关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施方法〔试行〕为进一步标准劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原那么，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度〔以下简称转制〕。一、转制范围及条件〔一〕范围。现在集团公司生产矿、矿建工程部及井下专业化公司从事井下岗位工作...
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案关于2022年优秀劳务工招用为合同用工的通知各单位：根据xxx[2022]x号文件?xxxx?精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原那么，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：一、招用范围根据省公司“突出重点、重在鼓励和提高素质〞的原那么，招用的重点是业绩突出的支局〔班组〕长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。二、招用...
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，hr对于不同的工种的答复也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连根本的病假保障都没有，请假超过n天可能连...
华为公司发展核心技术体系的启示：汉捷咨询浏览次数：730在中国企业中，依靠技术发展壮大的很少，而华为又是这些企业中的标杆。从在技术上一穷二白，到现在华为在固网、光网络、移动通信、数据通信、业务与软件、通信终端等领域形成了自主的核心产品及技术体系，华为用了二十年时间。业界人士经常说：“在华为的身上，我们找到了中国发展高科技产业和核心技术的信心。”核心技术领先战略“华为技术”，华为公司从1988年创业之初...
【榜样的力量】看华为公司如何做质量控制2014-02-19品质人生质量开讲从当前的市场竞争形势来看，质量已成为现代企业获取有利竞争地位、建立长远发展、使企业走向成功的最重要因素之一。这点也得到了越来越多的企业的认可，并纷纷提出自己提高质量的口号。如美国通用汽车公司提出的“让质量上路”，福特公司的“质量是第一件工作”，摩托罗拉提出的“让顾客全面满意”等等。为了鼓励企业不断提高自己产品的质量，日本早在1951年...
办公室作为公司的综合职能部门，在总经理的领导下，在各部门的大力支持与帮助下，不断强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕公司工作中心开展工作，积极发挥其参谋、协调、服务等职能作用，较好地完成了年度工作任务，为公司的发展做出了应有的贡献。现将本人自七月份以来接手公司办公室工作情况作一汇报：一、牢固树立为公司及领导服务的思想意识第一、坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室协助领导...
财经的变革是华为公司的变革不是财务系统的变革——任总在财经变革项目规划汇报会上的讲话财经的变革是华为公司的变革不是财务系统的变革——*在财经变革项目规划汇报会上的讲话财经变革目标瞄准IBM财务转型的第二个阶段。即：建立标准统一的流程，并自动化这些流程，利用有效的系统来支持这些流程，剔除没有附加价值的步骤，利用工具和技术精简工作流程，以保证数据的准确，从有效的系统中提取必需及可信的数据。...
华为公司党委书记|公司党委书记民主生活会发言汇编公司党委书记民主生活会发言按照集团公司党委的要求，今天我们在这里召开公司党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地全面贯彻党的__届四中全会精神，为实现集团公司提出的各项奋斗目标而努力。下面我首先把一年来自己的思想、工作等情况向大家作以汇报在一年的工作里，我深深感到要把企业做...
华为公司党委书记__公司党委书记民主生活会发言材料汇编*公司党委书记民主生活会发言材料按照集团公司党委的要求，今天我们在这里召开公司党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地全面贯彻党的__届四中全会精神，为实现集团公司提出的各项奋斗目标而努力。下面，我首先把一年来自己的思想、工作等情况向大家作以汇报。在一年的工作里，我深深...
