赣龙项目党支部开展以“振奋精神求突破创新转型促发展”为主题的创先争优活动实施细则为贯彻上海先行建设监理有限公司（上先监党总支【2012】2号）和中铁上海设计院集团有限公司（中铁上海院党【2012】3号）《关于以“振奋精神求突破创新转型促发展”为主题深入开展创先争优活动的通知》精神。推进赣龙项目创先争优活动的深入开展，结合赣龙复线铁路建设监理项目的实际，对活动的载体进行具体设计，进一步细化创先争优活动的方...
中国行政法学的体系化困境及突破方向摘要：我国行政法学自上世纪八十年代初至今已经经历了比较长的一段发展时间，已经一定程度上形成了自身的理论体系，但是相对来说，这种系统完整性还存在一定的缺陷，整体来看，主要是由三个方面的原因导致的：首先，虽然具体行政行为已经作为法律概念被解释，但相关的抽象概念没有被合理、完整的解释；其次，既有的法学概念已不再完美适用于当前法学的发展现状；最后，现有的法学框架无法促...
中国当代史研究的突破徐庆全近几年来，华东师范大学的知名度在慢慢地提高，原因是，这所学校把学界一些相当活跃的学者收入囊中，走一条以学者带动学术进而提升知名度的路子。2005年，华东师范大学成立国际冷战史研究中心，把曾经是“三无人员”（无学历、无职称、无工作单位）的苏联史研究专家沈志华聘为主任及该校终身教授，成为学界一条不大不小的新闻。在此前后，该校成立了中国当代史研究中心，又囊括了一批这一领域的卓有...
第28课中国特色社会主义道路的开创与进展历史纲要导引中国特色社会主义道路的开创与进展1978年以来，中国进入改革开放和社会主义现代化建设新时期；中国各族人民在中国共产党的领导下，开创并进展了中国特色社会主义；熟悉真理标准问题争论和中共十一届三中全会的历史意义；熟悉改革开放以来中国在各个领域取得的成就、综合国力及国际影响力的不断提高；熟悉“一国两制”对实现祖国完全统一的重大意义；学科素养对接时空观念通...
商学院•五同生产管理论坛内容提要：在21世纪，生产现场的管理不再是由管理者单独管理的现场，是一个由管理者和制造工人组成的管理现场，制造业员工通用生产管理能力的培养成为了现代制造业人才培养的关縫内容。中国现代制造业要突破“人才管理瓶颈”北京五同教冇培训中心主任/西北工业大学管理学院教授白思俊制造业是一个国家经济发展的基石，也是增强国家竞争力的基础。制造业的规模和水平是衡量一个国家综合实力和现代化进程...
某中心关于抓基层党建突破项目的实施方案（党建+党史）范文某中心关于抓基层党建突破项目的实施方案根据关于抓基层党建突破项目工作要求，结合单位实际，把“党建+党史”工作作为抓基层党建突破项目，现制定实施方案如下。一、目标原则1.任务目标。深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，通过推动党建工作与中心工作、重点任务、日常工作有机统筹、始终贯穿，推动党支部的自身建设进一步加强，党支部的战斗堡垒作...
实用标准专题突破练(6)圆锥曲线定点、定值、最值、范围、探索性问题一、选择题2pxpyABAB|的最小值2的焦点的弦，则1．设(为过抛物线|>0)＝为()ppp．无法确定DC．2A.B．2C答案ppxABABy，∴垂直于对称轴时||最短，这时＝±＝解析当弦，2pAB.＝|2|min22yxPFA是双曲线右1的左焦点，，2．已知(1,4)是双曲线－＝124PAPF)支上的动点，则|的最小值为|＋|(|98D．．A4B．6C．D答案FP′解析注意到点在双曲线的右支上，且双曲线右焦点为PAPFP...
专题一常见气体的制取与净化,备考攻略)常见气体的制取、净化、检验、性质的验证等知识点是中考的必考内容，近几年主要考查实验装置的选取、连接顺序，气体净化方法、检验、性质、化学方程式，考查分值在4〜7分，预计2018年中考中仍将考查常见气体的制取、仪器名称、装置的识别及选择。书写化学方程式、净化气体所用的试剂，分值在4〜6分。解题策略策略一气体的制取与收集(2016年中考14题，2017年中考16题)1.实验室制取气体的方...
难题突破专题六平行四边形存在性问题存在性问题是指判断满足某种条件的事物是否存在的问题，这类问题的知识覆盖面较广，综合性较强，题意构思非常精巧，解题方法灵活，对学生分析问题和解决问题的能力要求较高，是近几年各地中考的“热点”•解这类题目的一般思路是：假设存在T推理论证T得出结论•若能导出合理的结果，就做出“存在”的判断；若导出矛盾，就做出不存在的判断.类型1已知三定点，探究第四个点，使之构成平行四边...
学科教师辅导教案组长审核：学员编号：年级：九年级课时数：3课时学员姓名：辅导科目：化学学科教师：授课主题金属和金属材料教学目的教学重难点授课日期及时段教学内容一、金属活动性顺序的判断金属活动性顺序的判断依据金属活动性顺序表与O2反应金属活动性顺序的判断化学方程式现象与酸的反应与金属盐溶液的反应在自然界的存在形式①金属与氧气、酸反应：金属与氧气或酸反应越剧烈，说明金属活动性强；②金属与盐溶液的反应：...
