基于“大数据”的网络招聘有效性研究胡瑾张昕[摘要]本文基于在已有对网络招聘有效性研究的相关理论，结合我国企业网络招聘的现状，分析了网络招聘存在的问题，如网络招聘前期规划工作不完善、企业招聘人员胜任力不足、网络招聘的测评方式缺乏科学性，并提出了提高网络招聘有效性的策略，如完善网络招聘的规划工作、提升招聘人员的胜任力水平、科学使用网络招聘的测评方式，以期对企业招聘提供有力的指导。[关键词]大数据；网络...
人力资源局贯彻落实网络(wǎngluò)招聘效劳(xiàoláo)管理(guǎnlǐ)规定的工作措施|《网络(wǎngluò)招聘效劳(xiàoláo)管理规定》〔以下简称《规定》〕是我国网络招聘效劳领域第一部部门规章，对网络招聘效劳准入条件、效劳、标准、监督管理、法律责任等作出规定。出台《规定》是标准网络招聘效劳、加强网络招聘效劳行业自律的重要举措，是推进行业诚信建设、促进行业健康有序开展的内在要求。现将我市贯彻落...
