以全面预算管理为核心的外企单位内控体系研究周娜[摘要]在外企单位快速发展过程中，给内部管理提出新的标准，而全面预算管理得到了单位的重视，成为了外企单位运营管理重点关注内容。通过全面预算管理在外企单位内部控制中应用，可以实现单位现有资源的科学分配，给单位各项运营活动顺利进行提供支持，防止资源大量消耗，促进单位稳定发展。文章就结合以全面预算管理为核心的外企单位内控存在的问题，提出相应对策...
策划方案(封面模板)活动名称:外企感恩节活动策划范文策划人:---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织单位:日期:二〇年月日(范文模板)外企感恩节活动策划范文让全体学生懂得“感恩”是一种生活态度，是一种美德，是做人的起码修养和道德准则，“谁言寸草心，报得三春晖”。“滴水之恩，当涌泉相报.让学生懂得“感恩”不仅是一种美德，更是一种责任，只要我们人人都有一颗感恩的心，...
对症下药——去外企求职面试的成功法宝去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。去美国企业求职：强化竞争意识美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准...
外企并购中国企业的背后2002-2005年期间全国各地将中国资质最好的国有品牌企业拱手让予外人，而企业结局却未尽如人意。在这个外企兼并中国企业的背后到底是什么？一个个在市场上很有竞争力的品牌就这样被外国企业借合资的名义给抹杀了，这深层次的原因笔者认为应该是当地的政府领导借招商引资来扩大政绩，谋求官场的高升。案例1：吉列兼并南孚2003年8月，排名中国第一，世界第五大碱性电池生产商-福建南孚电池有限...
Athesissubmittedtoinpartialfulfillment某著名外企的面试题戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔创造出最大的经...
职业生涯之外企与人手册（7-5）职业生涯管理资料：wwcnbm/add/zhiye.asp不可不防进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。1、信封：很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单...
外资外企公司员工工作制度上班制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________外资外企公司员工工作专业技术文件/Technicaldocumentation编号：制度上班制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确...
“四大”面试流程，外企面试心经招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大...
职业生涯之外企与人手册不可不防进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。1、信封：很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同时也是应聘者个人行为很不负责任...
职业生涯之外企与人手册（7-5）不可不防进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。1、信封：很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同时也是应聘者个人行为很...
前言一个偶然的机会发现了一本非常好的关于英文Email的书，里面的范例涉及到我们工作、学习、生活的各个领域。唯一美中不足的时：厚厚的一本书，查询时特别麻烦，于是我就想弄一个电子版的（PDF格式）的，那样查询时特别方便，很容易就能查到我们相关的主题。决定之后，便开始着手把从中挑选的100篇范例输入到计算机中，于是只要自己有空，就输入几段，记不清到底敲键盘敲了多少天，只知道从去年年底就开始了，一直到今天，前后...
英语教育，外企HR现身说法面试经验Hi,IamCindyandIamtheHRmanagerforaninternationalpublishingcompanyandweemploypeopleinlotsofdifferentrolesandinvariantkindsofcontracts,sofull-time,part-time,hourly-paid,alotofdifferentkindsofrolesbutalsocontracttypesthatwedealwith.你好，我是辛迪，是一间国际出版公司的人资经理，我们手下有许多不同的职位，不同种类的合同制度，比如全职、兼职、时薪，工种与薪酬制度选择都相...
前言一个偶然的机会发现了一本非常好的关于英文Email的书，里面的范例涉及到我们工作、学习、生活的各个领域。唯一美中不足的时：厚厚的一本书，查询时特别麻烦，于是我就想弄一个电子版的（PDF格式）的，那样查询时特别方便，很容易就能查到我们相关的主题。决定之后，便开始着手把从中挑选的100篇范例输入到计算机中，于是只要自己有空，就输入几段，记不清到底敲键盘敲了多少天，只知道从去年年底就开始了，一直到今天，前后...
中国民企如何面对外企人力资源的竞争中国加入世贸组织已经是第四个年头了，明年是国家采取各行业保护措施的最后一年。当大批的外资企业没有任何阻碍长驱直入的时候，中国的企业将何以相对？资金优势？人才优势？还是任何以人才为核心的技术或市场优势？显而易见，我们没有任何的优势可言。资金，我们的积累时间太短；人才，我们并没有在早些时候投入时间精力财力去招募培育积累人才，我们也并没有一个机制使我们招...
透视外企、国企和民企的用人之道“你怎么能这么对待我呢？”再一次和上司的争吵后，小A从办公室里面走出来，泪如雨下。发生了什么？外企的同事们都会觉得小A好笑、幼稚兼不够professional：你们就是个雇佣关系，拿人钱财替人消灾，人家大不了给你马上开除，你不满意也可以打报告申报，为什么不能这么对待你呢？这就是典型的外企思维——专业一点，理智一点，我们都是出来打工的，犯不着这么上心上火。但是同样一件事情，在国企...
职业生涯之外企与人手册（7-5）职业生涯管理资料：http://www.cnbm.net.cn/add/zhiye.asp不可不防进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功，你终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。1、信封：很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己...
国企外企——各有优劣“那时候我还没坐过飞机，觉得去航空公司工作是一件很有意思的事情。”1992年，上海外国语大学阿拉伯语系毕业生马众抱着这种心态加入了东方航空。在这之前，他拒绝了一个去外交部工作的机会。但这个原本是东航为了适应增开的国际航线而召入的外语系大学毕业生，由于公司战略调整，被统一分配到了售票处。马众所认为的有趣的工作，成了每天坐在售票窗口里，应付拿着各式介绍信前来买机票的旅客。“那时候完...
1目的指导操作人员正确按公司油漆技术标准进行油漆喷涂施工，确保油漆质量合格。2范围本标准规定了回转驱动装置表面油漆的技术要求，适用于我公司的所有回转驱动装置产品。凡产品图样、技术协议或订货合同中无特殊要求时，均应符合本标准的规定。如客户有特殊要求，按客户要求执行。引用标准3JB/T5000.12-2007JB/T5946-19914职责4.1工艺组负责本标准的编制和管理。4.2油漆作业操作者负责严格按本技术标准及相应的工艺文件要求正...