教师辅导教案组长审核：学员编号：年级：九年级课时数：3课时学员姓名：辅导科目：化学学科教师：授课主题燃料及其利用教学目的教学重难点授课日期及时段教学内容一、灭火的原理和方法1、【2019年四川省内江市】据统计中国每年有上千家庭发生火灾，酿成悲剧，如果掌握一些灭火措施和安全知识，可以减少悲剧的发生。下列说法你认为正确的是A．电视机等电器着火用水扑灭B．夜晚打开厨房中的电灯检查液化气罐是否漏气C．油锅着火可...
中国男篮奥运总结：无突破而赞赏，无失败而反转眼间，男篮的奥运征程告一段落，中国男篮历史上第三次杀入前八，但仍以第八名的成绩结束料北京奥运会的比赛。中国男篮并没有突破第八名的宿命，但中国男篮也并没有失败！这支中国男篮是我这么多年看到的最强的一支球队，它这次的表现也让全国球迷振奋，关注中国男篮的人也越来越多。我们这支男篮最大的不同就是有了与世界高水平球队拼一拼的实力，从结果上看，我们该输的球还是都...
搜索中国市场突破11亿模式盈利及渠道成掣肘管理资料近日，xx中国搜索年会上，国内数据调查研究机构赛迪顾问了《xx-xx年中国搜索引擎市场及投资机会研究年度》，赛迪顾问调查数据显示，xx年的中国搜索引擎市场仍延续两大阵营的竞争格局：百度、Google和雅虎(中国)三大厂商组成的第一阵营占据80%的市场份额，而包括搜狐、新浪、网易、中国搜索等门户搜索及新兴搜索企业在内的第二阵营，则占据20%的市场份额。在所有的搜索引擎厂商...
农村土地改革不能突破三条底线2014-02-17第094期陈锡文（资料图）陈锡文：农村土地改革不能突破三条底线（“城镇化与现代化下的三农问题”系列之二）编者注：我国正处在城镇化和现代化的快速转型过程当中，“三农问题”（农业、农村、农民）迅速升级为“四农问题”（新加农民工问题），并已成为目前备受关注的社会焦点问题。十八届三中全会以来，三农（或四农）问题的改革究竟面临着什么样的困境，潜力又在何方？现有政策和制度...
农村教育发展亟待三大突破在教育公平成为教育核心诉求的今天，必须基于新的教育发展任务进行制度创新。如何用新的思路来发展农村教育、提升农村学校的办学水平，是当前我国教育改革与发展亟需破解的新课题。30年改革开放的宏伟进程，使得我国教育事业发生了极为深刻的巨大变化，令世界为之仰叹。与此同时，在发展过程中一些结构性、内涵性的问题也浮出水面，其中较为突出的是城乡教育的差距不断增大，农村教育质量与教育事业发...
2020届中考地理复习重难点突破：南方地区自然特征与农业重难点突破1.南方地区的地域差异例1有关南方地区内部差异的说法正确的是()A.东南丘陵、台湾山脉等地原始森林广布,树种丰富B.四川盆地气候湿润,红土肥沃,物产丰富,素有“天府之国”的美誉C.长江中下游平原属于热带季风气候,水热条件优越,被称为“鱼米之乡”D.幽深的溶洞、陡峻的石林和多样的民族文化并存于云贵地区,旅游资源丰富【点拨】东南丘陵一带主要是人工林；四川盆...
农村教育开展亟待三大突破如何用新的思路来开展农村教育、提升农村学校的办学水平，是当前我国教育改革与开展亟需破解的新课题。30年改革开放的宏伟进程，使得我国教育事业发生了极为深刻的巨大变化，令世界为之仰叹。与此同时，在开展过程中一些结构性、内涵性的问题也浮出水面，其中较为突出的是城乡教育的差距不断增大，农村教育质量与教育事业开展的要求还有较大的距离，教育公平、均衡开展等新的价值诉求正面临挑战。如何...
总量继续突破发展亟需加力——连云港市规模以上服务业发展分析马清涛2016年，是斗三五”发展规划开局之年，面对较为复杂严峻的宏观经济环境，连云港市注重加快服务业发展步伐，其中规模以上服务业继续实现突破，主要指标增长稳中提速。但由于多重因素影响，总体效益情况不够理想，个别服务行业下行压力依然较大，尤其在上总量调结构促发展等方面亟需加速发力。一、总体运行平稳向上从今年以来规模以上服务业（简称规上服务业，...
第1页共10页口碑传播突破国内品牌手机销售瓶颈摘要本文从分析口碑传播的特点八手，提出了应该合理利用一种新的销售方式――口碑传播采突破手机销售的瓶颈。关键词口碑传播国内品牌手机销售瓶颈G206文献标识码A一、手机销售现状和发展趋势当今时代，手机已经成为现代人们不可缺少的工具，随着科技的脚步，手机更有助于人们走向一个新的发展阶段和文明层次。据市场研究公司StrategyAnalytics最新发表的研究报告称，2008年全球手机...
如何突破绩效管理的瓶颈一绩效管理实务【背景介绍】冃前很多的企业已经开展了绩效管理的工作，无论是规模大的企业述是人数不多的小企业。初期开展这项工作的时候，都抱着一股热情，以为通过绩效管理可以解决金业管理方面存在的问题。但随看此项工作的展开，具效果始终不能让人满意，公司领导开始怀疑绩效管理的现实性，部门管理者认为绩效管理折腾人,人力资源部两头不讨好，压力非常人到底是哪里出了问题，绩效管理是否有必要在...
