员工招聘申请书申请单位申请日期申请人数职位名称原有人数职务类别□原月,□新增□永久,□临时□职员,□工人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴聘用人员条件姓名年龄最低最高教育程度特别训练工作经验种类程度或年数种类程度或年数打字机械设计珠算管理分析现场管理市场调查账务销售其他能力直接主管:拟到职日期:核示审核申请人承办
员工在职训练制度第一条目的为提XX公司从业人员素质,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本办法。第二条适用范围XX公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。第三条工作职责划分(一)教育训练部1XX公司共同性训练课程的举办。2XX公司年度、月份训练课程的拟定、呈报。3．训练制度的制定及修改。4XX公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报。5．共同性训练教材的编撰与修改。6．训练计划的审议。...
员工人事资料卡日期编号姓名性号性别出生日期相片年月日籍贯XX省XX市现住址XX县区乡镇里邻XX市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期经历服务单位名称职别工资离职原因工资年月日工资记事学历学校名称级别毕业日期记事
员工人事资料卡日期编号姓名性号性别出生日期相片年月日籍贯XX省XX市现住址XX县区乡镇里邻XX市路街巷弄号身份证号码统一代号专长嗜好入厂经过介绍人有无经过考核有无交出保证书报到日期经历服务单位名称职别工资离职原因工资年月日工资记事学历学校名称级别毕业日期记事
员工培训反馈信息年月日培训名称及编号参加人员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料培训者姓名主办单位培训后反馈信息受训人员意见1．课程安排是否合理2．所学内容与工作联系是否密切3．主管是否支持本次培训4．对所学内容是否感兴趣5．所学内容能否用于工作中6．对教师的授课方式是否满意7．教师授课是否认真8．教师是否能够针对学员特点安排课堂活动受训心得值得应用XX公司的建议对公司下次派员参加本训练课程之建议事项
员工离职移交手续清单离职人职别姓名离职事由会签单位单位记事主管签章总务科移交物品文件由直属主管指定:1、2、3、4、5、6、7、签章:人事科仓库工具室伙食会计室服务单位警卫室接交人说明1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。
员工奖励申请单日期申请人彭阳所属部门生产部奖励人彭阳申请金额300元奖励理由20__年12月15日,220kV能节烟墩北风电汇集站首次受电成功。12月17日8:02分值班员彭阳在进行升压站例行检查时,发现1号主变油枕与箱体联通管东侧阀门严重漏油,立即返回中控室汇报情况。生产部组织人员在现场确认漏油点后,立即进行处理,避免了1号主变由油位低发生设备损坏事故,维XX公司重大经济利益。依据华能哈密风力发XX公司风电场安全、生产管理标准6...
员工奖金申请单姓名部门申请理由奖金额度发放额度:元；发放时间:年月。主管签字其他说明备注此申请单由主管人员填写。(请勿撕开)员工奖金申请单审批厂长审批总经理审批行政人事部执行此奖金于年月的工资中发放。备注此单由行政人事部留存备案。
员工激励奖罚制度1总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。1.2本制度适XX公司全体员工。2奖惩的原则2.1奖惩的原则是:2.1.1奖惩有据的原则:奖惩的依XX公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。2.1.2奖惩及时的原则:为及时的鼓励员XX公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的...
员工工资体系及福利待遇一、由于本行业需求，员工工作时间为白班与夜班。1、（1）白班工作时间：上午08:00—12:00下午13:00(13:30)—17:00(17:30)加班时间:18:00—21:00(加班3小时)(2)夜班工作时间：21:00—24:0024：00---01：00（休息1小时）01:00—06:00加班时间:06:00—08:00(加班2小时)(3)每月理论休息4天，实际休息2天，其余2天算加班。连续两周休息1天，同时白班与晚班倒班。第2周的周六，白班与晚班不加班，工作8小时，...
员工出差管理制度第一部分总则第一条目的为进一步规范公司员工出差管理工作，掌握员工工作动态，提高工作效益，合理控制差旅费用，减少成本开支，特制定本制度。第二条适用范围公司员工因公出差适用本制度。出差15天以上的属于公司外派，遵循公司项目管理制度，不适应本规定。在深圳市内外出公干一天内的原则上不适用本规定。第二部分出差管理规定第三条出差申请员工因业务需要或公司上级领导委派，应当外出办理各种事项的，需...
