标签“退职”的相关文档,共9条
  • 中央组织部关于干部退职年龄的规定

    中央组织部关于干部退职年龄的规定企业内部实行干部聘用制,是干部人事制度改革的一项重要内容,是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。.我今天为大家用心打定了中央组织部关于干部退职年龄的规定梦想对大家有所扶助!中央组织部关于干部退职年龄的规定一中共中央组织部、人事部各省、自治区、直辖市及筹划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部...

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  • 从业人员退职酬劳金营运小组办事细则DOC格式

    第四章员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。第二条本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项:(1)酬劳金营运事项。(2)投资及孳息的分配事项。(3)小组开会的筹划事项。第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手...

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  • 从业人员退职酬劳金营运小组办事细则

    从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。第二条本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项:(1)酬劳金营运事项。(2)投资及孳息的分配事项。(3)小组开会的筹划事项。第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金账卡及手册的填制,由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配...

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  • 积极探究新时代社区非退职党员教导办理办法

    积极探究新时代社区非退职党员教导办理办法果真后血就有了麻烦,没多久,听身边的人说,买来的PPG衬衣质量并不好,而且跟客服反应非常麻烦。也有消费者向PPG订购并支付货款后,一直拿不到产品的,还联系不上PPG客服。再接下来,就听说PPG投这么多广告拖欠媒介不少广告费跟着我国国有企业变革的慢慢深切,社区在下层党的建立中的基本位置愈来愈主要。社区党建已成为党的建立的前沿,成为党的各项事情的落脚点。我们...

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  • 国务院关于精减退职的老职工生活困难救济问题的通知(〔65〕国内字224号)

    国务院关于精减退职的老职工生活困难救济问题的通知(65)国内字224号在国民经济调整期间精减退职的老职工的救济问题,一九六一年六月一日“国务院关于精减职工安置办法的若干规定”和中央精简小组一九六四年八月五日的电报中曾有规定。各地贯彻执行以后,解决了相当一部分退职老职工的生活问题,但目前仍有一部分人的困难没有得到很好的解决。为了切实做好退职老职工的救济工作,特作如下通知:一、对于从一九六一年到本通知下达...

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  • 国务院关于工人退休退职的暂行办法 (2)

    专稿:2011年春节期间,明光市明东街道因地制宜,精心部署,充分利用外出打工人员回家过年的这一有利时机并结合村民组织的文体活动,利用远程教育网络,认真做好节目播出和组织收看学习,让全街道党员过了一个欢乐、祥和的春节。一、加强站点管理,搞好保障服务充分增强各站点管理员春节期间的播放服务意识,切实执行节假日值班制度。节前认真检查系统,确保设备运转正常,对存在的隐患进行了清理整顿,做好了(防盗...

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  • 对上世纪60年代精简退职补偿问题的思考

    社会其它相关论文-对上世纪60年代精简退职补偿问题的思考摘要:精简退职是一个我国政府至今仍未解决的历史难题,究其原因是多方面的。本文作者主要从解决问题的方式入手,探讨了如何从根本上解决由精简退职产生的问题。关键词:精简退职赔偿救助1上世纪60年代精简退职产生的问题上世纪六十年代初,我国出现建国以来最严重的经济困难,为帮助国家克服困难,一大批国有企业和事业单位职工积极响应国家号召,主动下乡支援农业建设,在农村生...

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  • 关于工人退休退职的暂行办法国发78104号

    关于工人退休、退职的暂行办法(国发[78]104号)国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发[1978]104号)《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,已经党中央和全国人民代表大会常务委员会原则批准,现在发给你们,请你们先行试点,总结经验,然后再普遍实行。一九七八年六月二日附一:国务院关于安...

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  • 从业人员退职酬劳金运用及支配办法

    从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条XX公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活,特订本办法。第二条XX公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、依本办法的规定处理。第三条本办法所称从业人员,XX公司编列内的男性从业人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。第四条XX公司从业人员退职酬劳金,按下列百分比支配:(一)...

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