四、社会主义国家的体制改革（4课时）社会主义在改革中自我完善（1）推动社会进步有两种途径：革命和是改革通常来说，在社会发展的历史进程中，推动社会进步有两种途径，一是革命，二是改革。革命是指社会制度的质变，它包括了政治革命和社会革命。政治革命是指上层建筑即社会根本政治制度的质变，社会革命比政治革命更广泛、更深刻，它还包括了经济基础、思想文化和社会生活各个万面的变革。改革则是指在社会根本制度不变的前...
十七、计算机安全管理制度本文涉及的电脑设备,包括电脑室电脑设备及由电脑室负责安装在其它部门或单位的电脑设备。(一)病毒防护1.要求(1)装有软驱的微机一律不得入网；(2)对于联网的计算机,任何人在未经批准的情况下,不得向计算机网络拷入软件或文档；(3)对于尚未联网计算机,其软件的安装由电脑室负责；(4)任何微机需安装软件时,由相关专业负责人提出书面报告,经经理同意后,由电脑室负责安装；(5)所有微机不得...
十九、员工识别证使用准则第一条为配合人事管理需要,增进员工互相了解,由人事单位制发员工识别证。第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用,不得作为其他身份之证明。第三条员工出入办公处所及厂区,或在办公处所及厂区范围内,应按规定配带识别证以资识别。第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者,禁止出入。第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置。第六条员工识别证不得转借他人。第七条...
人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立...
岗位职责XX公司所属部门人事行政中心岗位名称人事行政专员岗位编制1直接上级无轮转岗位职位概要:XX公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；XX公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。工作职责:档案管理:1、负责建立、XX公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作；2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。招聘管理:1、根据现有...
一、基本资料二、工作概要三、岗位职责四、职权规定五、职责规定六、注意事项篇二：人事行政主管工作职责行政人事主管职务：行政管理：一、会议组织：1、负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。二、档案管理：2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。三、文书的撰写与处理：3、起草及归档公司相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执...
人事行政部业务操作流程目录人事部分:招聘管理流程培训管理流程薪资发放管理流程绩效考核流程社保操作流程岗位调动、升降流程入职及离职管理流程行政部分办公用品采购及发放管理流程合同、文件管理流程政令及制度发布流程后勤部分办公设备维护流程计算机维护管理流程招聘工作流程第一步:确定人员需求第二步:制定招聘计划第三步:人员甄选第四步:招聘评估一、《人员需求申请单》的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺...
人事专员工作内容和工作职责1、组织XX公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和XX公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘,通过多种渠XX公司寻求合适的人才。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责XX公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。7、...
XX市鑫博志得科技XX公司人事行政部培训内容目录1企业简介以及企业文化.....12企业组织结构.2XX公司制章制度.34考勤管理制度.45宿舍管理制度.56薪酬管理制度.67新员工转正考核.701企业简介以及企业文XX公司简介XX市鑫博志得科技XX公司位于深圳的坪山新区坑梓第三工业区,高新技术产业的投资热土——龙岗坑梓。XX公司主要以IML工艺为主生产MP3、MP4、手机、白色家电等镜片及面壳、面板,拥有一批专业技术人才,先进的设备,优良的环...
人事管理培训讲义1．基本政策(1)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；(2)职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；(3)工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2．入职手续(1)应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后可被公司聘为正式员工；(2)新入司员工必须填写《应聘人员登记表》,一份并准备彩色一寸照片6张，并提供身份证原件，经收银员必须提供户籍为成都市，并有...
文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人批准评审栏部门行政部稽核部PMC部品质部采购部会签日期部门仓库生产部营销部研发部总经办会签日期人事行政目标管理办法1.0目的对人事行政部目标进行合理有效控制,并最终达到预期目的2.0范围适用于人事行政部对应目标之统计管理。3.0职责3.1人事行政部主管结合部门各方面的工作情况、过往实绩、工厂年度方针目标及总经理的指示等内容进行综合考虑,负责确定部门内的年度方针和目标管理项...
吉林远通钢管制造XX公司关于颁布实施人事行政管理制度的通知各部门:为了更好XX公司管理理念落实到位,固化管理流程,规范流程制度统一化,加强行为规范标准化,XX公司工作实际情况制订了吉林远通钢管制造XX公司人事行政管理制度(试行)共14项,经总经理办公会议通过,经总经理签发,现予以颁布,自发布之日起试行。特此通知,希遵照执行。吉林远通钢管制造XX公司二零一五年三月十五日主题词:颁布实施人事行政管理制度通知抄报:董事长抄送:...
人事行政管理目标与职责一、行政部的工作目标:1、积极配合企业决策管理,起到良好的支配和辅助作用；2、协调沟通企业个部门之间的工作,起到良好的枢纽作用；3、做好企业内外信息的收集和处理工作,起到良好的参谋做用；4、为企业营造最佳工作环境、起到良好的管理作用；5、树立企业的良好形象,起到窗口的辐射作用。6、行政部职能；7、行政部的工作职责；8、行政部的岗位工作职责。二、行政与办公事务管理；工作目标:对日常办公事...
人事行政岗位职责岗位名称人事专员所属部门行政部文件编号文件名称人事行政专员岗位职责说明书版本1.0页数1直接上级岗位校长直接下级岗位无工作职责一级职责二级职责工作内容人事行政管理招聘管理1.根据现有编制及业务发展需求,了解招聘岗位需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。2.XX市场部进行XX市场以及高校招聘会工作。培训管理1.负责员工入职手续办理、进行入职培训入职流程的规范化、XX公司基础业务培训。2.拟定...
一、行政人事部职能说明编制日期:20__-5-24职能概述规划、制定、组织XX公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为XX公司经营发展战略目标提供人力保障。主要职责1、XX公司战略目标,全面统筹XX公司的人力资源战略；2、建立并XX公司人力资源管理体系,设计人力资源管理流程(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并组织执行；3、组织XX公司人力资源发...
直接上级:总经理下属部门:人事行政部部门性质:总经XX公司进行人事行政全面管理的机构管理权限:行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担XX公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能:负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理,XX公司制度规范化管理主要职责:1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,XX公司的一切程序、制度、流程等...
人事行政部主要XX公司人力资源管理、财务管理、办公室行政管理、质量体系维护完善、知识管理系统的筹XX公司业务部门的辅助功能1.人力资源管理1.1.组织、制定、完善并XX公司的人力资源管理制度；XX公司的人力资本,充分开发XX公司的人力资源;1.2.XX公司发展战略XX公司人力资源战略规划和人力资源计划,组织XX公司人员需求计划；1.3.建立、完XX公司绩效管理制度,组织XX公司绩效考核体系,定期组织实施员工绩效考核；1.4.协助总经理从...
人力资源科工作职能一、人力规划1、负责根据公司发展战略及发展目标制定年度人力资源需求及储备计划；2、负责制定全年招聘、培训、薪酬、绩效等方案及相关费用预算。二、定岗定编及职位分析1、负责根据公司整体发展需要拟定和优化组织机构设置，并进行各部门职能及定岗定编工作；2、负责根据公司组织机构进行业务流程的梳理，并进行岗位分析。三、员工招聘及甄选1、负责招聘渠道的建立与维护，并优化组合各招聘渠道；2、负责制...
人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实),并进一步健全...
