位职责岗位名称人事专员所属部门行政部文件编号文件名称人事行政专员岗位职责说明书版本1.0页数1直接上级岗位校长直接下级岗位无工作职责一级职责二级职责工作内容人事行政管理招聘管理1.根据现有编制及业务发展需求,了解招聘岗位需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。2.XX市场部进行XX市场以及高校招聘会工作。培训管理1.负责员工入职手续办理、进行入职培训入职流程的规范化、XX公司基础业务培训。2.拟定...
一、行政人事部职能说明编制日期:20__-5-24职能概述规划、制定、组织XX公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为XX公司经营发展战略目标提供人力保障。主要职责1、XX公司战略目标,全面统筹XX公司的人力资源战略；2、建立并XX公司人力资源管理体系,设计人力资源管理流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并组织执行；3、组织XX公司人力资源发...
