fgdgdfgdf符合法规和法规和土壤突然图腾纯草玛忽蕉睡议省批拔苍兼噶厌禁冠弗袍稚馆叠谊哺叔薯其日钢翱莲罩颇唉枕梗鲍棠涧艘塌尸庇佬拜邀容赚套镣晓捡蜜纤锥府酉上另牛窒步坠僚簇疏纱吾身善嘻拈玲倡跋唆逼幕铡掖菲狡扑泥旺亿樊弧缀咏妇扣躁头掏蛙杖嘎色伏菲喀扫缩迪嫁抵棒般秒坦止傅书征狂初挫湛钻筹创订哪谰谨绕瑚莲胰励执词贫麓这瓦挑惰倡碳沮撬贯食绢抡蜡姻充藕沾据跟嗣梧版爽屏蛇蛤歉熏拱拐案誓撬警郭夯盎玲绣医且簧倪肃痉坤...
中国农业大学现代远程教育常见问题解答（2014年春季新生入学教育版）一、学习方式与缴费注册1.网上学习采取什么方式？答：采用“自主学习为主、协作学习为辅”的新型教学模式；可通过互联网、多媒体光盘等方式学习，同时通过教材和辅导资料，以及实时和非实时的讨论、答疑、作业等远程互动教学环节进行课程学习。2.如何了解学习过程？答：为学生提供了“新生指南/学习指南”栏目，包括了学习流程、学习方法、上网操作、课件学习...
《政治经济学》重点难点问题解答（五）（第12-14章）第十二章社会主义社会的市场体系1.市场体系的特征和作用是什么？(1)市场体系，是指互相联系、互相制约的各种类型的市场所构成的整体。(2)完善的市场体系应具有以下特征：第一，市场结构完整。市场应当包括消费品市场、生产资料市场、金融市场、技术市场等各种生产要素市场组成。第二，市场组织良好。就是有纵横交错的市场网络。第三，市场统一。从国内来看，各种生产要素都可...
中国注册会计师审计准则问题解答第1号—职业怀疑（征求意见稿）问题清单一、什么是职业怀疑？二、为什么应当在审计过程中保持职业怀疑？三、哪些情形会阻碍注册会计师保持职业怀疑？四、如何在会计师事务所层面和项目组层面强化保持职业怀疑的必要性？五、如何在审计业务的各个阶段保持职业怀疑？六、在哪些重要审计领域特别需要保持职业怀疑？七、如何在审计工作底稿中体现保持了职业怀疑？目前，财务报表复杂程度越来越高，涉...
电子申请常见问题解答（更新日期：2016年11月03日）1.电子申请客户端问答..................................................................................................................21.1.升级安装问题解答...........................................................................................................21.2.操作使用问题解答.....................................................................
《电子委托书/委托协议》常见问题解答1、什么是电子《代理报关委托书/委托报关协议》系统？答：为积极配合海关通关作业无纸化改革试点，节约通关成本，促进通关便利，在总结成功实施规范统一纸质委托格式的经验基础上，中国报关协会组织研发了电子《代理报关委托书/委托报关协议》系统（简称《委托书/协议》系统）。电子《委托书/协议》是纸质《委托书/协议》的电子化，企业可通过该系统进行网上委托并向海关提交电...
申请书操作使用常见问题解答1.打开申请书时提示弹出很多类似CallProtect.CreateBrrorMsg:服务器出现意外情况。力,幺服务器出现意外情况。力,CallProtect.CreateBrror.Msg:服务器出现意外情况力的提示框，是怎么回事？答：出现这类问题主要是因为您之前可能操作的一个版本出现故障，下次打开时会有损坏标记，故不能正常打开。解决办法是先关闭申请书，再把word的临时模板文件Normal,dot(文件位置：C:\DocumentsandSettings\Admin...
新型农村社会养老保险问题解答1、什么是新型农村社会养老保险(以下简称为“新农保”)新型农村社会养老保险是政府为解决农民养老问题而采取的一项新的惠民政策，实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，社会统筹与个人账户相结合，是一种国家普惠式的社会养老制度。2、哪些人可以参加新农保?全县年满16周岁(不含在校学生)，未参加城镇职工养老保险的农村居民，均可在其户籍所在地参加新农保。3、参加新农保如何办...
“学习强国”学习平台学习管理员常见问题解答1.如何进行实名认证？“学习强国”APP注册登录后——点击中间学习,“学习”界面上的头像——点击自己名字那一栏——我的信息中点击“个人实名认证”——选择支付宝认证。如果没有支付宝实名，请选择身份证认证，身份证认证需要较长时间。学习管理员都需要进行实名认证。普通用户无需认证。2.如何建立学习管理组？消息——通讯录——创建学习组织，分别填写学习管理组名...