［教程］用PHOTOSHOP制作公章2007年03月17日星期六15:36用PHOTOSHOP制作公章请使用7.0以上版本（本实例用8.0.1版本完成），如果你的版本为7.0及以下请转到［教程］巧用PHOTOSHOP的动作制作公章1、启动photoshopcs，新建一个文件。宽度和高度都为5厘米，分辨率可以定高一点。如图：2、点选形状工具（是“椭圆工具”，而不是“椭圆选框工具”）后按住shift键，用鼠标在画布正中心画一正圆。3、编辑图层样式，选描边，颜色为红色，...
文件名称医疗器械销售管理制度文件编号LDMD-ZD-012起草部门质量管理部起草时间审核人审核日期批准人批准日期版本第1版执行日期医疗器械销售管理制度一、目的:为加强医疗器械产品销售环节的管理,确保产品销售给具有法定资格的企业。二、范围:适用XX公司医疗器械产品销售的管理。三、职责:医疗器械产品销售人员对本制度的实施负责。四、内容:1.认真审核购货单位的法定资格、经营范围和商业信誉,防止产品流向非法企业。1.1购货方是...
养生保健八大黄金时段(3)养生保健的起点：健康生活方式1.起居有常起居包括起床、睡觉和日常的活动。中医讲究天人合一，一年有四季，自然界有六气，所以顺应自然之气是养生调摄的基本原则。春夏季节，晚睡早起，到庭院里缓缓散步，尽量接受阳光的沐浴;冬季三九天，多在室内活动，以免寒气伤阳;夏季三伏天，避暑要及时。2.饮食有节即饮食有规律、有节制。饮食要做到膳食平衡，以素淡为主，少吃甜食、动物脂肪，多吃蔬菜水果，注意...
信息系统的类型□信息系统的基本类型信息系统可以是人工的或基于计算机的,独立的或综合的,成批处理的或联机的。通常的信息系统是上述各种类型的组合。当然它不能即是独立的又是综合的。1.独立的系统是为了满足某个特定的应用领域(如,人事管理)而设计的。独立系统有它自己的文件,这些文件必然带有一定的冗余性。2.综合的信息系统通过它们使用的数据而被综合在一起。系统利用一个资源共享的数据库来达到综合的目的。例如,工资...
信息服务规划阶段准备阶段在着手进行信息服务远景规划所包含的那些活动之前,必须做一定的准备工作。这些准备工作涉及到态度、方案、机构、训练和熟悉情况等方面。忽略了任一方面都会给信息服务远景规划的制订工作带来不必要的困难。1.认识和支持负责信息服务远景规划的人员一定要审定用户、信息服务人XX公司管理人员是否都了解并接受了这样的观点,即信息服务规划对于XX公司的目标来说是至关重要的。一项信息服务远景规划工程必...
信息服务发展模式许多计算中心在最初的5至20年中,有一个标准的发展模式,但是,后来就不是这样的情况了。信息服务发展模式一般遵循由吉布森和诺伦最先提出的“S”型曲线。他们最初认为有四个发展阶段,后来诺伦又提出有六个发展阶段。阶段的个数仅仅与理论研究有关,重要的是,用户通过这方面的研究要认识到信息服务发展模式是客观存在的。信息服务发展模式,在每个周期中都出现了“S”型曲线。实际上,“S”型发展模式是各从属发展...
协作厂商调查记录一、组织及状况1、名称2、地址:(XX公司:(2)工厂:3、业务范围:4、登记资本:5、登记情形:(XX公司登记证:(2)营业登记证:6、主持人经历及其他经营事业姓名年龄籍贯住址经营事业公司名称年营业额负责职务经营范围7、员工状况管理人员设计制造品管男女设计制造品管合计人数8、生产设备名称规格或能力数量单价厂牌购入日期7、厂房建筑:标准厂房木屋公寓、住家其他10、建筑物:a.工厂面积d.建厂日期b.办公室面积...
健康心理学-第六单元危机与挫折的应对沈阳军区总医院黄津芳提要危机的心理防御挫折的心理防御危机：天上掉下的大石头挫折：鞋子里进去的小石头心理防御机制：对应激事件的应对方式应对：对减少应激所做的努力一、危机的心理防御心理危机概念：当个体面临突然或重大生活逆遇（如天灾人祸、亲人死亡或婚姻破裂等）时所出现的心理失衡状态。认知、情感、行为等功能失调常见的危机性事件天灾：地震、海啸、洪水、火山、山崩、泥石...