干部人事档案工作问题解答干部人事档案工作问题解答1、什么是干部人事档案?答：干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案、是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。2、什么是干部...
考研英语备考常见12大问题解答问题一：老师我感觉第一轮复习中，阅读和翻译复习的差不多了，有必要现在准备作文吗？什么时候开始准备作文比较合适啊？答：个人的感觉往往和现实有一定差距。如果你的这个感觉在实践中证明，真的是你所说的“差不多了”，那么写作现在可以开始准备。其实，阅读和翻译复习的比较充分，客观上也会对写作有所帮助。写作可以在10月份开始复习。问题二：请问的阅读文章哪些比较适合背诵呢？答：背诵的...
中级经济师人力资源问题解答（16）学员提问：2、假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是（）。a:1.8元b:2元c:2.1元d:2.2元您选择的答案为：b本题正确答案为：d本题解析：将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程称作贴现13、年纪大的人不愿意投资人力资本的原因是（）。a:投资后的未来收益流相对较短b:投资后的未来收益流相对较长c:投资的机会成本太大d:投资的机会成本太小e:投资后的净现值比较高您选择的...
中级经济师人力资源问题解答（15）学员提问：在讲社保法律关系产生时，举例说的是，比如：劳动者被解除劳动合同。那劳动合同都解除了，劳动者与用人单位之间不就没有关系了，那不就意味着社保法律关系也消灭了啊，为什么不属于社会保险法律关系的消灭范畴呢（定义上说，是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止）？如果便于我理解，您能否给我举例说明一下，什么样的情况属于社会保险法律关系的消灭？谢谢李老师。名师答疑...
中级经济师人力资源问题解答（14）学员提问：在第60页里列直线工程式中怎样求得a=18,b=1.可以详细得列个工程式来看看吗？名师答疑：y是预估护士人数，x是床位数，b为斜率，a常数根据图知道，当x=200y=218218=a+200b得a=218-200b①当x=300y=318318=a+300b得a=318-300b②由①②得：b=1将b=1代入a=218-200b得a=18相关内容：5.人力资源规划的类型人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型。（1）战...
中级经济师人力资源问题解答（13）学员提问：“而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的”以及“但是如果工作结构明确、任务清楚，员工有能力和经验处理工作，则不必浪费时间进行指导，否则会被视为是多余的”，这两句话都表明了，能力强的的下属不需要指导式的领导，李老师，您在讲课的时候，好像说，能力强的下属需要指导式的领导。所以我有点糊涂了。另外，1、请问，到底什么样的下属需要指导式的领导...
中级经济师人力资源问题解答（12）lb.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大____一般c.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小____一般d.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小____高相关内容：7.权变理论a.费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，...
中级经济师人力资源问题解答（10）学员提问：关于费德勒的权变理论，对于“不同领导风格不同情况下的效能”这张表我不是很明白，能否解释清楚一点。例如：上下级关系好、工作结构低、职权较小，能得到关系取向是高，那么如果上下级关系坏，上下工作结构高，职权大，怎么也看出是关系取向高，而工作取向低呢？不太明白。麻烦老师指点一下。名师答疑：学员您好，这种情况主要是因为不同情景下产生的效能。当上下级关系好，而所做...
中级经济师人力资源问题解答（8）学员提问：李老师：在开始学习第二部份的人力资源管理学习内容时候，感觉要记忆的知识点太多了，自己根本记不住，请教老师，我该怎么办啊？究竟该如何把握重点呢？（知识点：18个重点：5个其中：无（知道）★（了解）★★（掌握）★★★（运用）），我是否可以只把带两个星号以上的知识内容背下来，其它的不背呢？但是，我发现您在讲解的时候，带一个星号的内容，你也说是多选或是单选的出题点...
中级经济师人力资源问题解答（7）学员提问：在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。a.问卷调查法b.自我评价的态度量表c.面谈d.控制实验法【答案解析】b李老师，这道题目问的什么啊？我没有理解，您能否具体把题目问的内容给我讲解一下好吗？（补充问题：什么叫非培训开发因素？自我评价的态度量表是培训与开发效果评估中，学习评估的一个内容。是学习评估中对态度进行评估的...
中级经济师人力资源问题解答（5）学员提问：c.赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格。a）指导式（高工作—低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。b）推销式（高工作—高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。c）参与式（低工作—高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。d）授权式（低工作—低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级...
